Ликвидация организации

Вследствие нарушения требований охраны труда организация может быть ликвидирована или прекращена деятельность ее структурного подразделения. Такое требование может быть направлено в суд при наличии заключения экспертизы условий труда государственным инспектором труда (ст. 357 Основные права государственных инспекторов труда).

Порядок ликвидации юридического лица урегулирован статьями 61-64 Гражданского кодекса Российской Федерации и состоит из следующих этапов:

- суд, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию (или единоличного ликвидатора), определяет порядок и сроки ликвидации. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает на себя все полномочия по управлению юридическим лицом;

- ликвидационная комиссия публикует в прессе сообщение о ликвидации юридического лица, порядке и сроке заявления претензий кредиторами (этот срок не может быть менее двух месяцев), выявляет всех кредиторов и уведомляет их о ликвидации, взыскивает дебиторскую задолженность юридического лица;

- ликвидированная комиссия оценивает состав кредиторской задолженности, принимает решение об удовлетворении (отклонении) выявленных требований и составляет промежуточный ликвидационный баланс;

- в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом удовлетворяются законные требования кредиторов в установленной статьей 64 Гражданского кодекса Российской Федерации очередностью, если денежных средств организации недостаточно для расчетов с кредиторами, ликвидационная комиссия продает имеющееся имущество с публичных торгов;

- после погашения кредиторской задолженности ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс и распределяет оставшееся имущество между участниками юридического лица, если иное не следует из законодательства или учредительных документов организации.

Все документы, оформляющие ликвидацию, передаются соответствующему регистрирующему органу, который на их основе вносит надлежащую запись в Единый государственный реестр юридических лиц. С этого момента деятельность организации считается прекращенной.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья производится в соответствии с Гражданским Кодексом РФ (ГК РФ) и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний" № 125 - ФЗ, от. 24.07.98 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных случаях как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определяет отношения между субъектами страхования, которыми являются страхователь, застрахованный и страховщик. Каждый работодатель страхует своих работников от причинения вреда их жизни и здоровью в процессе трудовой деятельности и поэтому становится страхователем, а работники - застрахованными. Данное страхование должно производиться в Фонде социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), именуемом в связи с этим страховщиком.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний является видом социального страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.