- •1.Лесное хозяйство - отрасль материального производства
- •2. Экономические и материально-технические особенности лесного хозяйства.
- •3.Экономические системы лесного хозяйства и их критический анализ.
- •4.Многообразие продукции и услуг лесного хозяйства.
- •5. Роль отрасли в экономике страны
- •6. Стоимостные показатели объемов производства
- •7. Лесозаготовительная промышленность
- •8. Целлюлозно-бумажная промышленность
- •9. Деревообрабатывающая промышленность
- •10.Структура производства в лесопромышленном комплексе.
- •11.Экономические вопросы комплексного использования древесины.
- •12.Понятие и классификация продукции и услуг
- •13.Незавершенное производство, его оценка
- •14.Концентрация — важнейшая форма развития производства
- •15.Комбинирование производства
- •16. Специализация производства
- •17. Кооперирование производства
- •18. Интеграция и диверсификация производства
- •19.Производственная мощность предприятия, порядок расчета в организациях. Технико-экономические показатели использования оборудования
- •20.Показатели техн.Развития и организацияи пр-ва,их расчет
- •22.Экономическая сущность и воспроизводство основных фондов.Состав и классификация основных средств по сферам производства и отраслям.
- •23. Виды оценки и методы переоценки основных фондов. Службы оценки имущества.
- •24. Износ и амортизация основных фондов
- •25. Показатели использования основных фондов предприятия
- •26. Аренда основных производственных средств.
- •27.Экономическая сущность оборотных средств и их классификация
- •28.Элементы оборотных средств, нормируемые и ненормируемые.
- •29. Виды источников формирования оборотных средств
- •30.Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование материалов, незавершённого производства и готовой продукции.
- •31.Показатели использования оборотных средств
- •32.Кадровый потенциал лесного хозяйства.
- •33 Показатели определяющие динамику кадрового состава
- •36 Производительность труда.Клас-я и хар-ка осн.Показателейпроизв-титруда.Методы измерения произв-титруда.Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •37Нормирование и оплата труда в организации.Цели,задачи.Основн.Виды норм затрат труда.
- •38.Материальное стимулирование труда.Сущность з/п,прицицы и методы ее начисления и планирования
- •39.Тарификация труда. Единая тарифная система , её использование бюджетных и коммерческих организациях.
- •40. Формы и системы зп. Надбавки и доплаты. Бестарифная система зп. Учет выработки и зп в ценах
- •41.Понятие о себестоимости продукции, работ и услуг
- •42.Состав и структура затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции
- •48.Ценообразование на продукцию отраслей лесопромышленного комплекса
- •51. Методы установления цен на продукцию(работы и услуг)
- •52.Лесные таксы на древесину на корню
- •53.Таксы на второстепенные лесные материалы и продукцию.
- •54.Цены на готовую продукцию лесозаготовок и деревообработки.
- •55.Цены на продукцию, поставляемую на экспорт.
- •56.Описание понятия эффективности и эффекта
- •58.Обобщающие показатели экономической эффективности.
- •59.Частные показатели эффективности.
- •60.Проблемы и перспективы развития лесопромышленного комплекса.
- •61.Платежи за пользование лесным фондом и стоимостная оценка лесов
38.Материальное стимулирование труда.Сущность з/п,прицицы и методы ее начисления и планирования
К финансовым стимулирующим методам относятся: · заработная плата;бонусы;участие в акционерном капитале;участие в прибылях;планирование дополнительных выплат;оплата транспортных расходов;сберегательные и накопительные фонды для работников;организация питания;продажа товаров, выпускаемых компанией;предоставление кредитов Оплата труда - это вознаграждение в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: • справедливость - равная оплата за равный труд; • учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; • учёт вредных условий и тяжелого физического труда; • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; • материальное наказание за допущенный брак Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции.Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:• качество труда важнее его количества;• работа является опасной;Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:• ухудшается качество продукции;• ухудшается обслуживание оборудования;• нарушаются требования техники безопасности;