29.Понятие ТД и его отлич от гр-ко-пр-ых договоров, регулир-их деят-ть в сфере труда

ТД - соглаш м/у р-ем и р-ом, в соот-и с кот-м р-ль обяз-ся предоставить р-ку работу по обусловленной труд функции, обеспечить усл труда, предусм-ые ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а р-ик обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Ра-ля.

Отличие 1: По ТД р-к возмездно и лично выполняет в организ опред-ю труд функцию, а не опред-ю работу или услугу, подчиняясь при этом устан-ым в организ правилам внутреннего труд распорядка. По гражд-ко-прав-му дог-ру лицо выполняет опред-ю услугу или работу. Он не подчинен правилам внутр-го труд- распорядка организ-и.

2:В труд отнош раб-ик занимает подчиненное положение по отнош к раб-лю. В гражданско-правовых отнош действует принцип равенства сторон.

3:По ТД раб-ик имеет право на получение з/п не реже 2 раз в месяц. По гр-ко-прав-у порядок выплаты вознагр-ия м б опред по согл сторон.

4:При труд отнош раб-к выполняет труд фун-ю. Гр-ко-прав-й дог направлен на получ конкр овеществленного результата от выпол-ых работ, оказанных услуг.

5:ТД может быть срочным только в строго опред-ых случаях. Гр-ко-пр-вой на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

38. Понятие и виды изменения ТД. Изменения сущ-х условия ТД.

Изменение ТД - это пересмотр ряда его усл при сохранении самого ТД в силе.

Наиболее распростр-й формой изменения ТД является перевод р-а на др работу.

Гарантии д/сторон при изменении ТД:

-изменение усл ТД м б осущ лишь при согласии обеих сторон и только в пись-й форме; - изменение не должно приводить к ухудшению полож р-а.

Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные. 1. Пост-й перевод по изменению места работы может быть 3 видов:1)перевод на др предприятие, в организ в той же местности; 2) перевод в др местность вместе с организ-ей; 3) перевод в той же организ. 2. Врем-ые переводы по причинам перевода мо гут быть:1)по производ-ой необх-и, в том числе и заместит-во (для предотвращ, ликвид-и аварии, катастрофы/простоя, гибели / порчи имущ производства, а также для замещения отсутст-го раб-ка); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую работу; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.

Виды оснований изменения ТД: 1 Изменение постоянной трудовой функции, т.е. возложение на р-ка обязанности постоянно выполнять др, не обусл-ую ТД, работу осущ только по взаимному согласию сторон.

2 К иным существенным условиям относятся: место; дата начала работы, срок действия ТД и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД; характеристики условий труда, компенсации и льготы р-кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усл-ях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц страхования.

3 В ТД могут предус-ться доп-ые усл-, не ухудшающие положение р-ка в частности:

об уточнении места работы и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

30. Содержание и формы ТД. Обязательные условия трудового договора

Содержание трудового договора- опред перечень форм-ых положений, необх-й и д/признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные треб-я к структуре ТД.

Все усл ТД можно подразделить на обязат-е и допол-ые. При этом доп-е усл приобретают статусное положение обяз-ых, если они включены в текст ТД.

В трудовом договоре указываются:

ФИО р-ка и наименование раб-ля; Свед о документах, удост-их личность р-ка и р-ля-физ лица; идентифик-ый № налогоплат-ка;сведения о представителе раб-еля; место и дата заключения ТД.

Обязательные:

1Место работы, не только наименов ю.л. но и конкрет структур подразделение, а иногда и раб место..

2Труд-я фу-ия (работа по должности в соответ со штатным распис, профессией с указанием квалифик; конкр вид поручаемой работнику работы).

3Дата нач работы, а в случае, когда заключ срочный ТД, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД.

4Усл оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада.

5Режим раб времени и врем отдыха 6Усл об обязат-ом соц страхов раб-ка явл обяз д/всех видов договоров.8Др усл

Дополнит: Р-ик и р-ль устан по своему усмотр, чтобы не ухудш условия раб-ка.

ТД закл в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подпис-ся сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее 3 раб дн со дня фактич-го допущения раб-ка к работе.

