Социальная ответственность
Роснефть придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведет деятельность, и перед обществом в целом.
Компания осуществляет ряд масштабных социальных и благотворительных проектов, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, решение жилищных проблем и улучшение качества жизни сотрудников и их семей, профессиональное обучение сотрудников, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров, а также на социальное и экономическое развитие регионов.
Социальная политика НК «Роснефть» является неотъемлемой частью стратегии развития Компании, а ее основные направления созвучны национальным проектам, реализуемым Правительством Российской Федерации — «Доступное жилье», «Образование» и «Здоровье». На реализацию социальных программ в 2007 г. Компания выделила 14,2 млрд. руб. (556 млн. долл.), что сопоставимо с социальными расходами крупнейших нефтегазовых корпораций мира.
Роснефть также уделяет особое внимание вопросам защиты окружающей среды и минимизации негативных экологических последствий производственной деятельности. Кроме того, Компания прилагает все усилия для создания благоприятных условий труда и эффективной охраны здоровья своих сотрудников. НК «Роснефть» применяет новейшие технологии и самые современные методы производства для обеспечения безопасных условий труда своих сотрудников и сведения к минимуму риска несчастных случаев и аварийных ситуаций. В 2007 г. объем финансирования мероприятий по охране окружающей среды и обеспечению промышленной безопасности в Компании и ее дочерних обществах составил порядка 4,7 млрд. руб. (свыше 180 млн. долл.).
Роснефть постоянно расширяет масштаб своих социальных программ и контролирует эффективность их реализации. Являясь одной из ведущих российских компаний, Роснефть стремится не только достичь высоких операционных и финансовых результатов, но и внести значительный вклад в развитие и процветание страны.
Создание оптимальных условий труда
НК «Роснефть» уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда своих сотрудников. С этой целью Компания создает новые рекреационные зоны, проводит ремонт социально-бытовых объектов, осуществляет финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности.
Одно из центральных мест в социальной политике НК «Роснефть» занимает обустройство и развитие вахтовых поселков, в которых сегодня проживают тысячи сотрудников Компании. В НК «Роснефть» приняты Стандарты социально-бытовых условий вахтовиков и реализуется Целевая программа по приведению условий жизни сотрудников НК «Роснефть» в соответствие с этими стандартами. Результатом проводимых мероприятий является существенное изменение облика вахтовых поселков: на смену общежитиям старого образца приходят новые, более комфортабельные жилые комплексы, планомерно улучшается медицинское обслуживание, расширяется набор бытовых услуг, появляются дополнительные возможности для занятий спортом и полноценного досуга. Планируется, что к 2010 г. все вахтовые поселки НК «Роснефть» будут соответствовать единым корпоративным стандартам, то есть будут отвечать всем современным требованиям к комфорту и безопасности.
При реализации проектов разработки новых месторождений НК «Роснефть» в первую очередь старается создать наиболее благоприятные условия для жизни своих сотрудников, их эффективной профессиональной деятельности и отдыха. Так, например, в 2007 г. на Ванкорском месторождении в Восточной Сибири шло строительство крупного современного вахтового поселка на 700 человек, отвечающего улучшенным стандартам комфорта и включающего культурно-спортивный комплекс.
В 2007 г. по программе развития социальной сферы на своих производственных объектах НК «Роснефть» израсходовала 3,92 млрд. руб. (153 млн. долл.). В частности, на обустройство действующих вахтовых поселков и опорных баз, строительство и капитальный ремонт социально-бытовых объектов было израсходовано 1,3 млрд. руб. (53 млн. долл.). В дочерних обществах было построено три комфортабельных общежития, выполнен капитальный и текущий ремонт двухсот различных социально-бытовых объектов: общежитий, столовых, спорткомплексов и проч.
Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни
НК «Роснефть» разработала и успешно реализует комплексные программы, направленные на охрану здоровья и поддержку здорового образа жизни своих сотрудников. В социальный пакет Компании входят финансирование добровольного медицинского страхования, профилактика заболеваний и санаторно-курортное лечение. Программа коллективного добровольного медицинского страхования включает полное поликлиническое обслуживание, общую и специализированную стоматологическую помощь, организацию плановых и экстренных госпитализаций, а также услуги реабилитационно-восстановительного лечения. В 2007 г. на добровольное медицинское страхование было израсходовано 512 млн. руб. (20 млн. долл.). Медицинскими услугами воспользовались более 87 000 сотрудников НК «Роснефть».
Важным аспектом социальной политики Компании является поддержка здорового образа жизни. Ежегодно во всех регионах деятельности НК «Роснефть» проводится корпоративная спартакиада. Спортсмены участвуют в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, гиревому спорту, легкоатлетической эстафете, перетягиванию каната и шахматам. В 2007 г. очередная III Спартакиада собрала более 11 000 участников. Финансовые затраты на проведение мероприятия составили 117,2 млн. руб. (4,6 млн. долл.).