44. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов , связанных с защитой трудовых прав работника .

В соответствии с положениями Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзные организации имеют следующие права:1) право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;2) право на содействие занятости;3) право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;4) право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;5) права при отношениях с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления;6) право при отношениях с представительными органами работников в организации, органами управления организацией;7) право на информацию;8) право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;9) право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;10) право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;11) права на социальную защиту работников;12) право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Анализируя совокупность прав, предоставленных профсоюзным организациям, следует сделать вывод о том, что профсоюзные организации обладают обширными правами в области защиты трудовых прав работников, так как целью их создания является взаимодействие с работодателем в интересах работника. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

45. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров .

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.