Трудовые ресурсы и рынок рабочей силы.
План:
Состав и структура кадров на предприятии.
Понятие профессии, специальности, квалификации
Сущность и показатели производительности труда (ПТ).
Методы измерения ПТ.
Рынок труда.
1. Состав и структура кадров.
Осн. элементами произв. сил явл. техника и кадры. От состава и структуры кадров, их численности и квалификации и особенно от их производительности труда зависит качество и эффективность пр-ва.
Под кадрами предприятия понимают совокупность выполняющих функции, необходимые для течения произв. процессов.
Все работающие делятся на:
- промышленно-произв. персонал (ППП);
- непромышленный персонал (НП).
К ППП относятся работники, непосредственно участвующие в произв. процессе, обслуживающие его или руководящие им.
К НП относятся работники, занятые в подсобных пр-вах непромышленного хар-ра (это здравоохранение, общепит, ЖКХ, д/сад и т.д.) не более 5%.
В зависимости от выполняемых функций ППП делятся на категории:
Рабочие – т.е. лица, выполняющие в произв. процессе рабочие функции. В свою очередь они делятся на:
- основных рабочих, кот. непосредственно участвуют в произв. процессе,
- вспомогательных, т.е. обслуживающих основных и ремонтных, занятых ремонтом оборудования (не меньше 75-80%).
Специалисты, кот. делятся на четыре категории: ведущие, 1, 2, 3-й категории.
Это персонал, обладающий необходимой квалификацией и осуществляющий техническое рук-во произв. процессом и управление им (рук-ли пред-ий и их заместители, начальники цехов, смен, участков, технологи, механики, мастера и т.д.).
Служащие – это работники, занимающие различные административно-хоз. должности, а также выполняющие работы по учету и делопр-ву (бухгалтерия, ОК, работники отдела ОТС и сбыта, юрид. отдела и т.д.).
Младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица по уходу за служебными помещениями и территориями, рассыльные, курьеры, гардеробщики, водители легковых автомобилей и автобусов.
Охрана т.е. все работники военизированной сторожевой и пожарной охраны.
Ученики, т.е. лица, проходящие произв. обучение непосредственно на предприятии или в учебно-курсовых комбинатах предприятия.
Соотношение каждой категории в общей численности работающих наз. структурой кадров.
2. Понятия.
Существенное значение имеет классификация кадров по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия хар-ет определенный вид работ, требующий особого комплекса знаний и практических навыков для ее выполнения.
Перечень профессий, характерных для ПСМ, приводится в отраслевом тарифно-квалификационном справочнике (ТКС). Профессии, хар-ные для всех отраслей, так называемые сквозные профессии, приводятся в едином тарифно-квалификационном справочнике (еткс). Внутри профессии различают специальности.
Специальность – это понятие, уточняющее сферу профессиональных знаний и навыков работника и показывающее узкую сферу его деятельности и его возможность с опред. средствами или предметами труда.
Квалификация – это способность работника выполнять работы опред. сложности или ответственности, опираясь на свои знания и навыки.
Показателем квалификации рабочих явл. их тарифный разряд, приведенный в ТКС. А показателем средней квалификации рабочих на предприятии явл. средний тарифный разряд, определяемый как средневзвешенная величина по кол-ву рабочих по формуле:
ri – рабочие i-того разряда
∑ri – общая численность разряда
Ri – i-тый разряд рабочего.