Информационная безопасность России

(ПРАВОВЕДЕНИЕ)

Указанная безопасность регулируется законом российской федерации об информации информационных технологиях и о защите информации. Вступив в силу 27 июля 2006г. Федерального Закона. Указанный закон регулирует отношения в сфере

1. Осуществление права на поиск, получение , передачу, производство, распространение информации

2. Применение информационных технологий.

3.Обеспечение защиты информации

Закон впервые дал следующее понятие:

само понятие ИНФОРМАЦИЯ - сведение, сообщение, данные

Информационные технологии - это процессы, методы, сбор, хранение, обработка

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА – это базы данных информации и обеспечение их обработки.

Информационная, телекоммуционная сеть – это система, предназначенная для передачи по линиям связи и информации (через вычислительную технику)

ОБЛАДАТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ (конкретное лицо) лицо, создающее информацию, получающее её, разрешающее или ограничивающее к ней доступ.

ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ – это возможность получить и использовать её.

ВИДЫ распространения информации:

1. Электронное сообщение

2. Документированная информация (закреплённая на материальном носителе информация с точными данными, т.Е. Реквизитами, позволяющие нам её использовать)

Оператор информационной системы - это гражданин или юридическое лицо, эксплуатирующее информационную сеть

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЛАДАТЕЛЯ ИНФОРМАЦИИ.

Гражданин(физич. И юрид. лицо)

Субъект

Муниципальное образование

Указаны в субъектах. Представляют гос.органы и органы самоуправления в пределах компетенции

Общедоступная информация – для всех

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТАЙНА

Это федеральный закон о государственной тайне от 6 октября 1997 года за номером 131 ФЗ.

Закон – правовая сфера

Указанный закон, регулирует отношения, в связи с отнесением сведений государственной тайне, их засекречивании или рассекречивании и обеспечивает безопасность Российского гос-ва

Закон распространяется на всю территорию на всю территорию РФ. На исполнительную судебную а так же органы и организации в соответствии с их компетенциями.

Носителями сведений о гос. Тайне являются материальные объекты, а так же символы, образы сигнала, технические решения и процессы .

ДОПУСК К ГОС, ТАЙНЕ

Это процедура оформления прав граждан на сведения, составляющий гос. Тайну, а так же использование этих сведений.

ГРИФ СЕКРЕТНОСТИ

Это реквизиты, свидетельствующие о степени секретности, расставляется этот гриф на самом свидетели.

Степень секретности должен соответствовать степени тяжести ущерба

Сущ. 3 степени и им соответствующие грифы.

1. особая важность

2. совершенно секретно

3.секретное

Определяется порядок определения ущерба. Устанавливается правительством РФ.

ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ

1. законодательная власть.

2. рассматривает статьи федерального бюджета. В сфере средств, направленное на это действие.

3. определяет полномочия должностных лиц, федеральное собрание по их компетенции

ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Президент – представитель политики

1. утверждает программу

2.утверждает структуры МЕЖВЕДОВЕНСТВЕННЫЕ КОМИССИИ

3. утверждает ведомство должностных лиц. Сведения которые составляют государственную тайну.

4. заключает международные договоры в данной сфере. ТАК ЖЕ решает вопросы о рассекречивании

ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ

Правительство – исполнительная ветвь.

Судебная власть (рассматривает уголовные и гражданские дела в данной сфере)

Перечень сведений, составляющие государственную тайну.

Сведения о военной области

Засекречивание сведений базируется на следующих принципах

1 законности

2 обоснованности

3 своевременности

Обоснованность на основе экспортных заключений

ЧТО НЕЛЬЗЯ ЗАСЕКРЕЧИВАТЬ!!:

Происшествия

Стихийные бедствия их прогнозы и последствия

Порядок рассекречивания.

Рассекречивание – (ЗАХАРОВ ПОМЕШАЛ)

Через каждые 5 лет пересматривать перечень засекречивания сведений

2. общий срок засекречивания не может быть более 30 лет. В искл. Случаях срок продливается межведовенственной защитой.

Органы защиты

1межведовенственные

2 федеральные органы правительственные власти

КОНТРОЛЬ НАДЗОР – 1 президент. 2. Правительство

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

КОМЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

Вопросы, связанные с коммерческой тайной, регулируются федеральным законом о коммерческой тайне от 29 июля 2004 года, за номером 98 ФЗ.

Коммерческая тайна – это отношение, по поводу коммерческой тайны, её передачи, охраны, конфидициальности и обеспечение интересов, обладателей информацией, а так же всех ее других участников, участвующих в данном виде отношений, в том числе государства на рынке: товаров, работ, услуг, а так же предупреждения не добросовестной конкуренции.

С какой целью их относят (цель коммерческой тайны) – это права и обязанности, позволяющие её обладателю, при обстоятельствах, указанных в законе, увеличить доход, избежать неоправданные расходы, сохранить устойчивое положение на рынке товаров и услуг, работ или получить соответствующую коммерческую выгоду.

