Тема №2: «Правовые основы охраны труда»

Основным документом, закрепляющим все законодательные акты по охране труда, является Кодекс законов о труде (КЗоТ).

В трудовом кодексе сформулированы следующие права работающих.

Работающий имеет право на:

1. выбор профессии, рода занятий и работ в соответствии со способностями, образованием, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2. защиту экономических прав и интересов (объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, право на забастовку);

3. участие в собраниях;

4. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд;

5. участие в управлении организацией;

6. ежедневный, еженедельный отдых, в том числе выходные дни в праздники и отпуска;

7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, увечья, инвалидности и потери трудоспособности;

8. невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;

9. судебную и иную защиту трудовых прав;

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и работающим, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Сроки трудового договора:

1. неопределенный;

2. определенный (не более 5 лет);

3. время выполнения определенной работы;

4. время выполнения сезонных работ (не более 6 месяцев);

5. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

Коллективный договор – это локальный нормативный акт регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работающими. Может включать в себя следующие положения: организация труда; нормирование и форма оплаты; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; заключение и расторжение трудовых договоров и т.д.

Тема №3: «Организационные основы охраны труда»

Рабочее время – это время в течение которого работник обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Номинальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается номинальная продолжительность рабочей недели не более 35 часов.

Ночное время считается с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на один час от установленной продолжительности.

К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1. беременные женщины;

2. женщины, имеющие детей до трех лет;

3. работники моложе восемнадцати лет;

Перерыв для отдыха и питания – предоставляется работникам в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Отпуск – освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежней работы заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: