Вопрос 15 Организация, нормирование и оплата труда.

Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по

возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и

количественными характеристиками. В ней следует рассматривать следующие

элементы:

1) нормирование труда;

2) тарифную систему;

3) формы и системы заработной платы.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата выполняет несколько функций:

1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном дого­воре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персона­ла на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ста­вок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Тарифная система оплаты труда. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационный перечень, тарифные ставки, тарифные сетки. 1. Тарифно – квалификационный перечень – содержит перечень профессий по каждой из которой делятся описания и характеристика работ по отдельным разрядам. 2. Тарифная сетка - она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяется квалификацией рабочего и является основой оплаты труда. Единая тарифная сетка была принята Указом Президента в 1992г., включает с 1 по 18 разряд. Тарифный коэффициент – это отношение показывающее во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. 3. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда работника каждого разряда и зависит от сложности, вредности, интенсивности труда.

Методы нормирования труда

1. опытно – статистический метод (при этом фиксируется ситуация на предприятии в предыдущий период, который рассматривается как база для следующего перода0

2. аналитический (использует научные подходы к формированию норм). Включается в себя несколько этапов: 1) исследование трудового процесса и деления его на элементы; 2) изучение факторов, влияющих на затраты труда; 3)проектирование более совершенного состава операции и методов их выполнения; 4) разработка мероприятий улучшающих обслуживание рабочего листа; 5) расчет времени для выполнения работы; 6) внедрение нормы производства. Аналитический метод может быть 2-х видов: 1 – аналитически расчетный (использующий готовые нормы времени); 2 – аналитически исследовательский (метод при котором нормы определяются при непосредственном изучении рабочего времени на основе хронометража и фотографии рабочего дня). Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров длительности всех операций в течении всего или части рабочего дня. Фотография рабочего времени – метод изучения рабочего времени повторяющихся операций путем анализа их длительности (время обслуживания рабочего места подготовительно - ……… время, основное время, время перерывов)

16. Типы, формы и методы орг-ии пр-ва. Характеристика типов организации производства. Формы организации производства. Методы организации производства.

Тип пр-ва – это категория пр-ва, характ-мая по признакам широты номенклатуры, регулярности, стабильности и V вып. пр-ии. Осн. колич-ой характ-ой типа пр-ва явл. коэфф. закрепления операций, кот. хар-ет степень специализации и стабильности РМ и показыв. среднее число операций, выполняемое на 1-ом РМ в течение планов. периода: К_з.о.=Д_о/S_р (Д_о – кол-во операций, выполн. в подразделении в плановом ериоде; S_р – кол-во РМ занятых выполнен. данных операций); S_p=(Ʃt_штi*N_i)/F_эф (t_штi – t по операциям произв. процесса; N_i – кол-во изд; F_эф – эффект. фонд t); F_эф=Д_р*С*t*(1–К_пр) (Д_р – кол-во рабоч. дней в периоде; С – кол-во смен в сутки [от 1 до 3-х]; t – продолжит. смены [8 часов]; К_пр – коэфф. учитыв. простоев [простой в десятичных дробях]). *Кз.о.=1 – при массовом пр-ве; *Кз.о.=[2-10] – при крупносерийн. пр-ве; *Кз.о.=[11-20] – при серийн. пр-ве; *Кз.о.=[21-40] – при мелкосерийн. пр-ве; *Кз.о.˃40 – при единичн. пр-ве. Типы пр-ва: 1)массовое пр-во – хар-ся узкой номенклатурой и большим V выпуска; для него хар-но: *узкая специализ. РМ со специальной высокопроизв. оснасткой; *установление точных нормативов всех затрат; *осущ. тщательной технической подготовки; *создание поточных линий и высокая степень параллельн., непрерывности и ритмичн-ти пр-ва; 2)серийное пр-во – хар-ся ограничен. номенклатур. изготвлев-ых периодически повторяющ-ся партиями изд.; *сравнит-но большой V вып.; *последовательн. загруженность РМ выполнен. разных операций; *относительн. стабильность произв. условий на РМ, кот. опр-ся регулярн-тью выпуска; *более слабая по-сравнен. с массовым нормативная и технич. база; *чередование изготавлив. пр-ии услож. задачу управл. пр-ом => более длинный цикл изготавл. пр-ии и увелич. потребности в оборотн. ср-ах; 3)единичное пр-во, хар-ся широкой номенклатурой изд. при единичн. или малых разовых V-ах; хар-но: *полная неповторяемость вып. изд.; *широкая номенклатура дет. и операций выполняем. на 1-ом РМ; *нестабильность произв-ых изд.; *ограниченный состав нормативн. и технич. базы, имеющ. укрупненный хар-р; *сложность упр-ия; *более низкие по-сравнен. с серийн. и массовым технико-эконом. показат. (низкая эффективн., производительность, более высокие материальн. затраты; низкая степень использов. оборудов-ия) => «+»: способств. дифференц. потребнсти.

