45._Разделение труда по функциям, профессиям и квалификации работников.

Разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.

По форме проявления разделение труда делится на 2 типа:

 разделение общественного труда на различные отрасли труда;

 разделение труда в производстве какого-либо товара.

К первому типу относятся 2 вида разделения труда: общее и частное.

Общее разделение труда – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, связью, строительством, производственной и непроизводственной сферой.

Частное разделение труда – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности, как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них – по отдельным предприятиям.

Ко 2типу относится единичное разделение труда.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

Непосредственным объектом организации труда на предприятии являются формы единичного разделения труда, в рамках которого осуществляются конкретные трудовые процессы определенного трудового коллектива (предприятия, организации). Установление рациональных форм разделения труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда. Преследуя эти экономические цели при совершенствовании разделения труда, не стоит забывать о границах разделения труда.

Формы разделения труда

1) Функциональное разделение труда -в зависимости от характера выполняемых работником функций, и участия их в производственном процессе. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основ­ные группы персонала: руководители, специалисты (инжене­ры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

2) Технологическое разделение по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. Выделяют: пооперационное, попредметное, подетальное. 1-ое Предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования. 2-ое - закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие. 3-е - предполагает закрепление за исполнителем изготовления законченной части изделия или детали.

Профессиональное разделение труда характеризуется знания­ми и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном техноло­гией и оборудованием.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это в свою очередь обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих фун­кций. Сложность выполняемых работ является важнейшим факто­ром дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17—25 разрядов.