Совершенствование системы оплаты труда в условиях рыночных отношений.
Среди организационных факторов повышения производительности труда наиболее важное значение имеют совершенствование системы оплаты труда. Совершенствование организации труда в отрасли связи осуществляется на основе теории и практики менеджмента трудовых ресурсов, который включает в себя работу по следующим направлениям:
разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда на основе анализа трудовых процессов с учетом достижений техники и технологии производства;
выявление оптимальных количественных пропорций между различными видами труда и соответствующая расстановка кадров;
совмещение профессий и расширение зон обслуживания; внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда;
улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, их рациональная планировка и оснащение;
внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, исключающих непроизводительные затраты рабочего времени;
рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда;
совершенствование нормирования труда;
расширение сферы нормирования; своевременный пересмотр норм с учетом изменяющихся организационно-технических условий производства;
улучшение условий труда - механизация и автоматизация физически тяжелого и монотонного труда;
внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования;
развитие коллективных форм оплаты труда с учетом его конечных результатов;
разработка и внедрение действенной системы премирования и других форм материального и морального поощрений за высокие производственные результаты.
Комплексное внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда позволяет решать экономические, психофизиологические и социальные задачи.
Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:
оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству;
уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов;
заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию;
темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда;
уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает;
оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов;
государственное регулирование оплаты труда должно заключаться в установлении минимального уровня заработной платы, обеспечивающей простое воспроизводство рабочей силы,
Важным показателем, характеризующим материальное благосостояние работников, является средняя заработная плата одного работника. При ее исчислении учитываются только средства фонда оплаты труда. Если в расчетах во внимание принимаются все средства, направляемые на потребление, то результирующий показатель определяет средний доход работника. Важно, чтобы рост доходов работников сопровождался повышением эффективности производства и качества услуг связи. Этой цели служат применяемые в организациях связи различные системы и формы оплаты труда.
Чем лучше будет проводиться совершенствование системы оплаты труда, тем больше будет отдача работе у сотрудника, ведь если сотрудника будут устраивать и условия работы, и заработная плата, то и он будет соответствовать все требованиям работодателя.