37. Трудовая книжка. Оформление приема на работу

Ст 66. ТК явл основ документом о труд деят-сти и трудовым стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения ТК, а также порядок изготовления бланков ТК и обеспечения ими раб-ей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ ФОИВ.

Р-ель ведет ТК на каждого р-ка, проработавшего у него свыше 5и дн, в случае, когда работа у данного р-еля является для р-ка основной.

В ТК вносятся сведения о р-ке, выполняемой им работе, переводах на др постоянную работу и об увольнении р-ка, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в ТК не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию Ра-ка сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ст 68. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) р-еля, изданным на основании заключенного ТД.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

39. Перевод и его виды.

Переводом счит изменение одного из необх-ых усл ТД - труд функции или места работы. В первом случае - перевод на др работу, во втором - перевод на др место. перевод на другую работу, предполаг изменение труд функции.

Переводы можно классифицировать на отдельные виды в зависимости от срока (постоянные и временные), от места (на том же предприятии, учреждении или в другую организацию или другую местность), от того, кому принадлежит инициатива в переводе (администрации или работнику).

Временные переводы по инициативе работодателя

Это переводы в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. По истечении установленных сроков работник восстанавливается на прежней работе.

Перевод в связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникли чрезвычайные обстоятельства: предупреждение стихийных бедствий, аварий и ликвидация их последствий. Продолжительность такого перевода не должна превышать месячного срока.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но она не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Переводы по инициативе работника Раб-ка, нужд-ося в переводе на др работу в соответ с мед заключ-ем, рабль обязан перевести на др имеющуюся у него работу, не противопок-ю раб-ку по сост здоровья. Если раб-к, нужд-ся во временном переводе на др работу на срок до 4 месяцев, отказ-ся от перевода либо работа у раб-еля отсутст, то раб-ь обязан на весь указ-й в мед заключ срок отстранить раб-а от работы с сохран-м места работы (должности). В период отстранения з/п не начисляется. Если больше 4 мес, то ТД прекращ

31.Классиф ТД по содерж.

По срокам: неопредел, определ. По суб-ам: общие, спец-е. По порядку заключ: общий, избран по конкурсу, на основ акта нахначения. По содерж: любой ТД,кажд имеет свое содерж.

виды трудовых договоров по содержанию:

- с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);

- с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);

- с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа

организации (глава 43);

- по совместительству (глава 44);

- с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);

- с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46);

- с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47);

- с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48);

- с надомниками (глава 49);

- с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(глава 50);

- с работниками транспорта (глава 51);

- с педагогическими работниками (глава 52);

- с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной

власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

- с работниками религиозных организаций (глава 54);

- с другими категориями работников (глава 55).

36. Испытание при приеме на работу

Ст70. При закл ТД в нем по соглаш сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в ТД условия об испытании означ, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТЗ-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашений, локальных НА.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

несовершен-х;

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих ТД на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.

При заключении ТД на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на

40. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

Атт-ия - проверка деловой квалиф-ии работника в целях определения уровня его профес-ой подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

По форме проведения в виде:- квалиф-ого экзамена; - собесед-ия;- зачета;- написания реферата;- письмен- или компьют-го тестирования; - творческих отчетов.

виды аттестации: 1- регулярная основная, развернутая -1 раз в 3-5 лет; 2- регулярная промеж-ая, упрощенная, ориентир-ая на оценку итогов текущей работы, провод-я для руковод-ей и спец-ов 1-2 раза в год; 3- нерегулярная, вызванная неожиданными обстоят-ми (появление вакансии, неплановое направление на учебу.

По целям проведения: - на право занятия должности; - на соответ-е заним-ой должности; - на право повыш-я квалиф-ой категории.

По месту проведения: - в организ, с которой аттестуемый состоит в труд отнош-х; - вне организ-и, с кот у раб-ка заключен ТД.

