Кадрова політика організації
1. Які документи регулюють діяльність підприємства в цілому?
Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Яка основна мета кадрової політики організації?
Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили
3. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики? Вищого
4. Кадрова політика організації - це:
Систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.
5. Кадрова політика поділяється на такі типи:
1. Активна та реактивна.
2. Пасивна та превентивна.
3. Закрита та відкрита.
4. Всі названі варіанти.
6. У випадку проведення якої кадрової політики керівництво організації здійснює постійний кадровий моніторинг?
Активної.
7. При якій кадровій політиці не проводиться середньострокове прогнозування кадрової роботи?
1. Відкритої.
2. Превентивної.
3. Реактивної.
4. Пасивної кадрової політики.
8. Практично відсутня можливість посадового зростання персоналу при здійсненні кадрової політики:
Закрита
9. Кадрова робота зводиться до єдності таких підсистем:
1. Аналіз, планування та використання кадрів.
2. Відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
3. Мотивація, адаптація та звільнення працівників.
4. Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
10. Етапами розробки кадрової політики є:
Нормування, програмування та моніторинг персоналу
11. Нормативними обмеженнями при формуванні кадрової політики можуть бути:
Заборона на проведення тестів при прийманні на роботу.
12. Об’єктом кадрової роботи на підприємстві є:
Всі працівники.
13. Про який об’єкт кадрової політики організації йдеться «весь особовий склад установи, або частина цього складу, що являє собою групу за професійними або іншими ознаками»
Персонал.
14. Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: «постійний склад штатних, кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності»? Кадри.
Служби персоналу: організація та функції
1. Що слід розуміти під функціональними повноваженнями менеджера з персоналу?
1. Можливість впливати на працівників, що підпорядковані іншим лінійним керівникам.
2. Можливість не виконувати певні управлінські рішення.
3. Право залучати додаткові ресурси.
4. Можливість додаткового заохочення.
2. Яку функцію виконує менеджер з персоналу, коли здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства?
1. Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).
2. Опікуна своїх працівників.
3. Архітектора кадрового потенціалу.
4. Інструктора з кадрової роботи.
3. До основних функцій менеджера з персоналу у сфері стратегічного і оперативного управління належать:
1. Визначення стратегії фірми в кадровій роботі.
2. Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань найму, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.
3. Надання допомоги лінійним і функціональним керівникам в роботі з персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.
4. Формування кадрової політики підприємства.
До основних функцій менеджера з кадрів у сфері стратегічного й оперативного управління персоналом на підприємстві належать: допомога керівництву в здійсненні кадрової політики підприємства з питань найму, просування, переміщення, звільнення, скорочення штатів; активна участь у розробці структури підприємства; надання допомоги лінійним і функціональним керівникам у роботі з персоналом для одержання найефективніших результатів.
4. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із:
1. Всі відповіді вірні.
2. Лінійним менеджером.
3. Менеджером по персоналу.
4. Заступником керівника організації.
5. Трудову книжку як головний документ про трудову діяльність працівника організації, менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
Тижня.
6. Якими можуть бути повноваження інспектора кадрів всередині підприємства?
Функціональними.
7. Відділ персоналу підприємства не має права:
1. Заохочувати працівників за високопродуктивну працю.
2. Контролювати використання працівників у відповідності до їх професій, спеціальностей та кваліфікації.
3. Вимагати від менеджерів інформацію про роботу з персоналом.
4. Репрезентувати з питань своїх обов'язків підприємство у інших організаціях.
8. Сукупність певних підрозділів та їх працівників, що допомагають менеджерам здійснювати свої повноваження і обов'язки, але не мають розпорядницьких функцій - це:
1. Адміністративний апарат.
2. Відділ персоналу.
3. Канцелярія підприємства.
4. Рівень управління.
9. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
Паспорт, документи про освіту, резюме.
10. Проекти наказів щодо персоналу в організації зазвичай готує:
Менеджер з персоналу.
11. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?
Своєчасне забезпечення підприємства потрібною кількістю і якістю працівників
12. Яку документацію веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді в організації?
1. Реєстраційна картка.
2. Особова справа.
3. Номенклатура справ.
Особова картка
13. Що визначають при розрахунку чисельності працівників кадрових служб за допомогою показника "праце місткість робіт
1. Типові норми на підготовку і оформлення документів.
2. Норми обслуговування.
3. Норми чисельності.
4. Немає вірної відповіді.
14. Як називається документ, який являє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?
Номенклатура справ.
15. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?
1. Особова картка.
2. Особова справа.
3. Посадова інструкція.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку
16. Який документ комплектується із додатку до особового листка з обліку кадрів, автобіографії, копії документів про освіту тощо?
Особова картка
17. Яку документацію ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?
1. Реєстраційна картка.
2. Особова картка.
3. Посадова інструкція.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
18. Угода між членами трудового колективу та адміністрацією, що укладається в організації один раз на рік, - це:
Колективний договір
19. Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці?
Кодекс законів про працю.
20. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи створення і функціонування структурного підрозділу - це
Положення про підрозділ.
21. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду - це.
Посадова інструкція
22. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби - це:
Трудовий потенціал
23. Первинним документом з обліку кадрів на підприємстві, є:
Наказ
24. Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час, його використання і т.ін. - це:
Правила внутрішнього трудового розпорядку