Доплаты
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
За работу с разделением дня на части
За работу в ночное время
За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей
За руководство бригадой
Надбавки
За высокое профессиональное мастерство
За классность водителям
За профессионализм (пометка в контракте)
При недостатке финансовых средств по действующему положению по согласованию директором предприятия и главным бухгалтером производится приостановка выплаты премии за выполнение производственных показателей. В последующие периоды при наличии денежных средств невыплаченные суммы подлежат возмещению.
2. Гарантии в области нормирования труда
2.1. Пересмотр и введение норм времени, нормативов численности, норм обслуживания, изменение условий оплаты труда производится администрацией по согласованию профсоюзного комитета не менее, чем за 2 месяца до их предполагаемого введения.
2.2. В соответствии с законом РФ для работников предприятия обеспечена предусмотренная им продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом ведется точный учет сверх урочных работ.
Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха
3.1. Обеспечить для работников МУЭП «Кировское ЖКУ», предусмотренными Законами РФ, продолжительность рабочего времени и отдыха.
3.2. Предоставить дополнительные отпуска работникам за вредные и тяжелые условия труда по постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647 и постановления Госкомтруда от 01.07.91 №20 и на основании Списка производств профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
3.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работникам за вредные и тяжелые условия труда определяется совместной комиссией ПРОФКОМА и АДМИНИСТРАЦИИ по разработке Колдоговора на основании результатов аттестации результатов рабочих мест с учетом физического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническим нормам).
3.4. Предоставлять неоплаченные отпуска по согласованию с ПРОФКОМОМ предприятия на следующий срок и в случаях:
Смерти супругов, родителей -5 дней
Рождения ребенка -3 дня
Собственная свадьба -3 дня
Свадьба детей -3 дня
Начало учебного года (1сентября – первоклассники) -1 день
Окончание учебного года (выпускники) -1 день
3.5. Женщинам, не имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению, предоставляется не полный рабочий день, но не менее 4-х часов, неполная рабочая неделя, либо разрешается работать по смешанному графику. Женщинам, имеющим детейдо16-ти лет, по их просьбе предоставляется 1 дополнительный не оплачиваемый день в месяц.
6.4 Фонд заработной платы по муэп «Кировское жку», 2001г.
Таблица 6
|
Показатели |
Янв. |
Февр. |
Март |
Апр. |
Май |
Июнь |
Июль |
|
Работники списоч- ного состава без внешних совмес- тителей |
2330,8 |
2284,3 |
2516,8 |
2735,3 |
2871,0 |
2940,0 |
3122,6 |
|
Внешн. совместители |
3,7 |
8,2 |
4,2 |
5,1 |
11,5 |
5,9 |
6,1 |
|
Работники, выполняющие работы по договору |
|
|
|
2,9 |
2,3 |
21,5 |
7,6 |
|
ФОТ |
2334,5 |
2292,5 |
2521,0 |
2743,3 |
2885,2 |
2967,4 |
3130,3 |
Таблица 7
|
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
|
3108,4 |
3325,2 |
3232,2 |
3481,0 |
|
7,2 |
5,4 |
6,2 |
10,3 |
|
12,1 |
136,8 |
44,9 |
27,7 |
|
3127,7 |
3467,4 |
3283,3 |
3519,0 |