Проведение аттестации. Ат-ия провод-я в присут-и раб-ка. В атт-и и голосов-и должно участ-ть не менее 2/3 утверж-го состава атт-ной комиссии. При проверке деловых качеств необх выявить знания раб-ка, руков-уясь Тарифно-квалификац-ми харак-ми по должностям служащих и (или) Единым тарифно-квалиф-ым справоч-ом работ и профессий рабочих, должн-ми инструкциями, положе-ми о структурных подразделениях и др лок-ми актами, имеющими отношение к труд обязанностям раб-а. Кроме этого, нужно установить результаты его труда, уровень профес-ых, эконом-их и правовых знаний.Проверка мор-х и личностных качеств раб-ка произв-я на основе отзыва, мнения непосред-го руков-ля и др членов коллектива.

Результаты аттестации передаются руков-лю организ, кот в установ-ом порядке приним одно из след-х решений: а) поощряет работника;б) предлагает перевод на другую работу;в) расторгает трудовой договор.

32. Срочный ТД закл-ся:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу; возм не более 3лет

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях,

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

35. Юр последствия наруш процедуры заключения ТД. Прав последствия незак-о перевода и увольнения работников

Ра-ик, незаконно уволенный или переведенный на др работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

При невозможности восстан-ия на прежней работе вследствие ликвид организ увольнение должно быть признано незаконным. Раб-ик в этом случ призн-ся уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию раб-ка вместо восстан-ия на работе производ-ся изменение формулир-ки основания увольнения на увольнение по собс-му желанию.

В кач-ве одного из послед-ий признания увольнения незаконным выступает выплата раб-ку среднего заработка за все время вынужде-го прогула. Все время вынуж-ого прогула оплач-ся полностью независ от его продолж-ти.

При незаконном увольнении независ от требов-й раб-ка может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причин-ого незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации мор-го вреда решается по требов-ю раб-ка.

Мор-й вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).

Факт причинения мор-о вреда незаконным увольнением или переводом доказ-ся раб-ом. Раб-к должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Окончат-ое решение о компенс-и мор-о вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).

При определении размера компенсации мор вреда необх учитывать степень физич-х и нравс-х страданий.

33. УД в ТП: понятие, виды, особенности содержания

ст198..Раб-ель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профес-ное обучение, а с раб-ом данной организации - УД на переобучение без отрыва от работы.

УД закл на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

закл р-ом с Ра-лем в письменной форме в 2 экз-рах и должен содержать: наимено-е сторон; указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию; обязанность раб-ля обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с УД; обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной профессией, проработать по ТД с работодателем в течение срока, указанного в УД. В нем также указывается размер оплаты работника в период ученичества.

Содержание УД может быть изменено только по соглашению сторон. УД действует со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях.

Время ученичества не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203).

Раб-ки, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от выполнения работы по ТД или выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия УД работник не может направляться в командировку, не связанную с обучением, и привлекаться к сверхурочным работам, т. е. работодатель создает для него нормальный режим рабочего времени.

В период обучения работнику-ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется УД, но не должен быть ниже МРОТа, а работа, выполняемая им на практических занятиях по обучению, оплачивается по установленным расценкам дополнительно.

УД прекращ по оконч срока дог-ра.

Как правило, по окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной ее квалификацией, по которой он (без испытания) заключает с работодателем срочный трудовой договор.

34. Общий порядок закл ТД

Стадии закл: 1 предвар переговоры 2оформление достиг соглаш 3прохождение предвар испыт.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение ТД допуск с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразов-ого учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет.

Прием граждан на работу (заключение ТД) осуществляется на основании заключ-ого в письменной форме ТД (в двух экземплярах). Прием на работу должен быть оформлен приказом раб-ля.

При приеме на работу раб-ель обязан ознакомить раб-ка с действ-ими в организ правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безоп-сти, коллективным договором и др.

Отдельные категории гр-ан подлежат обязат-му мед-ому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания).

При приеме на работу гр-ин должен предъявить: паспорт или иной документ, удост-ий личность, труд-ю книжку; страховое свидетельство гос-ого пенсионного страх-ия; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

При приеме может быть установлен испыт-ый срок до 3 месяцев. Испыт срок не может быть установлен для несовер-них, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.