Формы ОП – это сочетан. во t и пространстве элемент. произв. процесса. Различ. временные и пространствен. формы ОП: 1) временные – различ. 3 формы: с последоват., параллельн. и смешан. передачей предметов труда в процессе пр-ва: 1.1. с последоват. передачей – способ передачи изд., при кот. они с опреац. на операц. передаются т/с-ми партиями и передача партии на след. операц. происходит только после того, как все детали этой партии прошли обработку на предыдущ. операц. Продолжит. цикла опр. по формуле: Т_пос=n*(t_шт1+t_шт2+t_штn) (n-кол-во дет. в партии; t_шт1-трудоемк. по операц. произв. процесса); 1.2. с паралл. передачей – способ передачи изд., при кот. с операц. на операц. ередаются поштучно; сразу после обраб. изд. передается на след операц. до окончан. обраб. обработки остальн. детали партии (это сокращ. или устран. t пролеживан. отдельн. дет. Длит. цикла опр.: Т_пар=Ʃt_шт+(n-1)t_штгл (t_штгл-длит. самой продолжит. операции); 1.3. смешанная (паралл. последоват.) – явл. промежут. м/у оследоват. и паралл., и частично устраняет присущ. им недостатки. Изд. с операц. на операц. передаются небольш. т/с-ми партиями. При этом возможно частичн. паралл. прохожден. партии дет. по операц. произв. процесса. При этом возможны 2 вар. сочетания операц.: *когда t обработки 1-ой дет. на след. операции больше, чем на предыдущ.; м. сразу 1-ую дет. после обработки передав. на след. операц.; *когда tобработки на послед. операц.<, чем на предыдущ.; нельзя передав. дет. сразу, а необход. накопить запас дет. Запас дет. и t передачи опр. след. образом: от конца послед. детали опуск-ся ┴ на след. операц.; t послед. дет. в партии откладыв. вправо от ┴, t обраб. остальн. дет. в партии влево и поднимаем ┴ на предыдущ. операц. Т_смеш=Ʃt_шт+(n-1)(Ʃt_штб-t_штм) (t_б-кот. стоит м/у 2-мя меньшими; t_м-кот. стоит м/у 2-мя больш.); 2) пространственные – опр-ся на основе кол-ва технолог. оборуд. на 1 РМ и располож. его относит. движен. предметов труда. Различ.: *однозвенную произв. систему и соотв. ей обособлен. РМ; *многозвен. произв. систему (вкл. нескол. РМ), кот. вкл. в себя цеховую, линейную и ячеисьую формы=>*цеховая стр-ра хар-ся созд-ем участков, на кот. РМ располож. паралл. потоку заготовок, т.е. с использ. технологич. принципа специализации, при такой организац. форме изд. направл-ся к любому свободн. РМ; *линейная стр-ра, при ней РМ располож. по ходу технологич. процесса и изд. попадая на участок передается с одного РМ на др. последоват.; *ячеистая стр-ра объедин. признаки линейной и цехов. стр-ры. Комбинация пространств. и времен. стр-ры обусл-т различ. формы ОП: *тенолог. – хар-ся цехов. струк-й с последоват. передачей предметов труда; *предмет. – имеет ячеист. струк-ру с парал. послед. передачей предметов труда; *прямоточ. – хар-ся линейн. струк-й с поштучной передачей предметов труда; *интегриров. – предпл-т объединение осн. и вспомог. опер-й в единый произв. процесс с ячеист. или линейн. струк-й при последоват., парал. или парал.-последоват. передаче предметов труда.

