1. Трудовые отпуска:

• основной минимальный отпуск (не менее 21 дня);

• основной удлиненный отпуск (от 28 до 56 дня);

• дополнительные отпуска ( до 41 дня);

2.Социальные отпуска:

• по беременности и родам ( 70 дней до родов и 56 после);

• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• в связи с обучением без отрыва от производства;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• творческие;

• по уважительным причинам личного и семейного характера;

Тема №4: «Контроль, надзор и обучение охране труда на производстве»

Вопрос №1: Контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда на производстве

Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляет Комитет по инспекции труда при Министерстве труда РБ.

Основные задачи комитета по инспекции труда:

1. Осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

2. Профилактика, выявление и пресечение любых нарушений;

3. Координация деятельности специально уполномоченных государственных инспекций по охране труда;

4. Проведение спец.расследований несчастных случаев на производстве;

5. Сбор и анализ информации о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваний и подготовка положений по их предупреждению;

6. Участие в подготовке законодательных актов о труде;

Для решения этих задач инспектора комитета по инспекции труда имеют право:

1. Выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений правил по охране труда;

2. Приостанавливать (запрещать) работу цехов, производственных участков, станков, машин в случае выявления нарушений по охране труда;

3. Налагать на нанимателя штрафы за нарушение правил по охране труда;

Общественный контроль за соблюдением требований по охране труда осуществляют профсоюзы в порядке установленном правительством РБ. Для осуществления контроля профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимые для этого информацию от государства и нанимателя.

Контроль за соблюдением требований по охране труда со стороны нанимателя осуществляет Отдел по охране труда, который подчиняется главному инженеру.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная – наступает тогда, когда нарушение правил по охране труда не повлекли и не могли повлечь за собой несчастного случая с людьми или иные тяжкие последствия. Выражается в виде:

• Устного замечания

• Выговора

• Выговора в приказе

• Увольнения;

2. Административная – выражается в виде наложения на виновных денежных штрафов инспекторами государственных органов надзора;

3. Материальная – наступает только по решению народного суда, когда в результате судебного разбирательства выявляется, что должностное лицо обязано выплатить определенные денежные суммы пострадавшему лицу или органам социального страхования или органам социального обеспечения;

4. Уголовная - Наступает тогда, когда произошел несчастный случая с тяжелым или летальным исходом, групповой несчастный случай или случилась крупная авария. К уголовной ответственности могут привлекаться лишь те должностные лиц на которых в силу их служебного положения или специальным приказом возложена ответственность за безопасность труда на данном производственном участке. Срок лишения свободы 5 лет.

Вопрос №2: Обучение охране труда на производстве.

Обучение охране труда на производстве происходит в виде инструктажей. Существуют следующие виды инструктажей:

1. Вводный – проводит сотрудник отдела охраны труда. Его цель – ознакомить работника с особенностями производства, технологии и т.д.

2. Первичный – проводит мастер или руководитель участка на рабочем месте. Работника ознакамливают с оборудованием, на котором он будет работать, с средствами защиты, ограждениями и т.д.

3. Периодический – обучение в объеме соответствующих программ подготовки с последующей проверкой теоретических знаний и практических навыков в соответствующих аттестационных и квалификационных комиссиях.

4. Внеочередной – проводится в случае изменения технологического процесса, характера выполняемых работ, замены оборудования или если имел место несчастный случай с людьми или проф.заболевание.

5. Целевой – проводиться в случае выполнения разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности.