22. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Вы обязаны производить своим работникам соответствующие доплаты.

Речь в данном случае идет о:

выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий;

работе в сверхурочное время;

работе в ночное время;

работе в праздничные дни и др.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом контракте. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому контракту еще и дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится соответствующая доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению между работодателем и работником.

Компенсация за работу в сверхурочное время производится только в денежной форме.

Повременщикам работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

за первые два часа - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном.

При сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - по 100% той же ставки.

При суммированном учете рабочего времени проработанное работником в данном учетном периоде время, не превышающее двух часов, умно-женное на число рабочих дней в данном учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается в полуторном размере, а за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере. Причем в данном случае неважно, как фактически распределялась работа по дням и часам в учетном периоде.

Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем независимо от того, входит эта работа в круг их служебных обязанностей или нет.

Выполнение же лицами с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях своих основных обязанностей во внеурочное время не считается сверхурочной работой и в денежной форме не компенсируется.

Работа сверх сокращенного рабочего дня, установленного для подростков и лиц, занятых на соответствующих работах с вредными условиями труда, оплачивается как сверхурочная.

Работа сверх предусмотренного трудовым контрактом времени, но в пределах нормального рабочего дня, выполняемая лицами, занятыми неполный рабочий день, не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

ЗАПОМНИТЕ! Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходной день оплачивается в таком же размере, как и работа в праздничные дни. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда, трудовым контрактом), но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Например, рабочим в промышленности она устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, а в текстильной и хлебопекарной промышленности - в размере 50% той же ставки.

Для учета всех видов доплат устанавливается номенклатура доплат по их причинам и виновникам. Это особенно важно при нормативном учете затрат на производство. Причины доплат нужно указывать в каждом документе.

Бухгалтерия систематически составляет рапорт о доплатах с указанием причин, и эти данные используются для анализа и принятия мер по пресечению отклонений.

В случае обнаружения брака составляется документ о браке. Он служит для учета брака и определения потерь от него. Если брак исправляет другой рабочий, необходимо выписывать наряд на исправление брака.