- •Предисловие
- •Тема 1 возникновение науки об управлении
- •Тема 1. Возникновение науки об управлении 13
- •Принципы управления организацией Файоля
- •Коммуникация
- •Системный подход
- •Тема 1 человек, организация, решение
- •Тема 2 принятие решений и менеджмент
- •3. Организация-община.
- •Тема 4 использование моделей процесса принятия решений
- •Тема 5 основные управленческие функции в организации
- •Тема 6 проблемы и их решение: экономико-математическая модель
- •Тема 1 основные этапы разработки управленческих решений
- •Тема 2 подготовка к разработке управленческого решения
- •1. Получение информации о ситуации
- •2. Определение целей
- •3. Разработка оценочной системы
- •4. Анализ ситуации
- •5. Диагностика ситуации
- •6. Разработка прогноза развития ситуации
- •Тема 3 разработка управленческого решения
- •9. Разработка сценариев развития ситуации
- •10. Экспертная оценка основных вариантов управляющих воздействий
- •Тема 4 принятие решения, реализация, анализ результата
- •11. Коллективная экспертная оценка
- •12. Принятие решения ллр
- •13. Разработка плана действий
- •14. Контроль реализации плана
- •15. Анализ результатов развития ситуации после управленческих воздействий
- •Тема 2 миссия организации, виды и свойства целей, деревья целей
- •Системность
- •Согласованность
- •Литература
- •Тема 3. Оценка степени достижения цели, метод блок-схем 105
- •Тема 1 искусство и наука прогнозирования
- •1. На стадии подготовки к разработке прогноза должны быть решены следующие задачи:
- •2. При анализе ретроспективной информации об объекте протезирования предполагается четкое разделение количественной и качественной информации.
- •4. На этом этапе разработки прогноза предполагается наиболее активная работа экспертов по определению и оценке ключевых событий, наступление которых ожидается в прогнозируемом промежутке времени.
- •7. После того как прогноз подготовлен и представлен руковод-ству организации заказчику и т. Д., наступает новый этап работы с подготовленным материалом.
- •Тема 4 изыскательское прогнозирование
- •Тема 5 нормативное прогнозирование
- •Литература
- •Тема 3 оценочные системы
- •Тема 4 обобщенные критерии
- •Тема 5 шкалы
- •Тема 6 количественные и качественные экспертные оценки
- •1. Непосредственная количественная оценка
- •Тема 6. Количественные и качественные экспертные оценки 157
- •2. Метод средней точки
- •3. Метод Черчмена — Акофа
- •4. Метод лотерей
- •I. Экспертная классификация
- •2. Метод парных сравнений
- •3. Ранжирование альтернативных вариантов
- •4. Метод векторов предпочтений
- •5. Дискретные экспертные кривые
- •Литература
- •Контрольные вопросы
ПРЕДИСЛОВИЕ ............................... 6
РАЗДЕЛ 1. ИСТОРИЯ НАУКИ
ОБ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЯХ .... 9
Тема I. Возникновение науки об управлении .................. 9
Тема 2 Формулировка принципов и целей управления ........... 17
Тема 3. Школы и подходы в науке об управлении .............. 22
Тема 4, Возникновение науки об управленческих решениях и ее связь
с другими науками об управлении ................... 33
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 39
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 40
РАЗДЕЛ 2. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
РЕШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ .......... 42
Тема /. Человек, организация, решение .................... 42
Тема 2, Принятие решений и менеджмент ................... 46
Тема 3. Модели процесса принятия решений в организациях ....... 48
Тема 4. Использование моделей процесса принятия решений ...... 55
Тема 5. Основные управленческие функции в организации ........ 59
Тема 6. Проблемы и их решение: экономико-математическая модель 61
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 66
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 66
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ......... 68
Тема 7. Основные этапы разработки управленческих решений ...... 68
Тема 2 Подготовка к разработке управленческого решения ........ 70
Тема 3, Разработка управленческого решения ................. 76
Тема 4. Принятие решения, реализация, анализ результата ........ 79
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 84
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 84
РАЗДЕЛ 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИИ .................. 86
Тема /. Цели, приоритеты, ценности ...................... 86
Тема 2 Миссия организации, виды и свойства целей, деревья целей . . 90
Тема 3, Оценка степени достижения цели, метод блок-схем ........ 95
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 104
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 105
