76 Статус, полномочия главы муниципального образования согласно фз № 131 от 6 октября 2003г.

Статус. Глава МО является высшим должностным лицом муниципального образования МО и наделяется уставом МО, собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Глава МО в соответствии с уставом МО: 1) избирается на муниципальных выборах или представительным органом МО из своего состава; 2) в случае избрания на муниципальных выборах либо входит в состав представительного органа МО, либо возглавляет местную администрацию; 3) не может быть одновременно председателем представительного органа МО и главой местной администрации;

Полномочия глава МО:1) представляет МО 2) подписывает и обнародует в порядке, установленном уставом МО, нормативные правовые акты, принятые представительным органом МО; 3) издает в пределах своих полномочий правовые акты; 4) вправе требовать созыва внеочередного заседания представительного органа муниципального образования. 5. Глава МО подконтролен и подотчетен населению и представительному органу МО.

Полномочия главы МО прекращаются досрочно в случае: смерти; отставки по собственному желанию; признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным; выезда за пределы РФ на постоянное место жительства; отзыва избирателями и др.

77. Современный российский рынок труда: состояние, структура, тенденции развития и методы управления

Рынок труда - сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т.е. потенциальным работником. Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, пенсионный фонд и т.п. В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Одной из составляющих рынка труда является категория «трудовые ресурсы», к которой относится население страны, находящееся в трудоспособном возрасте, обладающее способностью к трудовой деятельности.

В настоящее время важное значение имеет разработка целевых программ поддержки занятости социально уязвимых групп населения. Особое значение приобретает повышение занятости инвалидов путем их профессиональной реабилитации, квотирования рабочих мест с предоставлением налоговых и иных льгот предпринимателям. Особенности безработицы в России требуют разработки специальных программ поддержки занятости и таких категорий населения, как женщины и молодежь, представляющих сегодня наибольшую долю среди зарегистрированных безработных. Для сокращения молодежной безработицы необходима разработка программ профессиональной ориентации на рынке труда, профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рыночной экономики. Среди целей гос. регулирования можно выделить: поддержание полной занятости; сдерживание безработицы на социально- допустимом уровне; борьба с массовой безработицей, развитие трудовых ресурсов, предоставление гарантий занятости и поддержание доходов безработных.