- •1. Участники производственных отношений в строительстве
- •2. Заказчик (инвестор) при проектировании и строительстве объектов.
- •3. Генподрядчик и субподрядчик при строительстве, их взаимоотношения
- •4. Органы власти и управления в строительстве, их роль и права.
- •5. Проектировщик объекта, его роль и функции.
- •6. Выбор и оформление земельного участка для строительства, подготовительные работы.
- •7. Подрядные торги (тендеры), тендерная документация.
- •8. Архитектурно-строительная документация (стадии проектирования).
- •9. Пояснительная записка к проекту, ее содержание и назначение
- •10. Согласование и экспертиза проектной документации
- •11. Госконтракт на строительство объекта
- •12. Договор подряда на строительство объекта.
- •13. Госконтракт на проектно-изыскательские работы
- •14. Договор подряда на проектные и изыскательские работы.
- •15. Договор аренды, его особенности
- •16. Договор поставки материалов и конструкций
- •17. Авторский договор, права сторон, срок действия (соавторство).
- •18. Авторский надзор за строительством объекта.
- •19. Внутренний и внешний надзор в период строительства.
- •20. Строительный надзор, его функции.
- •21. Административный надзор в строительстве.
- •22. Технический надзор в период строительства
- •23. Порядок ввода объекта в эксплуатацию
- •24. Комиссии по приемке здания, их работа.
- •25. Выдача разрешения на строительство, необходимые документы.
- •26. Защита потребителя на выполненные работы
- •27. Трудовые отношения, основания для их возникновения
- •28. Стороны, участвующие в трудовых отношениях, права работодателя
- •29. Права и обязанности работника при возникновении трудовых отношений
- •30. Возникновение трудовых правоотношений, документы для их заключения
- •31. Виды и содержание трудовых правоотношений.
- •32. Испытательный срок при приеме на работу.
- •33. Основания для отстранения от работы, общие положения.
- •34. Трудовой договор, его содержание
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе администрации
- •36. Занятое население трудовой деятельностью.
- •37. Правила внутреннего трудового распорядка
- •38. Общие основания для расторжения договора.
- •39. Срочный договор и его особенности
- •40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •41. Рабочее время, его виды и особенности.
- •42. Оплата труда, ее содержание.
- •43. Пособие по безработице, его приостановка и отмена
- •45. Время отдыха, его виды и особенность.
- •46. Сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата.
40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
41. Рабочее время, его виды и особенности.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 ч в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 ч в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 ч в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 ч в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.