- •1. Агропромышленный комплекс: состав, структура и проблемы его функционирования.
- •2. Земельные ресурсы и эффективность их использования.
- •3. Основные средства предприятий апк и эффективность их использования.
- •4. Оборотные фонды предприятий апк и пути повышения эффективности их использования.
- •5. Трудовые ресурсы предприятий апк и эффективность их использования.
- •Степень вовлечения трудовых ресурсов в с /х производство;
- •Полнота использования рабочей силой рабочего времени;
- •Эффективность использования рабочей силы.
- •6. Производительность труда на предприятиях апк и пути ее повышения.
- •7. Инвестиции в апк и эффективность их использования.
- •Недвижимое имущество,
- •Ценные бумаги;
- •Интеллектуальная собственность.
- •2.В зависимости от натурально-вещественного содержания выделяют:
- •7.В зависимости от периода инвестирования:
- •8.В зависимости от степени риска:
- •9.В зависимости от объема инвестиций:
- •8. Себестоимость продукции апк и пути ее снижения.
- •1.По отношению к производственному процессу затраты предприятия подразделяются:
- •2.По способу включения в себестоимость отдельных видов продукции расходы подразделяются на:
- •5.В зависимости от времени (периода) возникновения и отнесения на себестоимость затраты подразделяются на:
- •6.По роли в процессе производства затраты делятся на:
- •По статье "Отчисления на социальные нужды"
- •9. Специализация предприятий апк и ее экономическая эффективность.
- •10. Интенсификация производства в апк и ее экономическая эффективность.
- •11. Оценка финансовое состояние предприятий апк.
- •12. Организационно-экономические основы развития различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности в агробизнесе.
- •13. Экономическая эффективность агропромышленного производства.
- •14. Расширенное воспроизводство и накопление в с/х.
- •15. Материально-техническая база апк и эффективность ее использования.
- •17. Экономика зернопродуктового подкомплекса, проблемы и направления эффективного развития.
- •18. Экономика свеклосахарного подкомплекса и направления его эффективного развития.
- •19. Особенности формирования льняного подкомплекса, проблемы и направления его эффективного развития.
- •20. Проблемы и направления эффективного развития плодоовощного подкомплекса.
- •21. Картофелепродуктовый подкомплекс и его экономическая эффективность.
- •22. Молочный подкомплекс и экономическая эффективность его функционирвания.
- •23. Экономика мясного подкомплекса и направления эффективного развития его предприятий.
- •24. Конкурентоспособность продукции апк и пути ее повышения.
- •25. Государственная программа возрождения и развития села 2005-2010 гг.
- •26. Инновационная деятельность и направления применения инноваций в апк
- •27. Оплата труда и ее особенности на предприятиях апк
- •29. Кооперирование и интегрирование предприятий апк
5. Трудовые ресурсы предприятий апк и эффективность их использования.
Трудовые ресурсы и особенности их использования в с/хозяйстве.
Трудовые ресурсы - это та часть населения, кот. владеет совокупностью духовн. и физич. способностей, позволяющих им применять их в соответствующей отрасли эк.
К трудовым ресурсам относится население обоего пола в трудоспособном возрасте (кроме инв. I II гр.), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в эк.
Экономически активное население - это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
К трудовым ресурсам с/х относят трудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в с/х местности.
Состав трудовых ресурсов совхозов и других государственных с/х пред приятий представлен постоянными, сезонными и временными рабочими.
Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока, сезонными - принятые на определенный период года, но не более 6 месяев, временными принимающие участие в работе не более 2 месяцев. К выполнению работ в крестьянском хозяйстве в случае производственной необходимости также могут привлекаться по трудовому договору другие лица - наемные работники.
Выделяют следующие особенности использования трудовых ресурсов в с/х:
Направленность содержания труда работников на создание благоприятных усл. для развития биологических средств производства.
Зависимость эффективности использования труд. ресурсов oт природных условий.
Совмещение многими работниками нескольких трудовых функций. Необходимость этого совмещения вызвана многообразием видов работ и короткими сроками их выполнения .
Самоуправление трудовых процессов. Централизованное управление в с/х невозможно, т.к. биологический процесс протекает в часто меняющихся условиях и поэтому ограничены возможности управления издалека.
Высокая зависимость доходов работников не от промежуточных, а от конечных.
Приложение труда, работников не только в общественном, но такжев личном подсобном хозяйстве.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве используют систему показателей, которые подразделяются на три группы:
Степень вовлечения трудовых ресурсов в с /х производство;
Полнота использования рабочей силой рабочего времени;
Эффективность использования рабочей силы.
Первые две группы показателей характеризуют уровень экстенсивного, а третья группа — интенсивного использования трудовых ресурсов.
Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов. Он исчисляется делением среднегодовой численности работников на наличную численность трудовых ресурсов.
К показателям, отражающим полноту использования рабочей силы рабочего времени, относят:
а) количество фактически отработанных одним работником - человеко-дней (при средней норме 285 дней):
б) коэффициент использования рабочей силы — отношение количества фактически отработанного в течение года времени в человеко-днях к возможному фонду рабочего времени по норме:
в) коэффициент полноты использования рабочей силы представляющий собой отношение фактического чистого рабочего времени в человеко-часах к возможному фонду рабочего времени при семичасовом рабочем дне.
г) общий коэффициент использования рабочей силы, рассчитывается умножением коэффициента использования рабочей силы на коэффициент полноты ее использования.
Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы, является производительность труда (трудоотдача).