- •Устный язык делового общения Деловая беседа
- •Структурная организация деловой беседы
- •Факторы, позволяющие деловой беседе пройти успешно:
- •Деловые переговоры
- •Специфика деловых переговоров
- •Слагаемые успеха деловых переговоров
- •Трудности ведения переговоров
- •Решение организационных вопросов
- •Отбор и систематизация актуальной информации
- •Основные подходы к ведению переговоров
- •Этапы деловых переговоров
Отбор и систематизация актуальной информации
Актуальную информацию, использование которой повысит эффективность делового общения, получают из четырех источников:
чтение специальной литературы и периодики по данной теме,
наблюдения и размышления,
предыдущие ситуации по аналогичным темам,
личный опыт.
Отбор и систематизация материалов из данных источников сводится к выбору наиболее убедительных речевых моделей.
Речевые модели – это формулировки, термины, стилистические обороты, при помощи которых актуальной информации, подготовленной для проведения переговоров, придается необходимая значимость.
Например: Чтобы убедить клиента на переговорах пользоваться услугами вашего банка, следует доказать ему, что этот банк надежнее других. Для такого доказательства используется определенный предметный материал: отчет о работе банка за 5 лет,
таблица роста вкладов за эти годы,
сведения о выплате дивидендов.
Но этого не вполне достаточно, т.к. каждый клиент хочет еще, чтобы его убедили. Он ждет комментария ко всем представленным материалам. Чтобы убедить клиента, необходимо реализовать свою коммуникативно-речевую компетенцию.
Чтобы выработать умение построения нужных фраз, можно использовать следующие речевые модели:
Мотивы общения |
Речевые модели |
предположение |
Предположим, что Допустим, что Как мне кажется |
утверждение |
Разумеется (конечно, несомненно, очевидно) Все знают, что Естественно, из этого вытекает Практически установлено, что |
убеждение |
Согласитесь, что В этом убеждает то, что Вне всякого сомнения Вполне очевидно, что |
опровержение |
Тем не менее Неверно было бы думать, что Вызывает сомнение Нельзя утверждать, что Мы сомневаемся в том, что Представляется спорным |
обоснование |
Если это так, то Как было установлено Исходя из Опираясь на Учитывая точки зрения |
аргументация |
На основании проведенных действий Анализ материалов показывает, что Опыт показывает, что |
оценка |
Оценим сказанное (увиденное, сделанное) по имеющимся критериям Данное положение противоречит На самом деле По отношению к ранее высказанным утверждениям это неверно |
вывод |
Вывод состоит в том, что Как было доказано Таким образом Итак Несомненно, что |
Основные подходы к ведению переговоров
1) Жесткий подход предполагает излишне твердую позицию участника, изменить которую он готов лишь в самом крайнем случае. Цель – реализовать позицию своей стороны наиболее полно при минимальных уступках партнеру.
2) Мягкий подход возможен тогда, когда обсуждение происходит дружелюбно, без споров и конфликтов.
3) Принципиальный подход предполагает объективную оценку каждой позиции и вынесение согласованного решения.
Положения, отражающие суть каждого из подходов к проведению переговоров, можно представить в виде таблицы:
Жесткий подход |
Мягкий подход |
Принципиальный подход |
Участники - противники |
Участники - друзья |
Участники вместе решают проблему |
Цель - победа |
Цель - соглашение |
Цель – разумный результат, достигнутый эффективно и дружелюбно |
Придерживаться жесткого курса в отношениях с людьми и при решении проблемы |
Придерживаться мягкого курса в отношениях с людьми и при решении проблемы |
Придерживаться мягкого курса в отношениях с людьми, стоять на жесткой платформе при решении проблемы |
Не доверять другим |
Доверять другим |
Продолжать переговоры независимо от степени доверия |
Твердо стоять на своей позиции |
Легко менять свою позицию |
Сконцентрироваться на интересах, а не на позициях |
Угрожать |
Делать предложения |
Анализировать интересы |
Искать единственный ответ: тот, который примете вы |
Искать единственный ответ: тот, на который пойдут они |
Разработать многоплановые варианты выбора |
Настаивать на своей позиции |
Настаивать на соглашении |
Настаивать на применении объективных критериев |
Применять давление |
Поддаваться давлению |
Уступать доводам, а не давлению |
Приведенная таблица свидетельствует о продуктивности подхода принципиальных переговоров.
Например: После ряда рекламаций на поставленное оборудование фирма-потребитель и фирма-изготовитель решили провести переговоры с целью обсуждения возможности дальнейшего сотрудничества.
В первую очередь были объективно рассмотрены все пункты рекламаций и выделены те, по которым было достигнуто предварительное согласие. Далее фирма-потребитель выдвинула ряд требований, принятие которых позволит наладить сотрудничество: необходимость более тщательной отбраковки деталей поставляемого оборудования, снижение цены на неукомплектованные блоки, покрытие расходов на транспорт, улучшение качества упаковки. Фирма-поставщик в свою очередь предложила ввести контроль качества поставляемой продукции с участием представителя фирмы-потребителя, уточнить сроки поставок, критерии качества продукции и ответственность сторон.