- •1. Система экономических отношений. Экономические законы, их система и использование. Система экономических отношений. Организационно-экономические и социально-экономические отношения.
- •2. Общественное производство и его факторы.
- •3. Сущность, функции и механизм функционирования рынка.
- •4. Государственное регулирование экономики: необходимость, цели, методы и инструменты, границы.
- •5. Фирма как основной субъект рыночной экономики. Цели функционирования фирмы.
- •6. Государственное регулирование занятости, безработицы и инфляции.
- •7. Основные проблемы формирования рыночной экономики в России.
- •8. Банковская система, ее структура и функции.
- •9. Характеристика современной кредитно-денежной системы рф.
- •10. Организация как система. Типология организаций, их классификация и организационные отношения.
- •11. Виды и классификация социальных организаций. Особенности социально-экономических организаций.
- •12. Основополагающие законы социальной организации. Принцип организации и их применение в современных условиях.
- •13. Организационная культура. Формирование организационной культуры и роль менеджера в ее развитии.
- •14. Сущность и содержание понятия «менеджмент». История развития менеджмента и эволюция управленческих знаний.
- •15. Функции менеджмента. Общие и конкретные функции, их состав и особенности.
- •16. Роль информации в процессе управления. Классификация управленческой информации и ее свойства.
- •17. Менеджер — руководитель организации. Его функции, права и обязанности.
- •18. Необходимые качества и имидж менеджера.
- •19. Мотивация деятельности в менеджменте. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации.
- •20. Менеджмент, как наука и практика управления. Развитие управления в России.
- •21. Процедура принятия решений. Типология управленческих решений. Контроль реализации управленческих решений.
- •22. Анализ кадрового потенциала. Перемещения, работа с кадровым резервом.
- •23. Подбор персонала и профориентация. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
- •24. Инновационный менеджмент: возникновение, становление и основные черты.
- •25. Сущность инноваций и их классификация.
- •26. Организация инновационного менеджмента. Понятие инновационного проекта.
1. Система экономических отношений. Экономические законы, их система и использование. Система экономических отношений. Организационно-экономические и социально-экономические отношения.
Экономические отношения подразделяются на 2 блока: 1.организационно-экономические 2. отношения собственности и соответствующие им социально-экономические отношения.
1)Формы О-Э отношений:
Разделение труда, специализация производителя;
Кооперация труда - такая форма организации труда, при которой несколько лиц участвуют в одном или разных процессах, связанных м. собой. Кооперация труда порождает новую производственную силу.
Концентрация производства и его централизация. К. - это увеличение масштаба предприятия за счет собственных ресурсов. Ц - объединение предприятий.
Организация общественного хозяйства - это натуральное и товарное хозяйство.
Управление. Формы управления экономикой: стихийно-рыночная плановая.
2) С/Э отношения - отношения между людьми по производству, распределению, обмену и потреблению. Определяется формами собственности на СП.
ЭТ изучает закономерности развития экономики, Э законы и их использование.
СЭО - это отношения между людьми в обществе по поводу материальных благ и услуг, их распределения и потребления между классами и социальными группами, между странами, предприятиями или фирмами, внутри предприятий, между мелкими и крупными собственниками в городе и деревне; вся система экономических отношений рассматривается во взаимосвязи, в их единстве.
Система экономических отношений должна соответствовать состоянию производства, чтобы обеспечивать его развитие и эффективное функционирование.
Материальное производство является материальной основой экономических отношений.
Предмет труда - это то, на что человек воздействует своим трудом и изменяет его
Средства производства - это то, что человек помещает между собой и предметом труда, и чем воздействует на предмет труда.
Главным фактором производства является работник.
Средства производства и работники, приводящие их в движение образуют производительные силы общества.
Производительные силы и экономические отношения образуют способ производства.
По Марксу способ производства прошел 5 исторических этапов в своем развитии. Зарубежные экономисты периодизацию в развитии человеческого общества строят на основе теории стадий экономического роста (Ростоу).
Он выделяет 5 стадий экономического роста:
традиционное общество;
переходное общество (стадия подготовки условий для сдвига);
стадия сдвига и перехода к индустриальному обществу;
послеиндустриальное общество;
стадия массового потребления.
Экономические законы, их система и использование.
ЭЗ выражают существенные и необходимые связи в общественном производстве, постоянно повторяющиеся взаимоотношения, взаимодействия между людьми. Они отражают наиболее устойчивые внутренние и внешние связи объекта.
ЭЗ возникают и действуют в результате производственной деятельности людей. Действуют объективно (независимо от воли и сознания людей).
Необходимо различать: экономические законы, законы природы, юридические законы.
В обществе действует система ЭЗ. Они взаимосвязаны между собой. Различают след. ЭЗ:
Всеобщие - законы, которые действуют на всех ступенях развития человеческого общества, во всех общественно-экономических формациях: а) З. Возвышающихся потребностей; б) З общественного разделения труда; в) З повышения производительности труда и др.
Общие ЭЗ - действуют при наличии общих социально-экономических условий (товарно-денежные отношения): а) З стоимости; б) З спроса и предложения; в) З денежного обращения и т.д.
Особые (специфические) ЭЗ - выражают внутреннюю природу каждого общественного способа производства. Определяются собственностью на СП и свойственные ей социально-экономические отношения.
ЭЗ познаваемы. Их необходимо использовать в практике хозяйствования.