Практичне заняття 2. Тема: Організаційно-правові форми соціального забезпечення в Україні.

1. Поняття, види та особливості організаційно-правових форм соціального забезпечення.

2. Поняття соціального страхування, його види і організаційні засади.

3. Організація пенсійного страхування в Україні. Персоніфікований облік.

4. Організація обов'язкового соціального страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

5. Соціальне страхування на випадок безробіття.

6. Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

7.Державна соціальна допомога як форма соціального забезпечення.

8. Недержавні організаційно-правові форми соціального забезпечення.

Ситуаційні завдання.

1. Бульдозерист Мокренко отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Лікування тривало 3,5 місяці. Проте, коли він приступив до роботи, знову відчув погіршення стану здоров’я і звернувся до керівництва з проханням про переведення на легшу роботу. Мокренку відмовили, посилаючись на те, що в часи економічної ризи підприємство потерпає від фінансових труднощів і значна частина працівників працює на умовах неповного робочого тижня. Мокренко звернувся в поліклініку за місцем проживання з проханням надати йому довідку про необхідність переведення на легшу роботу. В поліклініці відмовили, базуючись на тому, що вказаний висновок уповноважена видавати МСЕК, засідання якої відбуваються раз на три місяці і запропонували чекати чергового засідання МСЕК. Дайте правову оцінку ситуації.

2. У листопаді 2009 року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників мали змінитися істотні умови трудового договору. Васильєв відмовився працювати у зв'язку з новими умовами праці, і був звільнений на підставі п.6 ст.36 КЗпП. Васильєв звернувся до центру зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного на пільгових умовах передбачених для осіб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. Однак йому відмовили в такій реєстрації, базуючись на тому, що він пропустив встановлений строк для реєстрації в центрі зайнятості. Васильєв пояснив, що після звільнення у нього випала можливість відвідати родичів, які проживають в іншій країні (Росії) і тому зміг звернутися в центр зайнятості лише на 15-ий день після звільнення. Які обставини визнаються втратою роботи з незалежних від працівника причин? Який порядок реєстрації громадян як безробітних? Чи правомірні дії центру зайнятості?

3. Паніна працює в кафе «Росинка» прибиральницею. З 11.07.2009р. до 16.07.2009 р. вона була відсутня на роботі у зв'язку з хворобою, про що принесла довідку від лікаря приватної поліклініки "Медиком". Паніній відмовили у виплаті соціальної допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, базуючись на тому, що довідка з приватної клініки не є підставою для відповідних виплат. Чи правомірною є відмова? Який порядок підтвердження тимчасової непрацездатності особи?