РАЗДЕЛ 5. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ............. 106
Тема 1. Искусство и наука прогнозирования ................. 106
Тема 2. Классификация основных методов прогнозирования ....... 109
Тема 3. Основные этапы экспертного прогнозирования .......... 112
Тема 4. Изыскательское прогнозирование ................... 125
Тема 5. Нормативное прогнозирование ..................... 128
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 130
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ .......................... 131
РАЗДЕЛ 6. МНОГОКРИТЕРИАЛЬНЫЙ ВЫБОР
И ОЦЕНОЧНЫЕ СИСТЕМЫ ..... 132
Тема 1. Многокритериальные оценки, требования к системам
критериев ................................... 132
Тема 2. Методы "стоимость — эффективность"
и "затраты — прибыль" .......................... 136
Тема J. Оценочные системы ............................ 141
Тема 4, Обобщенные критерии .......................... 146
Тема 5. Шкалы .................................... 152
Тема 6, Количественные и качественные экспертные оценки ....... 156
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 164
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ....................... . . . . 164
РАЗДЕЛ 7. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ .......... 166
Тема 1. Возникновение стратегического управления ............. 166
Тема 2 Основные принципы стратегического управления ......... 171
Тема 3. Технология выработки стратегии управления ............ 180
Тема 4. Классификация стратегий ........................ 193
ЛИТЕРАТУРА .................................... 205
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ .......................... 205
РАЗДЕЛ 8. СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ............ 207
Тема 1. Ситуационный подход .......................... 207
Тема 2 Основные этапы ситуационного анализа ............... 219
Тема 3. Метод сценариев .............................. 233
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 240
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 240
РАЗДЕЛ 9. РАЗРАБОТКА И КОНТРОЛЬ
РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЙ .............. 242
Тема J. Стратегическое и тактическое планирование ............ 242
Тема 2. Реализация решений в организации .................. 247
Тема 3. Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска ................................
Тема 4, Контроль реализации управленческих решений .......... 273
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 278
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 278
РАЗДЕЛ 10. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ .......... 280
Тема 7. Как возникло управление качеством? ................. 280
Тема 2 Что такое качество? ............................ 283
Тема 3. Контроль качества ............................. 287
Тема 4. Поведенческие аспекты контроля качества ............. 292
ЛИТЕРАТУРА ...... . . ............................. 295
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ........................... 296
РАЗДЕЛ 11. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ ............... 297
Тема 7. Работа с персоналом ............................ 297
Тема 2, Основные принципы управления персоналом ........... 317
Тема 3, Организационные структуры ...................... 335
Тема 4. Мотивация .................................. 353
Тема 5. Обеспечение соответствия персонала задачам организации . . . 370
ЛИТЕРАТУРА ..................................... 379
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ .......................... 379
ГЛОССАРИЙ ................................... 382
Основная задача предлагаемого вашему вниманию учебника — изложить основы курса "Разработка управленческого решения", необходимого каждому профессиональному менеджеру.
Разработка управленческого решения — один из наиболее важных управленческих процессов. От его эффективности в значительной степени зависит успех дела. Только профессиональный менеджер владеет технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно. Каждый менеджер знает, что, прежде чем начинать какое-либо дело, необходимо определить цель: стратегическую (на долговременную перспективу) и тактическую (для конкретного действия).
Цели должны быть конкретными и измеримыми, т. е. для каждой цели должен существовать критерий, который позволил бы оценить степень ее достижения. Если такого критерия нет, то невозможна реализация одной из основных функций управления — контроля. И в этом смысле цель, степень достижения которой можно количественно измерить, всегда лучше цели, сформулированной лишь словесно (вербально).