Методы ОП – это совок. способов, приемов и правил рациональн. сочет. элем-ов произв. процесса в пространстве и во t на стадиях проектиров., функциониров. и совершенств. ОП. Ралич. 4 метода ОП: 1) метод орг-ии и индивид. пр-ва, кот. использ. в услов. единичн. выпуска пр-тт или его пр-ва малыми сериями. Хар-ны след. особен-ти: *неповторимость номенклат. изд. в теч. года; *использ. универсал. оборуд. и спец. оснастки; *располож. оборуд. по однотипным группам; *разраб. укрупнен. технолог. пр-ва; *использ. рабочих с высокой квалификац. и широкой специализ.; *последоват. перемещ. дет. с операц. на операц.; *больш. уд. вес работ с использ. ручного труда; *сложн. система орг-ии МТО пр-ва, что требует. больш. запасов сырья на складе; *высокие затраты на пр-во и реализ. пр-ии; *низкие экон. показат.; *высок. коэфф. оборачив-ти; *низкая степень использов. оборудов.; 2) партионный метод, кот. использ. в случае огранич. номкнклат. конструктивно и технологич. однородн. изд. Особен. метода: *выпуск изд. по разработ. графикам; *обработка одноврем. пр-ий нескольк. наименов.; *закрепл. за РМ нескольк. операц.; *использ. специализ. и универсальн. оборудов., кот. располож. по группам однотипных станков; *паралл.-последоват. прохожден. партии дет. по операц.; *выполнение на участках технологич.-завершен. комплекса работ; 3) поточный метод использ. для изготовл. дет. одного наименования. Особенности: *расположен. РМ по ходу технологич. процесса; *специализац. РМ на выполн. 1-ой операц.; *передача изд. с операц. на операц. поштучно; *синхронность и ритмичн. выпуска; *детальн. проработка орг-ии технич. обслужив. РМ; 4) метод орг-ии синхронизир-го пр-ва, разр. в 60-е г. XXв. японской компанией, основан на отказе от пр-ва крупными партиями и на создании непрерывно-поточн. многопредм. пр-ва, при кот. дет. поступает на операц. точно вовремя. Основан на системе комплексного упр-ия кач-ом: *контроль кач-ва на кажд. РМ; *наглядность рез-ов (стенды, плакаты); *самост. исправлен. брака; *100% проверка изд. на кач-во.

17. Финансовые ресурсы предприятия: собственные и заёмные.

Финансовые ресурсы - это источники средств предприятий, направляемые на формирование их активов. Эти источники бывают собственные, заемные и привлеченные. Отражаются они в соответствующих разделах пассива баланса.

Следовательно, финансовые ресурсы предприятий - это собственный, заемный и привлеченный денежный капитал, который используется предприятиями для формирования своих активов и осуществления производственно-финансовой деятельности в целях получения соответствующих доходов и прибыли.

При создании предприятий источники формирования финансовых ресурсов зависят от формы собственности, на основе которой создается предприятие. Так, при создании государственных предприятий финансовые ресурсы формируются за счет бюджета, средств вышестоящих органов управления, средств других аналогичных предприятий при их реорганизации и др. При создании коллективных предприятий они формируются за счет паевых (долевых) взносов учредителей, добровольных взносов юридических и физических лиц и т.д. Все эти взносы (средства) представляют собой уставный (первоначальный) капитал и аккумулируются в уставном фонде созданного предприятия.

