- •1.Цель и задачи курсовой работы
- •2. Примерная тематика курсовых работ
- •3. Структура курсовой работы
- •Тема 1. Имущественный комплекс предприятия : формирование, функционирование и эффективность использования Введение
- •Тема 2. Экономическая деятельность малого предприятия: характеристика, развитие в условиях рыночной экономики Введение
- •Тема 3. Кадры предприятия, занятость и производительность труда Введение
- •Тема 4. Себестоимость продукции: экономическое содержание,
- •Введение
- •Тема 5. Оборотные фонды и оборотные средства предприятия.
- •Тема 6 . Ценовая политика предприятия : механизм разработки и
- •4. Защита курсовой работы
- •5.2.Динамика, структура и использование основных производственных фондов
- •5.3.Оборотные средства и показатели их оборачиваемости
- •5.4.Соотношение фондов (средств производства)
- •5.5. Кадры предприятия и их использование
- •5.6. Определение показателей уровня производительности труда
- •5.7. Динамика и структура затрат на производство продукции
- •5.8. Показатели производственно-экономической деятельности предприятия
- •Список рекомендуемой литературы
5.4.Соотношение фондов (средств производства)
Таблица 8 - Соотношение фондов ( средств производства )
Группы фондов
|
200.г |
200.г |
200.г
|
|||
тыс. руб. |
% к итогу |
тыс. руб. |
% к итогу |
тыс. руб. |
% к итогу
|
|
Производственные основные фонды |
|
|
|
|
|
|
Непроизводственные основные фонды |
|
|
|
|
|
|
ИТОГО основных средств |
|
|
|
|
|
|
Оборотные производственные фонды |
|
|
|
|
|
|
Фонды обращения |
|
|
|
|
|
|
ИТОГО оборотных средств |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Стоимость средств производства |
|
|
|
|
|
|
из них :производственных фондов |
|
|
|
|
|
|
Обеспеченность основных производственных фондов оборотными средствами (на 1000 руб). |
|
|
|
|
|
|
Табл. 8 выполняют на основе данных табл. 3. и 6. Выводы делают по соотношению основных и оборотных фондов в общей стоимости средств производства, указав на изменения в динамике за 3 года.
Обеспеченность основных производственных (Фос) оборотными средствами (Фоб) рассчитывается по формуле:
Фос
-------- х 1000 руб (13)
Фоб
5.5. Кадры предприятия и их использование
Таблица 9 - Среднегодовая численность и структура работающих на предприятии
Категории работающих |
200.г. |
200.г. |
200.г. |
|||
человек |
% к итогу |
человек |
% к итогу |
человек |
% к итогу |
|
Среднесписочная численность, всего |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
в том числе
состав |
|
|
|
|
|
|
работники |
|
|
|
|
|
|
производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В выводах к табл. 9 указать сложившуюся структуру работающих на предприятии, а также отметить тенденции ее изменения за исследуемый период. Рассчитать, какое количество рабочих основного производства приходится на 1 человека руководящего состава , инженерно-технического работника.
Для более глубокого анализа использования кадрового потенциала предприятия рекомендуется привлекать источники первичной документации и оформить данные в форме табл. 10, 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21.
На основании исследования данных сформулировать предложения по улучшению использования трудового потенциала предприятия и повышению производительности труда.
