Семинар 18 . Тема 16. Организационная культура. 4 часа

План:

1. Управление человеческим ресурсом в новых условиях.

2. Культура организации: сущность, элементы, типология, место в системе управления.

3. Соотношение понятий «организационная культура» и «корпоративная культура». Корпоративная культура как фактор эффективности.

4. Стили руководства.

Ключевые слова:

• человеческий ресурс

• корпоративная культура

• организационные ценности

• дисциплина

• ответственность

• новаторство

• творчество

• традиции

• мифы

• обряды

• руководство

• лидерство

• стили: авторитарный, демократический, либеральный, попустительский, ситуативный

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается содержание корпоративной культуры?

2. Какую роль при формировании корпоративной культуры играют история и традиции организации?

3. Какие способы формирования (изменения) культуры своей организации Вы используете на практике?

4. Какие параметры корпоративной культуры являются залогом эффективности изменений?

5. Что включает в себя понятие «стиль руководства»?

6. Могут ли стили руководства влиять на развитие культуры организации?

Литература:

1. Агаев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // МЭМО, 1990. - № 6. – С. 53.

2. Агеев А.С., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения, 1990. - № 6.

3. Общий и специальный менеджмент: Учебник. / общ. ред. А.Л. Гапоненко и А.П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2000.

4. Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. / пер. со швед. – М.: Дело, 1996.

5. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. – М.: МГУ, 1991.

6. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра – М, 1999.

7. Ньюстром Дж., Девис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000.

8. Омаров А.М. Руководитель. Размышления о стиле управления. – М., 1987.

9. Оучи У. Теория Z. – М.: Экономика, 1987.

10. Тичи Н., Деванна М. Лидеры организации. – М.: Экономика, 1990.

11. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования, 1996. - № 7. – С. 47 – 55.

Семинар 19 . Тема 17. Организационные патологии и пути решения менеджментом современных внутриорганизационных проблем. 4 часа

План:

1. Понятие организационных патологий.

2. Патологии в строении организаций. Технократизм и формализм организационной управленческой структуры. Волюнтаризм и анархия в менеджменте.

3. Кризисы и стагнация организаций. Конфликты и стрессы современных управляющих: причины и способы устранения.

4. Патологии управленческих решений.

Ключевые слова:

• организационные патологии

• бюрократия

• бессубъективность

• стагнация

• неуправляемость

• клика

• волюнтаризм и анархия

• маятниковые решения

• инверсия

Контрольные вопросы:

1. Какие существуют методы развития творческого потенциала менеджера?

2. Каковы основные сложности построения карьеры в современных организациях?

3. При каких условиях организационный конфликт может считаться патологией?

4. Назовите основные патологии принятия управленческого решения?

Литература:

1. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управленческих решений. // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. - № 1. – С. 122 – 135.

2. Воропаев В.И. Управление проектами в России. – М., 1995.

3. Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления. // Вопросы экономики, 1999. - № 1. – С. 77 – 88.

4. Пригожин А.И. Организационные управленческие патологии. // Общественные науки и современность, 1998. - № 3. – С. 16 – 23.

5. Пригожин А.И. Социологические проблемы управленческих решений. – М.: Знание, 1984.

6. Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М., 1995.

7. Шестовских Т.С. Риск в структуре экономического поведения. // Социологические исследования, 1998. - № 5. – С. 116 – 119.