Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

План.

2.1. Население: сущность и методы экономической оценки. 1

2.2. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки. 2

2.3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура 5

1. Население: сущность и методы экономической оценки.

Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, городе, регионе, стране, и обладающих определенными количественными и качественными характеристиками.

Процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности, в экономическом понимании, есть процесс воспроизводства населения. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Трудовые резервы – совокупность трудоспособных граждан, которые находятся вне установленных действующим законодательством границ трудоспособного возраста, но по своим физическим и интеллектуальным возможностям, могут быть привлечены к труду. Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов

Население имеет количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле).

К оэффициенты рождаемости (Кр) и смертности (Кс):

где Кр и Кс — коэффициенты рождаемости и смертности;

Р - число родившихся за год;

С — число умерших за год;

Чс — среднегодовая численность населения.

Разница между числом родившихся и умерших, при положительном результате, называется абсолютным естественным приростом населения ( ест ). ест = Р – С

Среднегодовая численность определяется на середину года, как средняя арифметическая простая от численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.

Среднегодовая численность населения:

или

где: - среднегодовая численность населения;

Ч_Н, Ч_К – численность населения, соответственно, на начало и конец года.

2.2. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться.

Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством.

Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.

Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Структура трудовых ресурсов

С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения

где У эа – уровень экономической активности населения;

d эа – доля численности экономически активного населения;

Чн – общая численность населения.

Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

• учащиеся и студенты дневной формы обучения;

• пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

• инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);

• домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.;

• работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

• обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Т емп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по следующей формуле:

где Трс – среднегодовой темп роста;

n – число лет;

Rn – численность в конце периода;

R o – численность в начале периода.

Темп прироста рассчитывается по формуле:

где Тпс – среднегодовой темп прироста.