Следовательно, уставный капитал - это зафиксированная в учредительных документах общая стоимость активов, которые являются взносами собственников в капитал предприятия. Уставный капитал является основной частью собственного капитала и основным источником собственных финансовых ресурсов предприятия. За счет его денежных средств формируются основные фонды и оборотные активы предприятий.

В процессе дальнейшей работы финансовые ресурсы предприятий могут пополняться за счет дополнительно создаваемых собственных источников, привлеченных и заемных средств. При этом в состав дополнительно формируемых собственных финансовых ресурсов (собственного капитала) включают: резервный капитал, дополнительный вложенный капитал, прочий дополнительный капитал, нераспределенную прибыль, целевое финансирование и др.

Резервный капитал - это сумма резервов, созданных за счет нераспределенной прибыли предприятия в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами.

Дополнительный вложенный капитал - сумма превышения стоимости реализации выпущенных акционерным обществом акций над их номинальной стоимостью.

Прочий дополнительный капитал - сумма дооценки необоротных активов; стоимость активов, полученных бесплатно предприятием от других юридических или физических лиц, и прочие виды дополнительного капитала.

Нераспределенная прибыль - сумма прибыли, оставшаяся на предприятии и реинвестированная в его хозяйственную деятельность.

Амортизация — это структура выплат, связанная с погашением финансовых заимствований посредством ряда периодических платежей. Каждый платёж погашает проценты, начисленные на невыплаченную сумму долга и часть основной суммы долга. Выплаты осуществляются на протяжении всего периода заимствования равными суммами.

Таким образом, уставный капитал и дополнительно формируемые в процессе работы предприятия собственные источники финансирования (финансовых ресурсов) образуют его собственный капитал.

Кроме собственного капитала, финансовые ресурсы предприятий формируются за счет привлеченных и заемных источников.

В состав привлеченных финансовых ресурсов включают кредиторскую задолженность за товары, работы, услуги, а также все виды текущих обязательств предприятия по расчетам:

• сумма авансов, полученных от юридических и физических лиц в счет последующих поставок продукции, выполнения работ, предоставления услуг;

• сумма задолженности предприятия по всем видам платежей в бюджет, включая налоги, удерживаемые из доходов работников;

• задолженность по взносам во внебюджетные фонды (в фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, Фонд по страхованию имущества предприятия и индивидуальному страхованию его работников);

• задолженность предприятия по выплате дивидендов его учредителям;

• сумма векселей, которые выдало предприятие поставщикам, подрядчикам в счет обеспечения поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг и т.д.

В состав заемных финансовых ресурсов входят долгосрочные и краткосрочные кредиты банков, а также другие долгосрочные финансовые обязательства, связанные с привлечением заемных средств, на которые начисляются проценты, и др.

Собственный, заемный и привлеченный капитал, который формирует, с одной стороны, финансовые ресурсы предприятия и принимает участие в финансировании их активов, с другой стороны, он представляет собой обязательства (долгосрочные и краткосрочные) перед конкретными собственниками - государством, юридическими и физическими лицами.

Состав финансовых ресурсов, их объемы зависят от вида и размера предприятия, рода его деятельности, объема производства. При этом объем финансовых ресурсов тесно связан с объемом производства, эффективной работой предприятия. Чем больше объем производства и выше эффективность работы предприятия, тем больше величина собственных финансовых ресурсов, и наоборот.

Наличие в достаточном объеме финансовых ресурсов, их эффективное использование, предопределяют хорошее финансовое положение предприятия платежеспособность, финансовую устойчивость, ликвидность. В этой связи важнейшей задачей предприятий является изыскание резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и наиболее эффективное их использование в целях повышения эффективности работы предприятия в целом.