Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятий «оборотные средства», «оборотные произ­водственные фонды», «фонды обращения».

2. Какие группировки элементов оборотных средств существуют?

3. Чем объясняется необходимость нормирования оборотных средств на пред­приятии?

4. Назовите основные принципы, методы и этапы планирования оборотных средств.

5. Влияние сферы и видов деятельности предприятия на состав и структуру оборотных средств. Факторы, определяющие потребность предприятия в оборотных средствах.

6. Собственные оборотные средства и их значимость в экономике предприятия. В чем состоит специфика нормирования материалов, незавершенного производства, готовой продукции?

7. Прогноз и оценка запасов. Текущие издержки хранения запасов, оптимиза­ция размеров запасов.

8. Как рассчитываются показатели, характеризующие скорость оборота оборот­ных средств?

9. Какие способы повышения эффективности использования оборотных средств имеют особое значение в современных условиях?

10. Особенности управления запасами готовой продукции.

11. Использование современной техники, логистических систем в управлении запасами и движением товаров.

12. Длительность производственно-коммерческого цикла.

13. Показатели оборачиваемости оборотного капитала и его элементов.

14. Основные направления деятельности предприятия по повышению эффек­тивности использования оборотных средств.

Основные термины и понятия

Оборотные производственные фонды. Фонды обращения

Структура оборотных средств. Производственные запасы

Запасы (страховой, транспортный, текущий, подготовительный, технологи­ческий)

Незавершенное производство. Расходы будущих периодов

Дебиторская задолженность. Денежные средства

Нормирование оборотных средств. Отдача оборотных средств

Норматив оборотных средств. Коэффициент нарастания затрат

Оборачиваемость и показатели оборачиваемости оборотных средств

Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств

Литература

[4, 5, 8, 9, 12, 14 – 22].

Семинар 4. Трудовые ресурсы. Оплата труда Методические указания

Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах), которая включает в себя процесс найма рабочей силы, формирование поло­жительной мотивации труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и не­промышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимаю­щиеся непосредственно производством продукции или услуг. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия, к ним относятся работники ЖКХ, детских, медицинских культурно-просветительных учреждений и т. п.

Производительность труда – это производство в единицу времени опреде­ленного количества продукции или затраты труда на производство единицы продукции. К показателям производительности труда относятся трудоемкость и выработка. Трудоемкость может быть следующих видов: нормативная, фактическая, плановая. Нормативная трудоемкость ­это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм. Фактическая трудоемкость – это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период. Плановая трудоемкость – затраты времени одного рабочего на выпол­нение техно­логической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Выработка – это количество (в натуральных показателях) или стоимость произ­веденной продукции (товарная, валовая), приходящаяся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Обычно выработка определяется как стоимость продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивает возможность осуществлять дифференциацию и регулирование зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник.

Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешан­ную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.