- •Введение
- •1 Знакомство с предприятием
- •Историческая справка
- •Общие положения о предприятии
- •1.3 Предмет и цели деятельности предприятия
- •1.4 Управление предприятием
- •Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •Директор предприятия
- •2.2 Штатное расписание муэп «Кировское жку»
- •2.3 Должностные обязанности руководителей и специалистов муэп «Кировское жку»
- •2.3.1 Должностные обязанности главного бухгалтера
- •2.3.2 Должностные обязанности инженера по организации и нормированию труда.
- •2.3.3 Должностные обязанности экономиста
- •2.4 Производственная структура предприятия
- •Муэп «Кировское жку»
- •Жэу 1-8
- •Рсс 1-3
- •Участок по содержанию города
- •3 Особенности функционирования операционной системы, организация технологического процесса
- •3.1 Описание технологического процесса изготовления не дверных полотен рамочной конструкции (филенчатых).
- •3.2 Описание технических требований к материалам для изготовления необрезной доски:
- •3.2.1 Технология изготовления необрезной доски:
- •3.3 Состав технологического оборудования с указанием типа и марки скоростных характеристик.
- •Рейсмусовый станок ср-06-7
- •Станочных деревообрабатывающих станков
- •Фрезерный станок
- •Сверлильно- пазовальный станок свп- а- 2
- •3.4 Форма организации производственного процесса
- •4 Маркетинговая деятельность предприятия
- •Внутрифирменное планирование
- •5.1 Планирование, учёт, отчётность, контроль за деятельностью предприятия
- •5.2 Расчёт затрат по отделу материально-технического снабжения муэп «Кировское жку» на 4 квартал 2002г.
- •5.3 Планирование производства и реализация продукции
- •5.4 Планирование повышения эффективности работы предприятия
- •6 Бухгалтерский учет
- •6.1 Учетная политика муэп «Кировское жку»
- •6.2 Труд и заработная плата.
- •6.3 Оплата и нормирование труда
- •Доплаты
- •Надбавки
- •6.4 Фонд заработной платы по муэп «Кировское жку», 2001г.
- •Предполагаемый фонд оплаты труда жэу-1 (фактическая численность на 01.02.2002)
- •7 Налогообложение предприятия
- •7.1 Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
- •8 Изучение отчётности фирмы и проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности
- •8.1 Результаты Финансово-хозяйственной деятельности.
- •Из них:
- •8.2 Учет и отчетность
- •8.3 Тарифы и услуги
- •8.4 Стоимость жк услуг оказываемых населению муэп «Кировское жку» в расчёте на 1 кв. Метр обслуживаемой площади в месяц
- •8.5 Смета доходов и расходов по жилищному фонду муэп «Кировское жку» на 1 полугодие 2002 г.
- •8.6 Финансовый план жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства по муэп "Кировское жку" города Кировска Мурманской области на 2002 год.
- •Заключение
- •Список использованной литературы
1.4 Управление предприятием
Управление ПРЕДПРИЯТИЕМ осуществляет директор. Директор является единоличным руководителем ПРЕДПРИЯТИЯ. В своей деятельности директор.
Руководствуется законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ назначается на должность и освобождается от должности Главой Администрации города Кировска по представлению УЧРЕДИТЕЛЯ.
Условия деятельности директора ПРЕДПРИЯТИЯ, его права и обязанности, ответственность, условия оплаты оговариваются в трудовом договоре (контракте), заключаемого УЧРЕДИТЕЛЕМ на срок не более 5-ти лет.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ:
без доверенности действует от имени ПРЕДПРИЯТИЯ, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, учреждениях, организациях в пределах, определяемых законодательствам Российской Федерации и настоящим Уставом;
заключает хозяйственные договоры:
выдает доверенности;
открывает и закрывает в банках расчетные и иные счета ПРЕДПРИЯТИЙ, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы;
утверждает штаты, издает Приказы, Распоряжения и дает указания обязательные для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ;
определяет компетенцию своих заместителей, кандидатуры на должность заместителей согласовываются с Главой Администрации;
распоряжается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом имуществом и средствами, закрепленными за ПРЕДПРИЯТИЕМ;
утверждает должностные инструкции специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ;
применяет к специалистам и работникам ПРЕДПРИЯТИЯ меры поощрений и налагает на них взыскания в соответствии с действующем законодательством;
организует выполнение задач, стоящих перед ПРЕДПРИЯТИЕМ, программ, договоров;
организует и осуществляет внедрение ноной техники и технологий;
решает вопросы комплектования ПРЕДПРИЯТИЯ трудовыми кадрами:
принимает на работу работников ПРЕДПРИЯТИЯ, заключает с ними трудовые договоры (контракты);
ведет прием юридических и физических лиц, рассматривает предложения
заявления жалобы по вопросам, относящимся к компетенции ПРЕДПРИЯТИЯ, принимает по ним соответствующие меры:
На директора ПРЕДПРИЯТИЯ возлагается:
Осуществление административно - распорядительной деятельности по управлению ПРЕДПРИЯТИЕМ:
Осуществление мер по соблюдению плановой, финансовой и договорной дисциплины, контроль за состоянием финансово-хозяйственной деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ;
Осуществление мероприятий по улучшению условий труда специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ, соблюдению условий трудового договора (контракта),
Поощрение или привлечение специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ к ответственности в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом трудовым договором (контрактом).
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ подотчетен Главе АДМИНИСТРАЦИИ города
Кировска или уполномоченному им лицу по вопросам управления ПРЕДПРИЯТИЕМ, его деятельности. УЧРЕДИТЕЛЮ - по вопросам использования муниципального имущества.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ несет персональную ответственность в соответствии с законодательством РФ за результаты работы ПРЕДПРИЯТИЯ, состояние финансовой, договорной, производственной и трудовой дисциплины.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ самостоятельно в пределах согласованного с АДМИНИСТРАЦИЕЙ фонда оплаты труда определяет структуру управления, квалификационные требования и численность работников, утверждает штатное расписание, принимает на работу и увольняет работников, заключает с ними трудовые договора (контракты).
Трудовые отношения с работниками ПРЕДПРИЯТИЯ регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
Права и обязанности работников ПРЕДПРИЯТИЯ определяются законодательством РФ и настоящим Уставом.
Работники ПРЕДПРИЯТИЯ обязаны:
выполнять функциональные обязанности, определенные должностными инструкциями;
выполнять Устав ПРЕДПРИЯТИЯ и правила внутреннего трудового распорядка;
хранить коммерческую тайну. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяется директором ПРЕДПРИЯТИЯ по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ.