4. Тематика курсовых работ по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

1. Организация труда и её совершенствование на предприятии.

2. Нетрадиционные системы оплаты труда.

3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормированных заданий.

4. Прогрессивные формы организации труда.

5. Затраты рабочего времени и их классификация.

6. Система премирования на предприятии.

7. Разделение и кооперация труда на предприятии.

8. Тарифная система оплаты труда: сущность, содержание и проблемы развития.

9. Аттестация и рационализация рабочих мест.

10. Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия.

11. Совершенствование нормирования груда на предприятии.

12. Нормы и нормативы по труду: классификация и методы установления.

13. Анализ и проектирование рабочих мест.

14. Организация и обслуживание рабочих мест.

15. Коллективные системы организации и стимулирования труда.

16. Микроэлементное нормирование труда.

17. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

18. Анализ организации, нормирования и оплаты труда

19. Формы и системы заработной платы.

20. Фонд оплаты труда на предприятии

21. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих

22. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени

23. Организация оплаты труда рабочих.

24. Основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.

25. Увязка оплаты и результатов труда работников.

26. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки.

27. Управление организацией и нормированием труда.

28. Условия труда и отдыха.

29. Трудовой процесс и принципы его организации.

30. Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.

5. Методические указания для выполнения практической части курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Цель данного раздела курсовой работы - ознакомление с одним из методов определения заработной платы членов инженерного коллектива.

Наиболее сложным и болезненным вопросом в любом коллекти­ве является распределение заработной платы. Многие ученые, специа­листы и практики заняты поисками объективных критериев определе­ния величины трудового вклада в общие результаты и соответственно величины фонда заработной платы цеха, участка, бригады, заработной платы отдельного рабочего. Вместе с тем вопросы оплаты инженерного труда представлены в нашей экономической литературе и практике яв­но недостаточно.

Предложенный метод определения величины заработной платы инженеров рекомендуется использовать во временных трудовых кол­лективах, создаваемых для решения определенных разовых задач, а также в постоянных коллективах, занятых инженерными разработками (например, в проектных ОСу).

Сущность метода заключается в определении заработной платы каждого инженера в зависимости от объема выполненной им работы.

Расчет заработной платы осуществляется в три этапа:

1. Определение цены научно-технической разработки.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

Остановимся последовательно на каждом этапе.