Практичне заняття № 9

Тема 6. Аналіз трудових ресурсів

1. Проведення тестування.

Тестування (20 тестових завдань) проводиться з метою закріплення теоретичних знань з таких питань теми:

Питання, що виносилися на лекційному занятті:

1. Мета, завдання та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів.

2. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами.

3. Аналіз використання робочого часу.

4. Аналіз використання трудових ресурсів.

5. Аналіз фонду оплати праці.

Питання, що передбачені для самостійного опрацювання:

6. Аналіз якості роботи персоналу підприємства.

2. Виконання лабораторної роботи.

Мета лабораторної роботи: надбання практичних навичок аналізу трудових ресурсів підприємства.

Завдання № 28, 29, 30, 31.

Завдання 28. Аналіз руху робочої сили.

На основі наведених даних проаналізувати рух робочої сили по підприємству. Зробити висновки.

чол.

Показник	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, -)
			абс.	відн., %
Середньооблікова чисельність працівників	1656	1732	?	?
Чисельність працівників на початок періоду	1616	?	?	?
Чисельність працівників, які були в списках протягом періоду	?	?	?	?
Прийнято працівників, всього	269	255	?	?
у т.ч.
в межах внутрішнього руху	12	10	?	?
Вибуло працівників, всього	?	?	?	?
у т.ч.
в межах внутрішнього руху	15	7	?	?
вийшло на пенсію	4	10	?	?
звільнено за власним бажанням	110	191	?	?
тимчасово втратило працездатність	20	31	?	?
від’їхало на навчання	5	3	?	?
звільнено за прогули	22	42	?	?
призвано до армії	2	-	?	?
звільнено за інші порушення трудової дисципліни	11	8	?	?

Хід виконання завдання:

1. Визначити невідомі показники.

2. Проаналізувати рух робочої сили по підприємству на основі розрахунку за попередній і звітний періоди: коефіцієнту обороту з прийому, коефіцієнту обороту з вибуття, коефіцієнту загального обороту, абсолютного показника загального обороту, необхідного обороту, надлишкового обороту, коефіцієнту внутрішнього обороту, коефіцієнту динаміки чисельного складу, коефіцієнту заміщення, коефіцієнту постійності (стабільності), коефіцієнту плинності, коефіцієнту змінності.

3. Результати розрахунків навести в табличній формі:

   Показник	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, -)
   			абс.	відн., %
   Коефіцієнт обороту з прийому
   Коефіцієнт обороту з вибуття
   Коефіцієнт загального обороту
   Абсолютний показник загального обороту, чол.
   Необхідний оборот, чол.
   Надлишковий оборот, чол.
   Коефіцієнт внутрішнього обороту
   Коефіцієнт динаміки чисельного складу
   Коефіцієнт заміщення
   Коефіцієнт постійності (стабільності)
   Коефіцієнт плинності
   Коефіцієнт змінності

4. Зробити висновки.

Завдання 29. Аналіз використання робочого часу.

На основі наведених даних проаналізувати використання підприємством робочого часу. Зробити висновки.

Показник	План	Факт	Відхилення (+, -)	Виконання плану, %
Середньорічна чисельність працівників, чол.	160	165	?	?
Відпрацьовано за рік одним працівником:
днів	220	210	?	?
годин	1749	1638	?	?
Середня тривалість робочого дня, год.	?	?	?	?
Фонд робочого часу, людино-год.	?	?	?	?
Кількість календарних днів, всього	365	365	?	?
у т.ч.
вихідні дні	101	101	?	?
святкові і неробочі дні	10	10	?	?
Неявки на роботу на одного працівника, дні	29	37	?	?
у т.ч.
чергові відпустки	16	18	?	?
тимчасова втрата працездатності	9	12	?	?
прогули	-	2	?	?
простої	4	5	?	?

Хід виконання завдання:

1. Визначити невідомі показники.

2. Оцінити вплив зміни середньорічної чисельності працівників, кількості днів, відпрацьованих одним працівником і середньої тривалості робочого дня на зміну фонду робочого часу в людино-годинах способом абсолютних різниць.

3. Визначити за планом і фактом на одного працівника і всіх працівників: календарний, табельний, максимально можливий і явочний фонди робочого часу.

4. Результати розрахунків навести в табличній формі:

дні

Показник	На одного працівника		На всіх працівників		Відхилення від плану
	план	факт	план	факт	на одного працівника	на всіх працівників
Відпрацьований фонд робочого часу
Календарний фонд робочого часу
Табельний фонд робочого часу
Максимально можливий фонд робочого часу
Явочний фонд робочого часу

5. Визначити за планом і фактом: коефіцієнт використання календарного часу, коефіцієнт використання табельного часу, коефіцієнт використання максимально можливого робочого часу, коефіцієнт використання явочного робочого часу, резерв робочого часу.

6. Результати розрахунків навести в табличній формі:

   Показник	План	Факт	Відхилення (+, -)
   Коефіцієнт використання календарного часу
   Коефіцієнт використання табельного часу
   Коефіцієнт використання максимально можливого робочого часу
   Коефіцієнт використання явочного робочого часу
   Резерв робочого часу, дні

7. Зробити висновки.

Завдання 30. Аналіз використання трудових ресурсів.

На основі наведених даних проаналізувати ефективність використання підприємством трудових ресурсів. Зробити висновки.

Показник	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, -)
			абс.	відн., %
Середньорічна чисельність працівників, чол.	200	202	?	?
у т.ч. робітників	160	165	?	?
Частка робітників у загальній чисельності працівників	?	?	?	?
Кількість відпрацьованих днів за рік одним робітником, дні	220	200	?	?
Середня тривалість робочого дня, год.	7	6	?	?
Випуск продукції, тис. грн.	96000	100800	?	?
Доход (виручка) від реалізації продукції, тис. грн.	95250	96935	?	?
Частка реалізованої продукції в її випуску	?	?	?	?
Прибуток від реалізації продукції (валовий прибуток), тис. грн.	17900	19596	?	?
Рентабельність продажів	?	?	?	?
Рентабельність персоналу	?	?	?	?

Хід виконання завдання:

1. Визначити невідомі показники.

2. Проаналізувати ефективність використання підприємством трудових ресурсів на основі розрахунку за попередній і звітний періоди показників продуктивності праці і трудомісткості продукції.

3. Результати розрахунків навести в табличній формі:

   Показник	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, -)
   			абс.	відн., %
   Показники продуктивності праці
   Середньорічний виробіток продукції у розрахунку на одного працівника, тис. грн./чол.
   Середньорічний виробіток продукції у розрахунку на одного робітника, тис. грн./чол.
   Середньогодинний виробіток продукції одним робітником, тис. грн./людино-год.
   Показники трудомісткості продукції
   Трудомісткість продукції, людино-год./тис. грн.

4. Оцінити вплив зміни частки робітників у загальній чисельності працівників, кількості днів, відпрацьованих одним робітником, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку у розрахунку на одного робітника на зміну продуктивності праці (середньорічного виробітку продукції у розрахунку на одного працівника) способом абсолютних різниць.

5. Оцінити вплив зміни рентабельності продажів, частки реалізованої продукції в її випуску і продуктивності праці (середньорічного виробітку продукції у розрахунку на одного робітника) на зміну рентабельності персоналу способом ланцюгової підстановки.

6. Зробити висновки.

Завдання 31. Аналіз фонду оплати праці.

На основі наведених даних проаналізувати фонду оплати праці та ефективність його використання підприємством. Зробити висновки.

Показник	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, -)
			абс.	відн., %
Фонд основної заробітної плати, тис. грн.	13890,5	21384,6	?	?
Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.	7884,1	6557,2	?	?
Інших заохочувальних та компенсаційних виплат, тис. грн.	3334,8	3459,1	?	?
Фонд оплати праці, тис. грн.	?	?	?	?
у т.ч. фонд оплати праці робітників	18495,2	24454,5	?	?
Змінна частина оплати праці працівників, тис. грн.	16301,1	15456,2	?	?
Постійна частина оплати праці працівників, тис. грн.	?	?	?	?
у т.ч. погодинна оплата праці робітників	9405,3	12234,6	?	?
Середньорічна чисельність працівників, чол.	1344	1402	?	?
у т.ч. робітників	899	997	?	?
з них робітники-погодинники	786	812	?	?
Частка робітників-погодинників у загальній чисельності працівників	?	?	?	?
Кількість відпрацьованих днів за рік одним робітником-погодинником, дні	220	210	?	?
Кількість відпрацьованих днів усіма робітниками-погодинниками, дні	?	?	?	?
Кількість годин, витрачених усіма робітниками-погодинниками на виробництво продукції, год.	1210440	1364160	?	?
Середня тривалість робочого дня, год.	?	?	?	?
Середньорічна заробітна плата одного працівників, тис. грн.	?	?	?	?
Середньогодинна заробітна плата одного робітника-погодинника, тис. грн.	?	?	?	?
Випуск продукції, тис. грн.	95403,6	87004,5	?	?
Середньогодинний виробіток продукції, тис. грн./людино-год.	?	?	?	?
Доход (виручка) від реалізації продукції, тис. грн.	87556,3	71955,6	?	?
Частка реалізованої продукції в її випуску	?	?	?	?
Прибуток від реалізації продукції (валовий прибуток), тис. грн.	24222,4	24567,3	?	?
Рентабельність продажів	?	?	?	?
Чистий прибуток, тис. грн.	16467,3	10224,5	?	?
Частка чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку	?	?	?	?
Чистий прибуток на гривню заробітної плати	?	?	?	?

Хід виконання завдання:

1. Визначити невідомі показники.

2. Визначити абсолютну і відносну економію (перевитрату) фонду оплати праці, у тому числі робітників, а також змінної і постійної частини оплати праці працівників.

3. Оцінити вплив зміни чисельності робітників-погодинників, кількості відпрацьованих днів за рік одним робітником-погодинником, середньої тривалості робочого дня, середньогодинної заробітної плати одного робітника-погодинника на зміну фонду оплати праці робітників-погодинників способом абсолютних різниць.

4. Оцінити ефективність використання фонду оплати праці працівників на основі побудови факторної моделі показника чистого прибутку на гривню заробітної плати працівників. Оцінити вплив зміни факторів на зміну результативного показника способом ланцюгової підстановки.

5. Зробити висновки.