- •Билет 1. Экономика как наука, предмет, осн функции и метод экон теории. Макроэкономика и микроэкономика. Позитивная и нормативная экон теория. Экон теория и экон политика.
- •Билет 2. Общ производство. Факторы производства. График произв возможностей. Закон возр альтерн издержек.
- •Билет 3.Рынок:сущность и предпосылки возникновения. Рыночный спрос и рыночное предложение. Равновесие рынка и механизм рынка.
- •Билет 4. Спрос на факторы производства.Правило максимизации прибыли для фирмы, предъявл спрос на один переменный фактор производства.
- •Билет 5.Чистый капитализм и смешанная экономика. Провалы рынка.Основные экон функции гос-ва.
- •Билет 8. Понятие эластичности в экономике. Эластичность спроса по цене. Факторы эластичности спроса по цене. Методика определения коэф ценовой эластичности спроса.
- •Билет 15.Теория фирмы: технологический и институциональный подход. Общие, специф и интерспецифические активы. Фирма как сеть долгосрочных отношенческих контрактов.
- •Билет 16. Экономический анализ издержек производства фирмы в краткосрочном и долгоср периодах. Трансформац и трансакционные издержки.
- •Билет25. Дифференциальная рента:сущность,виды,механизм формирования.
- •Билет26.Предприн-во,неопред.И риск. Измерение и способы снижения риска. Объединение риска. Хеджирование Диверсификация.Изменение от-ия к риску в зав-ти от ур-ня дохода.
- •Билет27. Индексы концентрации риска. Индекс Лернера. Потери от несов.Конкуренции. Антимонопольная политика гос-ва: цели, сред-ва, особен.Реализации.
- •Билет 28. Организационно-правовые формы хоз. Деятельности. Роль малых, средних и крупных фирм в соврем экономике.
- •Билет 29.Неопределенность качества и рынки с ассиметричной информацией:сущность, особенности развития. Рыночные сигналы. Механизм пересечения ассиметричности информации.
- •Билет 30. Капитал как фактор производства. Амортизация. Норма амортизации. Инвестирование. Дисконтирование и принятие инвестиционных решений.
- •Билет 32. Ценообразование в условиях естественной монополии. Государственное регулирование деятельности естественных монополий.
- •Билет 33. Отрицательные и положительные внешние эффекты. Роль гос-ва в решении проблемы внешних эффектов. Корректирующие налоги и корректирующие субсидии. Теорема р.Коуза.
- •Билет 34. Роль профсоюзов на рынке рабочей силы. Дифференциация ставок зараб платы.
Билет 34. Роль профсоюзов на рынке рабочей силы. Дифференциация ставок зараб платы.
Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономической деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда,лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ,понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда,сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза.
Дифференциация-
Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта.
В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).
В связи с этим эластичность предложения квалифицированного труда ниже, чем неквалифицированного, что определяет характерное для рынка труда наличие неконкурирующих друг с другом групп работников (группа K – квалифицированный труд, группа H – неквалифи-цированный).