- •Вопрос 1. Торгово-экономические отношения, как важный фактор развития страны.
- •Вопрос 2. Роль и место России в мрт.
- •Вопрос 3. Основные формы и показатели, характеризующие участие рф в международной торгово-экономической деятельности.
- •Вопрос 4. Основные задачи, решаемые рф через торгово-экономические отношения.
- •Вопрос 6. Торгово-экономические отношения в дореволюционной России.
- •Вопрос 7. Характеристика торгово-экономических отношений ссср.
- •Вопрос 9. Основные направления современной внешнеэкономической и торговой политики рф.
- •Вопрос 11. Мотивация участия отдельного предприятия во внешней торговле.
- •Вопрос 12. Проблемы и перспективы интеграции рф в системе мирового хозяйства.
- •Вопрос 22. Товародвижение на международных рынках, его виды. Роль посредников в товародвижении.
- •Вопрос 24. Продвижение товаров на зарубежных рынках, его виды. Средства коммуникации при организации товародвижения.
Вопрос 11. Мотивация участия отдельного предприятия во внешней торговле.
Мотивация – это состояние, побуждающее совершенствовать действия, направленные на удовлетворение потребностей.
В нашем случае – это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах, в частности во внешней торговле.
Обновленная внешняя политика РФ создает широкие возможности для самостоятельности предприятий, фирм, в том числе во внешнеторговой экономической деятельности.
Организация начинает вести внешнеторговую экономическую деятельность по разным причинам, использует различные способы и методы.
В системе управления обязательным компонентом является соответствующая этой системе модель мотивации, которая призвана обеспечивать эффективность функционирования той или иной системы управления предприятия, осуществляющего внешнеторговую экономическую деятельность.
Модель мотивации представляет собой в целом виде набор принципов и факторов, тесно взаимосвязанных между собой.
Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от систем мотиваций предприятий других стран весьма существенны по многим параметрам.
Первой отличительной особенностью развития систем мотивации предприятий является тот факт, что в производственно-хозяйственной деятельности предприятий РФ длительное время широко использовалась в практической деятельности преимущественно одна единственная мотивационная модель «кнута и пряника», которая и сегодня не утратила своего применения.
Вторая отличительная особенность систем мотивации состоит в том, что модели мотивации нашей страны были и остаются стандартизированными и незыблемыми, всякое отклонение от этих стандартов считается нарушением существующих нормативных законодательных актов и локальных нормативных документов, которые базируются и функционируют на основе законодательных актов.
Третья отличительная особенность состояла в том, что мотивационные системы способствовали не только уравнению в системе оплаты труда и премирование работников, но и сохраняли традицию стимулирования в равном объеме лучшего и худшего, т.к. размер должностного оклада управленцев одной квалификационной категории оплачивался одинаково не зависимо от трудового вклада. Таким же методом осуществлялось премирование.
Выплаты премий не зависимо от итогов труда превращали их в механическую добавку к основной заработной плате.
Предприятия – это открытая система, действующая во внешней среде. Основными элементами внешней среды является общество и государство.
Общество выражает интересы всех работников и создает социальные ориентации на определенные группы ценностей.
Т.к. в настоящее время в РФ не малая часть общества тяготеет к накоплению капитала, материальны ценности превалируют над духовными и культурными, поэтому в плане мотивации труда, участие в ВЭД, преобладают материальные потребности, и многие руководители, а также группы ученых и экономистов стремятся свести сложный процесс мотивации к экономическому стимулированию, доказывая, что мотивация лишь основа стимулирования, и для эффективного труда достаточно простого материального вознаграждения.
Государство – еще один элемент внешней среды, ответственный за эффективные мотивации.
Роль государства заключается в том, чтобы создать законы, обязательные для выполнения предприятиями и работниками. Закон должен отражать ценные интересы общества и обеспечивать защиту прав работников трудового коллектива, социальную защиту малообеспеченных и малоимущих слоев населения.
Начиная внешнеэкономическую торговую деятельность, предприятие должно знать, что оно вступает в особую сферу отношений. В нашей стране длительный период времени была принижена роль и мотивация отдельного вида предприятия в ВЭД, имело место монополия государства в этой сфере.
Предприятия были лишены права и инициативы в этой сфере деятельности, что принижало их мотивацию осуществления этой деятельности.