Не менее важное профессиональное качество менеджера - умение предвидеть. Тот, кто не умеет предвидеть, не может управлять.
Специальный раздел книги посвящен современным технологиям изыскательского, нормативного, экспертною прогнозирования.
Имеется раздел, рассматривающий технологии многокритериальной оценки управленческих решений, методы получения и обработки экспертной информации, использование решающих правил.
Предисловие
Современную организацию отличают масштабы управленческой деятельности, ее отделение от непосредственного процесса производства или оказания услуг.
Благодаря современным коммуникационным технологиям резко возросли информационные потоки, возможности оперативной работы с большими массивами информации. Разработаны эффективные интеллектуальные системы сопровождения и поддержки процесса выработки и принятия управленческих решений.
Одной из характерных особенностей современного менеджмента является необходимость высокого профессионального уровня управленца, возросшая интеллектуализация управленческого труда.
Основное предназначение менеджера — обеспечить эффективное функционирование, устойчивое развитие или выживание организации.
Внешняя и внутренняя среда, в которой функционирует организация, подвержена непрерывным изменениям, степень значимости которых различна. Чтобы не оказаться в ситуации водителя, не заметившего резкого поворота дороги, контроль за состоянием внешней и внутренней среды организации должен осуществляться непрерывно.
Профессионально принятому решению всегда предшествует анализ ситуации и ожидаемого хода ее изменения в будущем. Это служит основанием для выработки программы действий организации.
Одна из основных управленческих функций — планирование предполагает (впрочем, как и другие управленческие функции) в процессе выработки и принятия решения использование высококвалифицированных специалистов — экспертов. Это делает принимаемые решения более обоснованными и эффективными.
Для руководителя большое значение имеет умение правильно организовать работу экспертов, обеспечить корректное получение экспертной информации, выработку коллективного решения.
Задачи и проблемы, которые стоят перед организацией, должны учитываться при формировании ее структуры.
Поскольку каждое решение — это проекция в будущее, а будущее всегда содержит элемент неопределенности, то для руководителя важно правильно определить степень риска, с которым сопряжена реализация принятых решений.
Риск-менеджмент — одна из основных составляющих управленческой деятельности. Только правильно оценив возможные потери и выигрыши, можно принять эффективное
управленческое решение.
Перечисленные проблемы нашли отражение в соответствующих разделах книги.
Специальный раздел посвящен управлению качеством продукции и качеством принимаемых решений. Только высокий уровень качества позволит выстоять в жесткой конкурентной
борьбе.
И еще одно важное отличие современного менеджмента — эффективному управлению можно научиться! Таково мнение многих ведущих специалистов в этой области.
Уходит в прошлое и становится все более опасным принцип старого руководителя: "Знаю все сам", поскольку резко
возросла цена ошибки.
В книгу включен раздел, посвященный технологиям стратегического управления, четко и понятно определяется, что такое стратегия, показывается, как в практике управления используются стратегические решения.
В учебнике впервые дается систематизированное и достаточно полное изложение основ ситуационного анализа.
В разделе "Кадровые решения" обсуждаются основные проблемы, возникающие при управлении персоналом. Приводятся технологии разработки, принятия и реализации решений
по кадровой политике.
Автор считает своим долгом выразить признательность
Э. М. Короткову за поддержку идеи написать книгу, Р. Я. Дроздову, Л. К. Зелинской, Н. Г. Сизовой за неоценимую техническую помощь при подготовке книги к печати.
Автор выражает признательность читателям за интерес, проявленный к этой книге (первое издание вышло в 2000 г.), и надеется, что она будет полезна многим российским управленцам в их практической работе. А тем, кто только начинает изучать основы управления, она поможет лучше понять сложный, но очень интересный мир принятия управленческого решения, без которого сегодня невозможен успех ни в одной
сфере деятельности.
Практическим занятиям по менеджменту посвящена новая книга автора "Практические занятии по управлению. Мастер-класс", которая готовится к изданию в 2002 г. В нее впервые включен раздел "Великие управленцы прошлого" с анализом их управленческой деятельности.