1.5Стимулирование оплаты труда на предприятии

  Осуществляемый  в настоящее время переход от административно-командных методов управления к рыночной экономике, построенной на многообразии форм собственности, предполагает необходимость переосмысления сущности и содержания оплаты труда. В основе механизма распределения по труду лежат следующие критерии: определение оптимального соотношения централизованного регулирования заработной платы с правами организаций в области оплаты труда; определение уровня минимальной зарплаты; разработка методики коллективно-договорного регулирования распределения по труду.

     Основной  смысл всей работы в области материального  вознаграждения сотрудников организации состоит в том, чтобы определить меру труда и размер его оплаты. Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы.

1. Оплата по результатам труда.

 Оплата по труду имеет двоякое толкование. Под трудом можно понимать либо его результат, либо затраты (количество труда). Принцип «по затратам труда» гарантировал индивидуальную зарплату, но не регулировал ее. Регулирование происходитс учетом затрат и результатов труда. Отсюда вывод: платить нужно не по труду, а по его результатам.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера  оплаты труда;

• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда  предприятиями, а также доходов физических лиц ;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

•   В структуре  заработной платы состоит экономическая  сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части.

•  Тарифная  заработная плата - начисляется за результаты, которые должны быть получены, если работа работника отвечает квалификационным требованиям, соответствующим для занимаемого им рабочего места. Надтарифной частью результаты оцениваются по определенным количественным и качественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности.

     Сегодня проблема оплаты труда является ключевой в мотивационном процессе, она включает в себя 3 основных момента.

     Во-первых, заработная плата должна обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни.

     Во- вторых, дифференцировать доходы людей  в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности.

В- третьих, выступать  предпосылкой повышения эффективности труда.

     В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок:

1. Доплаты за  совмещение  профессий  (должностей). Доплаты  устанавливаются дифференцированные каждому работнику в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использованирабочего времени.

2. Доплаты  за  выполнение  наряду  со  своей  основной  работой  обязанности временно отсутствующего работника.

3. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в  размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час  работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 утра.

4. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения  в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо

важных   заданий   устанавливаются   руководителями,    специалистами    и служащими  в размере до 50% должностного оклада.

5. Надбавки к должностным окладам за стаж работы за фактически  отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени).

Надбавки рабочим за высокое  профессиональное  мастерство,  качество работы устанавливаются в размере до 50% тарифной ставки за  фактически отработанное время.

Кроме того, устанавливаются  следующие виды доплат:

• За   совмещение   профессий    (должностей),    расширение   зон  обслуживания   или   увеличения   объема   выполняемых  работ   в   связи   с  вакансией, а также временным отсутствием работника по причине отпуска,  болезни и других неявок с доплатой за весь период отсутствия работника и  выполнения   дополнительных   работ.   Размеры   доплат   устанавливаются  нанимателем по соглашению с работником.

• За    ненормированный    рабочий    день    водителям    легковых  автомобилей до 25% тарифной ставки.

Каждый  час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - по двойным часовым ставкам (окладам). За работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

Работа в выходные и праздничные дни  оплачивается в двойном размере.

 Премирование  работника за текущие результаты, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное поощрение за высокие  достижения в труде и выполнение особо важных заданий и другие выплаты производится в соответствии с действующими положениями.

При временном заместительстве исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по торгу. При этом замещаемому работнику устанавливается оплата в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, замещаемого работника (без надбавок и доплат).

За  выполнение обязанностей временно отсутствующих  работников их штатными заместителями оплата не производится.