28. Доказательством того‚ что состояние здоровья обусловливает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ является ...

1. показания очевидцев.

2. показания свидетелей.

3. медицинское заключение.

29. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с ...

1. признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

2. отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

3. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

30. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

1. беременной женщины.

2. работника, избранного по конкурсу.

3. несовершеннолетнего работника.

Задачи:

1. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две не­дели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати­лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо­снованный ответ.

2. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

3. Гражданка Синицына была принята на работу на за­вод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про­тив установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Синицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

4. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сро­ком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

5. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокра­щению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководи­тель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

6. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инже­нер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

7. Инженер-технолог типографии Пономарева в состо­янии беременности была уволена по инициативе работо­дателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. По­номарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

8. Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходи­мые персональные данные на работника НИИ Каляева.

Законно ли обращение администрации? Какой поря­док получения персональных данных работника установ­лен ТК РФ?

9. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснован­ную правовую оценку этого решения.

10. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовое право?

2. Что такое труд?

3.С какого возраста наступает трудовая правосубъектность граждан?

4. Кто такие работодатели?

5. Что такое трудовой договор?

6. Каковы сроки заключения трудового договора?

7. Кем определяется содержание трудового договора?

8. Что относится к обязательным условиям заключения трудового договора?

9. Каким документом оформляется расторжение трудового договора?

10. Что такое нормальное рабочее время?

11. Какие виды времени отдыха различают?

12. Какие виды отпусков различают?

13. Что такое заработная плата?

14. Подлежат ли оплате перерывы целевого назначения?

15. Какая существует ответственность за нарушение трудового законодательства?

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юристъ, 2004.

2. Конституция Российской Федерации.- М.: Юристъ, 2004.

Библиография:

1. Абрамова О. Дисциплина и трудовой распорядок // Хозяйство и право. - №9. - 2002.

2. Большой юридический словарь / Под ред. Сухарева А.Я., Крутских В.Е. – М.: ИНФРА – М., 2001.

3. Воробьев С.М. Компенсация морального вреда как способ защиты трудовых прав граждан // Юрист. - №1. - 2005.

4. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. - №8. - 2002.

5. Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. - №9. - 2002.

6. Гусев К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.: ПРОСПЕКТ, 2003.

7. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П. – М., 2004.

8. Коршунова Т Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. - №7. - 2002.

9. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. - №5. - 2004.

10. Мухаев Р.Т. Правоведение. – М.: Приор-издат, 2003.

11. Нестерова Н. Социальное партнерство и коллективное трудовое законодательство // Юрист. - №1. - 2004.

12. Правоведение / Под ред. Козбаненко В.А. – М.: Дашков и К, 2004.

13. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. - М.: Проспект, 2004.

14. Трудовое право / Под ред. Галоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

15. Российская юридическая энциклопедия. / Под ред. Суханова А.Я. – М.: ИНФРА – М., 1999.

16. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. - №7. - 2002.

17. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - №5-6. - 2002.

18. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. - №7. - 2002.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Тесты:

1. Принципами административного права не являются:

1. комплексность.

2. системность.

3. методология администрирования.

2. Субъектом административного права не являются:

1. общественные организации.

2.администрация государственных учреждений.

3. граждане.

3. Главной особенностью административной правоспособности является:

1. возникновение для конкретных лиц с момента рождения.

2. возникновение позднее административной дееспособности.

3. регулирование нормами административного права.

4. Правительство РФ издает:

1. постановление.

2. положение.

3. закон.

5. Федеральными органами исполнительной власти являются органы ...

1. центральные.

2. общей компетенции.

3. специальной компетенции.

6. Назначение на более высокие государственные должности основывается на принципах:

1. личной инициативы.

2. старшинства.

3. заслуг.

7. Ответственность государственных служащих определяется:

1. кодексом РФ об административных правонарушениях.

2. гражданским кодексом РФ.

3. семейным кодексом РФ.

8. Государственный служащий - это:

1. гражданин, занимающий должность в какой-либо организации.

2. лицо, занимающее должность в органе местного самоуправления.

3. лицо, занимающее должность в государственной организации.

9. К служащим занимающим должности в государственных организациях не относятся:

1. ответственные лица.

2. должностные лица.

3. оперативный состав.

10. К общему праву жалобы относится:

1. административное обжалование.

2.трудовое обжалование.

3.гражданское обжалование.

11. Методами нормативного воздействия на субъект права не является:

1. легализация.

2. запрет.

3. ограничения.

12. Правонаделение - это:

1. дозволения.

2. обвязывание.

3. выдача разрешений.

13. Должность председателя правительства РФ относится:

1. к должностям категории А.

2. к должностям категории Б.

3. к должностям категории В.

14. Исполнительная власть осуществляет:

1. государственное управление.

2. законотворчество.

3. правотворчество.

15. Ответственностью по административному праву является:

1. дисциплинарное принуждение.

2. разновидность принуждения.

3. часть принуждения по административному праву.

16. Видами административного принуждения являются меры:

1. поощрения.

2. одобрения.

3. взыскания (меры наказания).

17. Оружие вправе применять:

1. служащие правоохранительных органов, которым оружие выдается.

2. служащие правоохранительных органов.

3. руководители, получающие оружие для самообороны.

18. Административная ответственность - это:

1. самостоятельный вид юридической ответственности, заключающийся в том, что орган управления или должностное лицо вправе применить к лицу, совершившему административное правонарушение, меры административного взыскания.

2. составная часть административного принуждения.

3. ответственность за нарушение любых норм права.

19. Основанием административной ответственности является:

1. правонарушение.

2. система норм, регулирующих ответственность.

3. фактическое (административное нарушение).

20. Административное наказание юридического лица - это:

1. административный штраф

2. аннулирование ранее выданного сертификата на изготовляемую продукцию.

3. лишение лицензии.

21. Административным нарушением является:

1. административный деликт.

2. нарушение любых правовых норм.

3. нарушение правовых норм, охраняемых административными санкциями.

22. Административным правонарушением является:

1. любое противоправное действие физического лица.

2. противоправное действие юридического лица.

3. противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность.

23. Не является признаком административного правонарушения:

1. противоправное деяние.

2. возможность применения административных взысканий.

3. деяние, имеющее отрицательные социально-политические последствия.