Таблица 10 - Использование рабочего времени
Показатели |
200.г. |
200.г. |
200.г. к 200.г.,в % |
|
факти- чески |
по плану |
факти-чески |
||
1.Среднесписочная численность, чел. |
|
|
|
|
2.Общее число отработанных чел-дней, тыс. |
|
|
|
|
3.Число отработанных чел/час., тыс. |
|
|
|
|
4.Среднегодовое число отработан-ных дней на одного работника |
|
|
|
|
5.Среднегодовое число чел/ час |
|
|
|
|
7.Среднегодовая продолжительность рабочего дня, час. |
|
|
|
|
Таблица 11 - Анализ причин потерь рабочего времени
Показатели |
200.г. |
200.г. |
200.г к 2000.г.,% |
1.Прогулы, дней |
|
|
|
в т.ч. на одного рабочего, дней |
|
|
|
2.Простои, дней |
|
|
|
в т. ч. на одного рабочего, час |
|
|
|
3.Отпуска с разрешения администрации, дней |
|
|
|
в т.ч. на одного рабочего, дней |
|
|
|
Итого устранимых потерь, дней |
|
|
|
в т.ч. на одного рабочего, дней |
|
|
|
Таблица 12 - Структура персонала предприятия по категориям
Годы |
Всего, чел |
В том числе по категориям |
||||||||
Рабочие |
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
|||||||
Кол-во, чел |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел |
Уд. вес, % |
|||
чел. |
100,0 |
|||||||||
200. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
200. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
200. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 13 - Структура персонала предприятия по полу
Годы |
Всего, чел. |
В том числе по полу |
|
Мужчины, чел. |
Женщины, чел. |
||
200. |
|
|
|
200. |
|
|
|
200. |
|
|
|
Таблица 14 - Образовательный уровень персонала
Годы |
Всего, чел. |
Количество, чел. |
|||
Высшее |
Среднее специальное |
Общее среднее |
Неполное среднее |
||
200. |
|
|
|
|
|
200. |
|
|
|
|
|
200. |
|
|
|
|
|
Таблица 15 - Возрастной состав персонала
Показатели |
200.г. |
200.г. |
200.г. |
|||
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
|
Возрастной состав персонала, количество чел.: До 18 лет |
|
|
|
|
|
|
18-35 |
|
|
|
|
|
|
35-50 |
|
|
|
|
|
|
Старше 50 |
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица 16 - Квалификационный состав рабочих, чел
Разряд по единой тарифной сетке |
200.г. |
200.г. |
200.г. |
|||
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
|
П |
|
|
|
|
|
|
Ш |
|
|
|
|
|
|
1У |
|
|
|
|
|
|
У |
|
|
|
|
|
|
У1 |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица 17 - Распределение персонала по стажу работы
Показатели |
200.г. |
200.г. |
200.г. |
Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел.: |
|
|
|
До 1 года |
|
|
|
1-2 |
|
|
|
2-5 |
|
|
|
5 и более |
|
|
|
Таблица 18 - Анализ движения кадров
Показатели |
200.г. |
200.г. |
Количество, чел. |
Количество, чел. |
|
1.Среднесписочная численность |
|
|
2.Численность принятых работников |
|
|
3.Численность уволенных работников |
|
|
в том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
|
|
4.Коэффициент приема кадров( стр.2/ стр.1) |
|
|
5.Коэффциент выбытия кадров (стр. 3/стр.1) |
|
|
6.Коэффициент текучести кадров |
|
|
Таблица 19 - Анализ причин текучести кадров в организации, %
Причины увольнения |
200.г. |
200.г. |
200.г. |
1.Низкий уровень заработной платы |
|
|
|
2.Несвоевременная выплата заработной платы |
|
|
|
3.Нарушение трудовой дисциплины |
|
|
|
4.Другие |
|
|
|
ИТОГО: |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Таблица 20 - Показатели профессионального обучения
Показатели |
200.г. |
200.г. |
200.г./200.г,в % |
1.Среднесписочная численность, чел. |
|
|
|
2.Прошло профессиональное обучение, чел. |
|
|
|
3.Доля прошедших обучение, % |
|
|
|
4.Затрачено на обучение, чел/час |
|
|
|
5.Отработано, чел/час |
|
|
|
6.Доля времени на обучение, % |
|
|
|
7.Среднее число чел/час на 1 обученного сотрудника |
|
|
|
8.Издержки на профессиональное обучение, тыс. руб. |
|
|
|
9.Издержки на обучение 1 сотрудника, тыс. руб. |
|
|
|