Билет18

Вопрос 1 Перевод: понятие и виды.

Перевод на другую постоянную работу а именно:

- перевод на другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией;

- изменение трудовой функции, то есть перевод на постоянную работу в той же организации по другой специальности, квалификации или должности.

На это требуется письменное согласие работника.

Перевод работника на другую работу по медицинскому заключению, правила по этому:

а) работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

б) если работник отказывается от перевода или если такой работы нет, то работодатель:

- в случае, если работник переводится на срок до 4-х месяцев – отстраняет работника от работы с прекращением выплаты зарплаты;

- в случае, если работник переводится на срок свыше 4-х месяцев или постоянно – то трудовой договор расторгается

в) за работником сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца, а если заболевание связано с трудовым увечьем или иным профессиональным заболеванием, полученном на предприятии – средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод беременной женщины и женщины, имеющей детей до 1,5 лет на другую более лёгкую работу – при этом за ней сохраняется средний заработок

Временный перевод на другую работу, его разновидности:

а) по соглашению сторон – на один год, для замещения временно отсутствующего работника – на весь срок замещения (т.е. для этого требуется согласие работника)

б) без согласия работника:

– в исключительных случаях – на срок до одного месяца (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части)

– в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) – перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, при этом зарплата выплачивается не ниже прежней

Билет19

Вопрос 1 Перемещение и совместительство по тк рф: общая характеристика.

Перемещение – это перевод работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, на это согласия работника не требуется

Трудовой кодекс исходит из того, что расстановка работников составляет право администрации как руко­водителя производственного процесса. Обязательное для работника и не зависящее от его согласия перемещение допускается только в тех случаях, когда конкретное рабочее место не определено в трудовом договоре. Так, если в трудовом договоре зафиксировано, что рабочий принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что рабочий может быть использован на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не требует согласия работника. При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации следует учитывать, что Трудовой кодекс отнес место работы (струк­турное подразделение, рабочее место) к дополнительным условиям трудового договора, изменение которого квалифицируется как пере­вод на другую постоянную работу, требующий письменного согла­сия работника. При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение означает пе­ремещение в другое структурное подразделение, не требующее со­гласия работника.

Совмещение – дополнительная работа по другой профессии (должности) в течение рабочего дня. Совместительство может быть внешним и внутренним. Внутреннее совместительство – это совмещение двух должностей на одном предприятии, внешнее совместительство – это работа в двух различных организациях.