271. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель несет материальную ответственность перед работни­ком за:

незаконное лишение работника возможности трудиться;

ущерб, причиненный имуществу работника;

задержку выплаты заработной платы;

моральный вред, причиненный работнику неправомерными дей­ствиями работодателя;

ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

Одним из основных прав работника является право на предостав­ление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК). Это­му праву работника корреспондирует соответствующая обязанность ра­ботодателя (ст. 22, 56 ТК). Лишение работника права работать лишает его возможности получать заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возмес­тить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Статья 234 ТК дает примерный перечень случаев незаконного лишения работника права получения заработка. К ним относятся:

незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполне­ние решения органа по рассмотрению трудовых споров или госу­дарственного правового инспектора труда о восстановлении работ­ника на прежней работе;

задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­сение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

другие случаи, предусмотренные федеральными законами и кол­лективным договором.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинен­ный имуществу работника, впервые предусмотрена в ст. 235 ТК Матери­альная ответственность наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездей­ствием) работодателя. Работодатель отвечает за сохранность не всего иму­щества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспе­чить (например, личной одежды работника в специально предназначенном для ее хранения месте, когда работник работает в спецодежде; принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, ис­пользуемых в интересах работодателя и переданных ему в пользование). Причиненный работодателем имуществу работника ущерб должен быть возмещен в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Статья 235 ТК предус­матривает форму и порядок возмещения работодателем ущерба имуще­ству работника. Форму возмещения определяет работник: при согласии работника причиненный его имуществу ущерб может быть возмещен в натуре. Для принятия работодателем решения по такому заявлению за­кон отводит 10 дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа от работода­теля в установленный срок, ему предоставлено право обращения в суд.

Право работника на получение им заработной платы своевремен­но и в полном объеме является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК) и обязанностью работодателя (ст. 22 ТК).

Статья 136 ТК предусматривает, что заработная плата выплачи­вается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном по­рядке представители, допустившие задержку выплаты работнику зара­ботной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда, несут от­ветственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК).

Статья 236 ТК предусматривает ответственность за нарушение ра­ботодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уп­латы процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Рабо­тодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства (суммы) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Бан­ка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, на­чиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым дого­вором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

Необходимо отметить, что законодательство предусматривает для работника возможность приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, особо предусмот­ренных законодательством (ст. 142 ТК).

Работодатель также несет ответственность за моральный вред, причиненный работнику. ТК предусматривает, что моральный вред, при­чиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может быть возмещен последним (ст. 237 ТК). Необходи­мо отметить, что такая обязанность возникает только в случаях причи­нения работнику физических и нравственных страданий.

Обязанность возместить моральный вред работодатель несет при условии наличия в его действиях (бездействии) вины, кроме случаев, когда обязанность возместить моральный вред наступает независимо от наличия вины. Действующее законодательство предусматривает един­ственный способ компенсации морального вреда — выплату денежных средств. Размер компенсации морального вреда, причиненного работни­ку неправомерными действиями или бездействием работодателя, опре­деляется соглашением сторон трудового договора. В случае возникнове­ния спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмеще­нию имущественного вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если был причинен вред жизни и здоровью работника, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работни­кам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компен­сировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 21,212 ТК).

Ответственность работодателя наступает при наличии общих ос­нований наступления ответственности:

причинение ущерба (вреда здоровью), подтверждение факта тру­дового увечья;

причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем;

наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источ­ником повышенной опасности).

Ответственность работодателя заключается в возмещении работ­нику (а в случае смерти последнего — нетрудоспособным членам его семьи) причиненного вреда путем:

возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым уве­чьем;

выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца;

компенсации морального вреда.