- •11.Формирование первоначальной стоимости
- •13.Учет выпуска готовой продукции
- •Глава 24
- •24.1. Задачи учета готовой продукции
- •Калькуляция - способ определения себестоимости.
- •16.Учет амортизации основных средств
- •Учет расчетов по заработной плате
- •13.1. Общие положения
- •13.2. Формы и системы оплаты труда
- •13.3. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования)
- •13.4. Заработная плата
- •13.5. Доплаты и надбавки
- •13.6. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ
- •23.1. Общие положения
- •23.2. Виды и классификация затрат на производство
- •Позаказный метод учета затрат на производство и калькулирования себестоимости производства
- •Попередельный метод учета затрат на производство и калькулирования себестоимости производства
- •20.Учет внешнеэкономической деятельности
- •Глава 26 оформление и бухгалтерский учет операций по внешнеторговому договору
- •26.1. Экспортер
- •26.2. Импортер
- •26.4. Таможенные режимы
- •25.1. Уставный капитал
13.4. Заработная плата
Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда. При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.
Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.
13.5. Доплаты и надбавки
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон. обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по coглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе).
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за с. вмещение должностей начисляется в установленном размере ( процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке: по основной работе) пропорционально отработанному времени.
В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника работнику, на которого возложен эти обязанности, выплачивается разница между его фактически окладом (должностным, персональным или индивидуальным) должностным окладом отсутствующего работника (без доплат надбавок) при условии, что работник не является штатным заместителем.
13.6. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ
Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки (оклада), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работающих сверх нормы соответствующей оплатой труда.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с законодательством о труде.
Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже одного раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором. На усмотрение администрации может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета и составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
-начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
- удержание и взносы - оборот по дебету счета оборот по дебету счета по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
- итого к выдаче или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по кредиту счета по учету расчетов по оплате труда.
Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет.
Основой для составления расчетных ведомостей являются:
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и др.);
- накопительные карточки заработной платы для рабочих-сдельщиков;
- расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудоспособности;
- расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов;
- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
- расходные кассовые ордера на неплановые выплаты и т.п.
Выдача заработной платы осуществляется по платежным ведомостям в установленные организацией дни месяца.
Содержание операции |
Корреспонденция счетов |
|
дебет |
кредит |
|
Начисление заработной платы |
1620,2920; 7110; 8040 |
3350 |
Удержание индивидуального подоход ного налога |
3350 |
3120 |
Удержание обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды |
3350 |
3220 |
Перечисление сумм оплаты труда на карт-счета работников, а также выплата сумм оплаты труда из кассы |
3350 |
1030, 1010 |
Удержание из заработной платы по исполнительным листам, подотчетных сумм и др. |
3350 |
3390, 3540 и др. |
Удержание из заработной платы в счет возмещения причиненного ущерба, подотчетных, а также сумм выданных займов работнику -заемщику |
3350 |
1250, 2150; 6160, 6280 |
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО