Билет 18

Термин “институт” от латинского institutum означает установление или устройство.

в широком социальном – устойчивый комплекс правил, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и преобразующих их в систему ролей и статусов.

В социологию этот термин пришел из права и обогатился новыми социологическими деталями.

(Одним из первых социальные институты стал изучать Т. Веблен. В своей работе “Теория праздного класса” (1899г.), он подчеркивает, что эволюция общества - это процесс естественного отбора социальных институтов.)

Известный социолог Н. Смелзер дает такое определение этому понятию:

социальный институт – это совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенной потребности.

По мнению ученых, самый ранний социальный институт – семьи. Он возник вследствие формирования первых социальных норм, регулирующих сексуальные отношения внутри общины.

Социальный институт – есть приспособительное устройство общества, созданное для удовлетворения его важнейших потребностей и регулирующее его жизнедеятельность.

Каждый институт наделен множеством функций.

Функция – т.е. польза, которую приносит обществу институт (достижение целей, решение задач, оказание услуг). Если институт помимо пользы наносит вред обществу – это дисфункция.

К основным институтам общества принято относить семью, религию, экономическую, политическую и образовательную системы (табл. № 9).

Функции и структурные элементы основных социальных

институтов общества.

Таблица № 9.

Институты	Функции	Основные роли	Физические черты	Символические черты
семьи и брака	репродуктивная, воспитательная	отец, мать	дом, обстановка	кольца, обручение, контракт
экономические	добывание пищи, одежды, жилья	работодатель, наемный, покупатель, продавец.	фабрика, офис, магазин	деньги, торговля, марка
политические	поддержание законов, правил и стандартов	законодатель, субъект права	общественные здания и места	кодекс, флаг
образование	социальное приобщение к базисным ценностям и практикам	учитель, ученик	школа, институт, академия	диплом, степень, аттестат
религиозные	углубление веры, соборные отношения	пастор, прихожанин, монашка	собор, костел, церковь	крест, алтарь, библия, коран

Внутри каждого института есть более мелкие образования. Это тоже институты, но их называют неглавными. К примеру, в семейно-брачных социологи находят институт отцовства, материнства, родовой мести.

2. Институты – постоянно развивающиеся системы, которые усложняются и модернизируются. Этому сопутствует процесс институционализации.

Институционализация – это процесс, когда некая общественная потребность начинает осознаваться как общесоциальная, а не частная, и для ее реализации в обществе устанавливаются особые нормы поведения, готовятся кадры, выделяются ресурсы.

потребность в безопасности граждан, защите их жизни;

потребность в поддержании системы нравственности;

Институционализация может осуществляться двумя путями:

возникновением новых социальных институтов;

изменением и совершенствованием уже имеющихся социальных институтов.

5. Термин “организация” (от фран. оrganisation – сообщаю, стройный вид, устраиваю) используется в нескольких значениях:

В социологии ключевым понятием является – элемент социальной структуры. В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.

Социальная организация всегда соответствует следующим критериям:

наличие общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации; наличие статусно-ролевой иерархии; наличие норм и требований для индивидов, входящих в организацию.

В типологии организаций наиболее отчетливо выделяются два основных типа: формальная организация и неформальная.

Неформальная организация – это система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами.

Как правило, неформальная организация – это стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей (взаимная симпатия, общие интересы, дружеские отношения).

Для этого типа организации характерно:

1) незапланированность возникновения (спонтанность);

2) параллельное существование и функционирование наряду с формальной организацией;

3) не служебное содержание межличностных отношений.

Формальная организация – это форма отношений, существующая внутри официально сформированного коллектива, в которой система взаимодействий регламентирована должностными инструкциями, приказами и распоряжениями.

Социальная структура формальной организации, с социологической точки зрения, имеет следующие черты:

рациональность (т.е. в основе формирования и функционирования организации лежит принцип полезности, целесообразности, мотивация на достижение цели);

безличностность (т.е. связи между членами организации обезличены);

служебные отношения (т.е. предусмотрена регуляция только служебных отношений);

наличие персонала (т.е. поддержание устойчивости, координации и эффективности организации осуществляется административным персоналом, ответственным за эту работу);

функциональность (т.е. вся деятельность организации подчинена функциональным целям).

Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:

добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (клубы, религиозные объединения, партии);

принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (психиатрические лечебницы, тюрьмы, армия);

утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы).

Выделяют также социальные организации бюрократического типа.

М. Вебер (в 1946 году) выделил 7 основных характеристик бюрократии внутри организации:

разделение труда (обусловленное правилами и законами);

порядок подчиненности (представлен в виде иерархической лестницы);

публичная канцелярия (документы, регистрирующие сведения о деятельности организации);

официальная процедура подготовки и переподготовки должностных лиц организации;

штатные сотрудники все внимание уделяют деятельности организации;

правила – общие, более или менее устойчивые, регулирующие режим работы;

лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление выполнять установленные ею правила и регламенты.