- •Курсова робота
- •«Кадрове планування в системі управління персоналом підприємства» план
- •1. Кадрове планування у підприємстві……………………………..5
- •2. Загальна характеристика організації...........................................14
- •Розділ 1. Кадрове планування у підприємстві
- •1.1. Кадрове планування у підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи
- •1.2 Етапи планування потреби у персоналі.
- •1. Оцінка наявного персоналу
- •2. Оцінка майбутніх потреб у персоналі
- •3. Розробка програми задоволення майбутніх потреб у персоналі
- •2. Загальна характеристика організації
- •3. Аналіз кадрового планування на підприємстві
- •3.1. Планування роботи з кадрами
- •3.2. Основні напрями в кадровому плануванні підприємства
- •3.3. Оцінка і проведення атестації кадрів
- •4. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві
- •4.1. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства
- •4.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів
- •4.3. Виробничо-економічне навчання кадрів
- •4.4. Ефективність запропонованих заходів щодо вдосконалення системи управління
- •Висновки
- •Використана література
- •Кількісне або якісне значення чинників і показників діяльності
Використана література
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010.- 407с.
Богиня Д.П. Гришнова О.А. Основи економіки праці. Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с
Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2009. – 220с.
Заболотная С.П. В помощь работнику отдела кадров. – Днепропетровск: Баланс-клуб,2008. – 293с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 2011. – 200с
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2005. – 448с.
Кадрове діловодство: Методичний посібник. – Дніпропетровськ: Баланс-клуб, 2008. – 94-112с.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. – Київ: КНЕУ, 1998. – 224с.
Масхма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посібник. – К., 2002.
Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. – Киев: Техника, 2007. – 124с.
Щокін Г.В. Теорія кадрової політики: Монографія. – Київ: МАУП, 2009. – 153-176с.
Додаток 1
Кількісне або якісне значення чинників і показників діяльності
торговельного підприємства
Чинники або показники |
Кількісне або якісне значення |
|
Виробництво автомобілів серії ЛуАЗ |
працюючих |
1293 чол. |
3. Тип підприємства |
Приватне акціонерне товариство |
4. Річний обсяг товарообігу |
2573000 грн. |
5. Наявність торговельних комплексів |
Відсутні |
- в них товарних відлів
|
Відсутні |
6. Штатний розпис (осіб)
|
278 спеціалістів, 3 бухгалтера, 301 працівники, інші – технічні службовці |
7. Соціальна інфра- структура підприємства
|
Пансіонат в АР Крим |
8. Стиль взаємовідносин директора з працівниками |
Стиль взаємовідносин директора з підлеглими є демократичним |
9. Неформальні групи
|
Відсутні |
10. Наявність проф- спілкової організації |
Відсутні |
11. Наявність осередків політичних партій |
Відсутні |
12. Свята підприємства
|
Відсутні |
13. Технологія торгівлі |
Новітня |
14.Плинність кадрів % в рік |
2 – 3% |
15. Система матері- ального стимулювання працівників |
Працівників заохочують до виконання якісної продукції шляхом нагородженням грошових премій |
16. Організація праці |
Задовільна |
17. Засоби морального стимулювання працівників |
Відзнака грамотами та подяка на зібраннях трудового колективу |
18. Будівля підприємства |
Цегляна |