Радикальные изменения в экономике РФ связаны с ее превращением в рыночную, что происходит в рамках права, которое обеспечивает непосредственное участие предприятия во внешнеэкономической торговой деятельности, оно становится полноправным субъектом. Она осуществляется на уровне предприятий и в полном самостоятельном ими выборе партнера.
Закреплены такие важнейшие положения, как неприкосновенность собственности предприятия, новый метод регулирования предприятий «дозволено все, что не запрещено», недопустимо необоснованное вмешательство государства в хозяйственную деятельность государства. Эти и другие положения закреплены в ГК РФ «о предприятиях и предпринимательской деятельности», «об акционерных обществах», «о финансовых промышленных группах», «О защите прав потребителей», «О государственном регулировании ВЭД», «О таможенном тарифе», «Об иностранных инвестициях» и других.
Однако мы находимся на начальной стадии, и предстоит много сделать по социально-экономическому развитию, и во многом благодаря повышению мотиваций участия отдельных предприятий в ВЭД.
Одним из главных факторов, мотивирующих участие предприятий в МТЭД является острая потребность в расширении рынков сбыта произведенной продукции.
Возможность получения дополнительной прибыли за счет разницы между национальной и интернациональной стоимостью продукции.
Возможность получения через контракты с зарубежными партерами и конкурентами научно-технической, организационной и информации о современном состоянии и тенденциях развития соответствующей отрасли производства.
Возможность получения информации о современном состоянии организации производства менеджмента и сбыта произведенной продукции.
Организация научно-технических и промышленных кооперативных связей с иностранными партнерами – производителями продукции аналогичного или сходного профиля.
Возможность технологического перевооружения производства
Возможность обучения персонала современным методам управления производства и организации труда.
Получение информации об организации, социальной жизни коллектива предприятия на современном уровне.
Международная практика показывает, что активное участие в ВЭД оказывает существенное позитивное влияние на все стороны его хозяйственной экономической деятельности.
Анализ показывает, что мотивами о заключении соглашений о международном сотрудничестве явились: передача технологий 29%, технологическая взаимозаменяемость 21%, маркетинговые соглашения 20%, экономия на масштабе 16%, разделение рисков 14%, совместные предприятия 55%, консорциум (объединение по интересам между независимыми компаниями) 29%, другие соглашения 16%.
Исследования свидетельствуют о том, что выход компании на внешний рынок активно стимулируется государством.
К экономическим методам стимулирования экспортного производства можно отнести прямое финансирование экспортеров, косвенное финансирование экспортеров, снижение налогов с экспортеров, кредитование экспортеров, страхование экспортеров и т.д.
Прямое финансирование экспортеров осуществляется в виде доплат фирмам и компаниям дотаций из бюджета для устранения разницы между себестоимостью продукции и экспортными ценами для получения прибыли.
Чаще всего государство выделяет до 30% необходимых средств для НЕОКР в целях внедрения новых товаров в экспортном производстве.
Косвенное финансирование экспортеров – производится через сеть частных банков, которым государство выделяет специальные дотации на уменьшение кредитных ставок экспортерам.
Наиболее распространено прямое снижение налогов с фирм компаний в зависимости от доли экспорта в их производстве.
Кредитование экспортеров может быть:
Внутреннее – осуществляется через государственные банки с предоставлением кредита, среднесрочных до 5 лет и долгосрочных до 20-30 лет на развитие экспортного производства в национальной с свободно конвертируемой валюте.
Внешнее – выделение кредитов экспортерам в форме финансовых и товарных кредитов поставщиков экспортной продукции.
Страхование экспортеров:
Внутреннее – осуществляется государством, помогающим за счет бюджетных средств перекрывать часть рисков при крупных капиталовложениях в экспортное производство.
Внешнее – осуществляется более крупными страховыми компаниями.
Совершенно очевидно, что международный бизнес, в том числе и в части отдельного предприятия в нем, не получил бы такого развития, если бы в его основе не лежали мотивационные факторы.
Их принято разделять на 3 группы:
Поиск и освоение новых рынков.
Приобретение необходимых компании ресурсов.
Диверсификация – использование возможностей, скрывающихся для бизнеса на рынке разных стран.
Определяя целевые рынки, компании обращают внимание прежде всего на уровень экономического развития отдельных стран, сходство или различие культур, природные и демографические особенности стран и т.д.