ХХ Экономическая часть

1.1 Определение балансовой стоимости тяговой подстанции

Балансовая стоимость тяговой подстанции определяется по формуле:

С_б = С_з + С_это ∙1,6, (1.1.1)

где С_з – стоимость здания тяговой подстанции;

С_это – стоимость электротехнического оборудования.

Стоимость здания определяется по формуле:

С_з = a ∙ b ∙ h ∙ n ∙ k, (1.1.2)

где a, b, h – габаритные размеры тяговой подстанции, м;

n – количество этажей;

k – стоимость возведённого 1 кубического метра здания, руб/м³. Принимаем k=…….руб.

Стоимость электротехнического оборудования тяговой подстанции определяется по формуле:

С_это = С_а + С_т + С_мэо, (1.1.3)

где С_а – стоимость агрегатов, руб;

С_т – стоимость силовых трансформаторов, руб;

С_мэо - стоимость малоценного электрического оборудования, руб.

Стоимость агрегатов определяется по формуле:

С_а = N_a ∙ С_а1 , (1.1.4)

где N_а – количество агрегатов на тяговой подстанции;

С_а1 – стоимость одного агрегата, руб.

Стоимость трансформаторов определяется по формуле:

С_т = N_ст ∙ С_т1, (1.1.5)

где N_ст – количество силовых трансформаторов, находящихся на тяговой подстанции;

С_т1 – стоимость одного силового трансформатора, руб.

2.2 Расчёт численности персонала тяговой подстанции и его фонда заработной платы

Расчёт численности персонала тяговой подстанции осуществляется по квалификационным категориям:

• рабочие по обслуживанию и ремонту тяговых подстанций (с ручным полуавтоматическим управлением 1-РДП на 10 подстанций);

• дежурные рабочие;

• вспомогательные рабочие по обслуживанию тяговой подстанции;

• мастера.

Расчёт численности вышеназванных квалификационных категорий рабочих определяется исходя из нормативной численности, разработанной Министерством ЖКХ РБ.

Нормативы:

• численность рабочих по ремонту и обслуживанию тяговых подстанций с ручным и полуавтоматическим управлением – 0,22 человека на 1000 кВт мощности подстанции;

• численность персонала по дежурству на тяговых подстанциях и диспетчерских пунктах - 4,2 человека на 1 РДП;

• численность вспомогательных работ – 0,51 человека на тяговую подстанцию;

• численность мастеров – 1 мастер на 3 тяговые подстанции.

Определяем численность рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ЧР_р = 0,22 ∙ Р_а, (2.2.1)

где Р_а – суммарная мощность всех агрегатов тяговой подстанции, кВт.

Определяем численность рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ЧР_д = 4,2/10 = 0,42 чел.,

где 10 – количество подстанций, обслуживаемых одним РДП.

Определяем численность вспомогательных рабочих:

ЧР_в = 0,51 чел.

Определяем численность мастеров на тяговой подстанции:

Ч_м = 1/3 = 0,333 чел.

Определяем суммарную численность рабочих на тяговой подстанции:

ЧР_с = ЧР_р + ЧР_д + ЧР_в + Ч_м, (2.2.2)

Фонд заработной платы труда персонала тяговой подстанции определяется исходя из категории работающих, трудоёмкости и сложности выполняемых работ, также исходя из численности и квалификации персонала тяговой подстанции.

Годовой фонд заработной платы персонала тяговой подстанции включает в себя:

• тарифный фонд;

• премии и доплаты;

• дополнительный фонд.

Тарифный фонд заработной платы персонала тяговой подстанции определяется из их численности и квалификации по формуле:

ФЗП_т = Ф_эф ∙ ЧР_р ∙ ЧТС_р, (2.2.3)

где Ф_эф – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего;

ЧР_р – расчётная численность рабочих определённой квалификации;

ЧТС_р – часовая тарифная ставка рабочего, руб/час.

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего определяется по формуле:

Ф_эф = (Д_к – Д_св – Д_п) ∙ 8 – Ч_пр, (2.2.4)

где Д_к – количество календарных дней в году;

Д_св – количество выходных дней в году;

Д_п – количество праздничных дней в году;

Ч_пр – расчётная численность предпраздничных часов.

Разряд рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции применяется 4,5 разряда; квалифицированный разряд по дежурству на тяговой подстанции принимается равным 3,5 разряда; квалифицированный разряд вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции принимается равным 3. Оклад мастера принимаем равным …… руб. Часовую тарифную ставку принимаем для 3 разряда равна ……руб.; для 4 разряда – ….. руб.; для 5 разряда – …… руб.

Вычисляем тарифный фонд заработной платы персонала тяговой подстанции:

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_т = …………………….

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФЗП_т = ……………………..

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_т = ……………………………..

4) для мастеров:

ФЗП_т = ………………………….

Принимаем премии и доплаты в размере 40% от тарифного фонда заработной платы:

П = ФЗП_т ∙ 0,4. (2.2.5)

Вычисляем премии и доплаты:

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

П = ………………………….

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

П = ………………………….

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

П = ……………………………

4) для мастеров:

П = ……………………………

Основной фонд заработной платы составляет:

ФЗП_осн = ФЗП_т + П. (2.2.6)

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_осн = ……………..

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФЗП_осн = ………………

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_осн = ………………………….

4) для мастеров:

ФЗП_осн = ……………………..

Дополнительный фонд заработной платы принимаем в размере 15 ÷20% от основного фонда заработной платы:

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_д = ……………

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФЗП_д = …….

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_д = ……….

4) для мастеров:

ФЗП_д = ………………

Годовой фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП_г = ФЗП_осн + ФЗП_доп. (2.2.7)

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_г = …………..

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФЗП_г = ………..

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗП_г = …………

4) для мастеров:

ФЗП_г = ………….

Из годового фонда заработной платы персонала тяговой подстанции необходимо произвести следующие удержания:

• в фонд социальной защиты населения – 34%;

• в пенсионный фонд – 1%;

• в фонд занятости населения – 1%;

Из годового фонда заработной платы производим следующие удержания:

• в фонд социальной защиты населения:

ФСЗН = ФЗП_г ∙ 0,34. (2.2.8)

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФСЗН = ….

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФСЗН = …..

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФСЗН = ….

4) для мастеров:

ФСЗН = …...

• в пенсионный фонд:

ПФ = ФЗП_г ∙ 0,01. (2.2.9)

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ПФ = …………..

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ПФ = ………….

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ПФ = …………

4) для мастеров:

ПФ = ……….

• в фонд занятости населения:

ФЗ = ФЗП_г ∙ 0,01. (2.2.10)

1) для рабочих по ремонту и обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗ = ….

2) для рабочих по дежурству на тяговой подстанции:

ФЗ = …..

3) для вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговой подстанции:

ФЗ = ….

4) для мастеров:

ФЗ = …..

Все результаты вычислений сводятся в таблицу 2.2.1.

Таблица 2.2.1 – Расчёт фонда заработной платы персонала тяговой подстанции

Категория работающих	Числе-нность, чел.	Тарифная зарплата, оклад, тыс. руб.	Премии и доплаты, тыс. руб.	Основная заработная плата, тыс. руб.	Дополнительная заработная плата, тыс. руб.	Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.	Отчисления в фонд социальной защиты населения, тыс. руб.	Отчисления в пенсионный фонд, тыс. руб.	Отчисления в фонд занятости населения, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
По обслуживанию тяговых подстанций
По дежурству
Вспомогательных рабочих по обслуживанию тяговых подстанций
Мастера
Всего