1.16. Виды механизмов лидерства.

Лидерство – центр групповых процессов. Лидер – интегратор групповых отношений и процессов.

Лидерство, как характеристика личности – проявление силы личности, комбинация неких черт, которая даст личности возможность побуждать других к выполнению поставленной задачи.

Лидерство, как искусство добиваться подчинения – процесс однонаправленного влияния лидера на последователя, в ходе которого происходит манипуляция другими людьми непрямыми способами воздействия.

Механизм лидерства позволяет объяснить, посредством чего человек выдвигается в позицию лидера и посредством чего, уже находясь в роли лидера, удерживает свою позицию и осуществляет влияние на своих последователей.

Виды мех-в: психологич (соц) обмен и имплицитная теория лид-ва

1. Психологический (социальный) обмен

Социальный обмен – это социальное поведение, которое заключено в обмене ценностями как материальными, так и нематериальными. (участники что-то отдают, а что-то получают (вознаграждение).

Стабильным является обмен, при котором затраты и вознаграждения равны и сбалансированы между собой.

Этот обмен рассматривается еще как отношение обмена между лидером и последователем, где актуальная роль отводится и членам группы, и представляет собой взаимовлияние.

Лидер предоставляет членам группы вознаграждение в виде:

• организации действий членов группы,

• разъяснения членам группы специфики ситуации,

• ориентировки в направлении приложения необходимых усилий,

• внимания, т.е. своей активностью лидер способствует достижению групповых целей.

Члены группы дают лидеру:

• признание,

• уважение,

• проявление готовности и принятие влияния лидера на членов группы.

Лидерские характеристики по мнению последователей: -компетентность в ведущей группой деятельности, -заинтересованность в групповой деятельности и членах группы. =>доверие, заслуги, репутации.

В результате получаем усиление влияния лидера, с одной стороны, и одобрение влияния членами группы, с другой.

Ценность - материальный или нематериальный предмет, который представляет значимость для человека, т.е. способен удовлетворить его потребности и отвечает его интересам. Ценности могут выступать в виде каких-либо значимых характеристик видов группы (умения, опыт).

Ценностный обмен как механизм лидерства связан с понятием ценностного вклада индивида и группы в целом.

Ценностный вклад – любые полезные для группы действия.

Чем значительнее ценностный вклад, тем выше внутригрупповой статус.

Существуют 2 уровня ценностного обмена:

- диадный – начальный период жизни группы (2-3 человека)

- групповой – когда взаимоотношения внутри группы уже сложились.

У них разное протекание обмена. Мера психологического вознаграждения зависит от величины его ценностного вклада, действия индивида должны получить соотв. Оценку со стороны партнеров по группе.

2. Имплицитная теория личности

Теория описывает склонность людей усматривать связь между определенным человеческим типом и личностными чертами.

Люди воспринимаются в группах как лидеры в той мере, в которой их характеристики соответствуют представлениям других о лидере.

Характеристики – это интеллект, черты личности, внешние данные.

Теория говорит о том, что, чтобы заработать лидерский статус, одного ценностного вклада недостаточно. Необходимо, чтобы содержание этого вклада отвечало имеющимся у членов группы представлениям о лидерском поведении.

Лидерство является результатом взаимодействия ряда факторов:

• поведение лидера,

• представление о лидере,

• социальное влияние.