- •Методико-учебное пособие
- •Введение
- •1. Статистика численности работников и рабочего времени
- •1.1. Основные определения и формулы
- •1.2. Решение типовых задач Задача №1
- •Решение
- •Задача №2
- •Решение
- •Решение
- •1.3. Контрольные задачи
- •1.4.Контрольные вопросы
- •Статистика оплаты труда
- •2.1. Основные формулы
- •Динамика средней зп анализируется:
- •С помощью метода абсолютных разниц (факторный анализ):
- •2.2. Решение типовых задач
- •Решение:
- •Задача №2
- •Решение
- •Задача №3
- •Решение
- •2.3.Контрольные задачи
- •Задача №3
- •4.Контрольные вопросы
- •3. Статистика производительности труда
- •3.1. Основные определения и формулы
- •Б ) при помощи индексов переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов
- •3.2. Решение типовых задач Задача №1
- •Решение
- •Задача №2
- •Решение:
- •3.3.Контрольные задачи
- •3.4.Контрольные вопросы
- •Библиографический список
1. Статистика численности работников и рабочего времени
1.1. Основные определения и формулы
Определение средней учетной, средней явочной численности и среднего числа фактически работающих:
(1.1)
где - средняя учетная численность работников,
-число человеко-дней явок,
- число человеко-дней неявок,
- численность календарных дней в периоде.
(1.2)
где Т1, Т2, …Тn - численности работников на начало каждого месяца соответственно,
n- число периодов моментного ряда с одинаковыми интервалами времени между датами.
(1.3)
где -средняя явочная численность рабочих,
-число рабочих дней в периоде.
(1.4)
где -средняя фактическая численность рабочих,
- число отработанных человеко-дней.
.
Показатели использования:
1. Коэффициент использования средней численности работников( ):
(1.5)
2.Коэффициент сменности ( ):
а) на отчётную дату:
(1.6)
б) за период (определяется по цехам):
(1.7)
3.Коэффициент использования сменного режима ( ):
(1.8)
где N-число смен работы предприятия по режиму.
Показатели движения работников:
1.Коэффициент оборачиваемости рабочей силы ( ):
(1.9)
где - число принятых работников за период,
-число выбывших работников за период.
2.Коэффициент оборота по приёму ( ):
(1.20)
3.Коэффициент оборота уволенных (выбывших) с предприятия ( ):
(1.21)
Выбытие работников изучается по следующим причинам:
А. Необходимый оборот, в том числе:
а) причина общегосударственного порядка:
перевод на другие предприятия;
призыв в армию
поступление на учёбу с отрывом от производства;
б) причины производственного порядка:
окончание срока договоров;
сокращение штатов;
в) причины, с вязанные с возрастом, состоянием здоровья.
Б. Излишний оборот (текучесть):
а) увольнение:
по собственному желанию;
за прогулы;
за другие нарушения труда и дисциплины;
в связи с несоответствием квалификации;
увольнение по решению судебного органа.
4.Коэффициент текучести ( ):
(1.22)
где -число уволенных (выбывших) по причинам текучести.
Фонды рабочего времени:
Выделяют следующие фонды времени (см. рисунок 1.1):
Календарный фонд времени (в чел.-днях) |
||||
Табельный фонд |
Чел.-дни праздничные и выходные |
|||
Максимально-возможный фонд |
Чел.-дни очередных отпусков |
|
||
Явочный фонд |
Неявки из максимально-возможного фонда |
|
|
|
Отработано ч.-дней |
Целодневные простои |
|
|
|
Я В К И |
Н Е Я В К И |
Рисунок 1.1-Фонды времени
(1.23)
где -календарный фонд времени.
. (1.24)
На основании фондов рабочего времени рассчитываются:
1.Средняя фактическая продолжительность рабочего периода ( ):
(1.25)
2.Средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( ):
(1.26)
где -отработанные человеко-часы.
При изучении использования рабочего времени рассчитывают:
1.Коэффициент использования продолжительности урочного рабочего дня ( ) :
(1.27)
где - средняя плановая продолжительность рабочего дня.
2.Коэффициент использования продолжительности рабочего периода ( ):
, (1.28)
где -средняя плановая продолжительность рабочего периода
3.Интегральный коэффициент использования рабочего времени ( )
(1.29)