Коммерческая тайна – это информация, научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая, секреты производства(ноу-хау), которые имеют настоящую, или потенциальную коммерческую ценность. В силу того, что неизвестно 3-м лицам, нет свободного доступа и введённый режим коммерческой тайны

ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ

Это ознакомление определённых лиц информации, согласия её обладателя или на ином законном обосновании при условии сохранения конфиденциальности этой информации.

ПЕРЕДАЧА ИФОРМАЦИИ

Передача обеспечивается через систему, зафиксированную на материальном носителе, её обладателем, контрагенту, на основе договора в объёме и условиях, которые предусмотрены им.

КОНТРАГЕНТ – это сторона гражданско-правового договора, который её обладатель предал эту информацию.

РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Это действие или бездействие, в результате которых необходимая информация становится известна 3-м лицам, без согласия её обладателя, либо, вопреки трудового или гражданско-правового договора (форма передачи не имеет значения)

Статья 4 указанного закона определяет информацию, которая может быть отнесена коммерческой тайне, а так же определяет способы определения этой информации, основные положения закреплены законом. Это: информация, полученная на основании договора или ином законном основании, считается законным способом.

2. информация, самостоятельно полученная лицами, при проведении исследований, наблюдений или иной деятельности, считается законной, несмотря на то, что она совпадает по содержанию, если обладателем её является другое лицо.

НЕЗАКОННЫЙ СПОСОБ

В том случае, если её получение осуществлялась с умыслом, через нарушение мер по её охране и если лицо, получающее эту информацию, знало или имело основание знать, что эта информация составляла коммерческую тайну (влечёт за собой юридическую ответственность)

ЧТО НЕ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬСЯ В СВЕДЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

1. это все сведения о юридических лицах (учредительские документы)

2. все сведения, дающие право на предпринимательскую деятельность

3. сведения о загрязнении окружающей среды (с целью безопасности здоровья)

4. сведения, закрепленный в трудовом кодексе российской федерации

5. о задолжности о заработной плате. И другим подобным выплатам

6. перечень лиц, которые обеспечивают работу юридических лиц

ОБЛАДАТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ, ПОЛУЧЕНОЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. обладателем является работодатель

2. работодатель, соответствующий приказам, закрепляет информацию, закрепленной коммерческой тайне

3. работник, которому передаются сведения, в силу профессиональных обязанностей, под роспись знакомится с этой информацией

4. при передаче, работодатель обязан донести до работника санкций в случае нарушения режима о коммерческой тайне.

5. если работник становится обладателем сведений о изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах и так далее, то эти отношения будут регулироваться законом об интеллектуальной собственности.

6. работодатель, в целях конфиденциальности обязан обеспечить режим сохранности информации.

7. мера ответственности зависит от ущерба, причинёнными незаконными действиями.

Доступ к информации, её ограничения доступа лежит на работодателе

Индивидуальный предприниматель, обладающий информацией и не имеющий работников, так же предпринимает все меры по сохранности информации

Работник обязан не разглашать коммерческую тайну в течении срока, который оговорён в договорах. Если такой срок не оговорён, то закон устанавливает 3 года со дня увольнения.

Возможно установление ограничений и иных социальных гарантий, как запрет на выезд за рубеж.

При нарушении режима коммерческой тайны, известные работнику, в силу трудовых отношений, возмещаются причинённый работодателю ущерб (входит в течении срока, установленный договором)

ВИДЫ УРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.Дисциплинарная

2.Гражданско-правовая

3.Административная

4.уголовная

Работник, который умышленно или по неосторожности разгласил информацию и в его действия отсутствует состав правонарушения. Если отсутствует состав правонарушения, то такой работник несет дисциплинарную ответственность.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1.Отношения между работником и работодателем.

(скрепляются трудовым договором. (Только в письменной форме)

ВИДЫ трудовых договоров

1. срочный (до 5 лет)

2. на неопределённый срок

2. Условия договора

1. они бывают существенные

2. факультативные или дополнительные

Совокупность всех условий – содержание договора.

УСЛОВИЯ

1. существенные (это профессия, квалификация, это режим труда и отдыха, и т.д.)

Существенными условиями следует считать то, что зафиксировано в трудовом кодексе. И эти условия необоюдно менять нельзя.

2.Факультативные условия (будет относиться испытательный срок)

Договор оформляется в 2-х экземплярах. 1 обязательно даётся работнику на руки

Заключение трудового договора, который в течение 3-х дней вручается работнику под роспись.

Изменение в одностороннем порядке носить нельзя.

Срок испытательных условий.

Испытание можно устанавливать на срок не более 3-х месяцев. А на руководителей и главного бухгалтера до 6-ти месяцев

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Посмотреть виды заработной платы

Рабочее время (нормальная продолжительность ( в неделю не более 40 часов) сокращенное)

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ДИСЦИПЛИНА

Виды поощрений могут устанавливаться и самим работодателем

Виды дисциплинарных сценарий, строго установлены законом, их перечень расширять запрещено

СРОКИ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (виды: коллективные, 1 сторона) (органы и сроки ( надо знать))