V. Трудовое право (один правильный ответ – 1 балл)

1.Трудовое законодательство регулирует:

а) отношения по поводу работы

б) отношения по поводу несамостоятельного труда

в) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними

2. Что является принудительным трудом:

а) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения

б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

в) работа, выполняемая под угрозой применения какого- либо наказания

3. Распространяется действие трудового законодательства на лиц, работающих

на основании договоров гражданско-правового характера:

а) нет, не распространяется

б) в тех случаях, когда судом установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, применяются положения трудового законодательства

в) да, всегда

4. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине:

а) да, можно

б) нет, нельзя

В) нельзя отказать по мотивам связанным с беременностью

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) локальными нормативными правовыми актами

б) Трудовым кодексом и другими федеральными законами

в) соглашением сторон трудового договора

6. Какова продолжительность основного ежегодного отпуска:

а) 28 календарных дней

б) 24 рабочих дня

в) 30 календарных дней

7.Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

А) соглашением сторон трудового договора

Б) федеральным законом

В) законами субъектов РФ.

8. За причиненный материальный ущерб работодателю работник несет ответственность в пределах:

А) своего среднего заработка

Б) в пределах тарифной ставки (оклада)

В) всегда полную материальную ответственность

Г) в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.

3