Учет расчетов по заработной плате

13.1. Общие положения

Работодатель, в соответствии c законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии c количеством и ка­чеством, сложностью выполняемой работы, согласно трудо­вым, коллективным договорам. Может быть предусмотрена оплата за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

B индивидуальном трудовом договоре в обязательном поряд­ке должны быть предусмотрены условия оплаты труда.

Оплата труда работников государственных учреждений, си­стемы здравоохранения, образования и науки, культуры, соци­ального обеспечения и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правитель­ством Республики Казахстан, а также Инструкциями об опла­те труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.

Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан. Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работ­ников определяются в индивидуальном трудовом договоре, за­ключаемом между работником и работодателем.

Размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом мини­мального размера заработной платы.

Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по фор­мам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве основанием для на­числения зарплаты являются наряды, карточки учета выработ­ки и т.п.

Из заработной платы удерживается индивидуальный подоход­ный налог по установленным ставкам, а также взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10% от начисленной суммы заработка. На фонд оплаты труда начисляется социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.

Платежная ведомость должна быть утверждена руководите­лем с указанием сроков выдачи зарплаты. Закрывая ведомость, кассир или бухгалтер обязаны указать сумму неполученной по разным причинам зарплаты и погасить ее штампом «оплачено».

Сумма выплаченной заработной платы по ведомости должна совпадать с суммами расходных ордеров и кассовой книги.

Все документы по выдаче заработной платы подписываются руководителем, что позволяет ему проконтролировать правиль­ность исчисления зарплаты по каждому работнику организации.

Расчеты по заработной плате учитываются на счетах группы 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать опера­тивный контроль количества и качества труда за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расче­том необходимо подразумевать работника, для которого заработ­ная плата является основным источником дохода, а для организа­ции - это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый ре­зультат ее деятельности.