19.Понятие коллективного договора и соглашения, их содержание. Переговоры сторон для заключения коллективного договора и соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, заключается на 3 года, если согласия по заключению коллективного договора не достигли, то заключается на согласованных условиях КД, и составляется протокол разногласий.

Содержание колдоговора: 1.Форма, система, размеры оплаты труда. 2.Выплата пособий и компенсаций. 3.Рост зарплаты с учетом инфляции. 4.В случае высвобожден работников, переобучение, занятость. 5.Рабочее время и время отдыха. 6.Условия труда. 7.Улучшение условий труда. 8.Охрана здоровья. 9.Оздоровление работников и членов семьи. 10.Контроль за выполнением колдоговора.

При реорганизации действие колдоговора сохраняется в течении всего срока реорганизации. При смене собственника имущества в течении 3х месяцев со дня перехода прав собственности.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: - оплата труда; - условия и охрана труда; - режимы труда и отдыха; - развитие социального партнерства; - иные вопросы, определенные сторонами.

Коллективные переговоры: Сторона получает письменное уведомление; в течении семи дней вторая сторона обязана вступить в переговоры. Если в организации 2 и более профсоюза, создается единый представительный орган. Если представительный орган не создан в течении 5 дней, то интересы представляет первичная профсоюзная организация объединяющая более половины работников, если ни одна из профорганизаций не объединяет больше половины, то общее собрание тайным голосованием определяет первичную организацию.

Стороны не позднее 2х недель со дня запроса обязаны предоставить информацию для переговоров, участники не должны разглашать ее.

Лица участвующие в переговорах работают с сохранением среднего заработка но не более 3х месяцев, нельзя подвергать его дисциплинарным взысканиям, переводить, увольнять без согласия профсоюза.

20.Понятие, стороны и содержание трудового договора(контракта).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: - место работы; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда;

- режим труда и отдыха; - условия оплаты труда; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

21.Виды трудового договора (контракта). Форма заключения. Документы необходимые, при принятии на работу. Испытательный срок.

Виды: 1.На неопределенный срок. 2.Срочный (до 5 лет): - сезонная работа (до 6 месяцев); - временная работа (до 2х месяцев).

Срочный трудовой договор: 1.Для замены временно-отсутствующего работника. 2.Для лиц работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях. 3.Для выполнения временных работ, сезонных работ. 4.Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф. 5.С лицами поступающими на работу (субъекты малого бизнеса, численностью до 40 человек и розничной торговли, бытового обслуживания до 25 человек, а так же с работадателем- физическим лицом). 6.С лицами работающими за границей. 7.Для проведения работы выходящей за рамки обычной (в связи с реконструкцией, пуско-наладочные, монтажные работы) до года. 8.С лицами, которые выполняют работу заведомо определенное время. 9.С лицами выполняющими определенную работу. 10.С лицами проходящими стажировку и профессиональное обучение. 11.С лицами обучающимися по дневной форме обучения. 12.С лицами работающими по совместительству. 13.С пенсионерами. 14.С творческими работниками (СМИ, артисты театра, кино). 15.С научными и педагогическими работниками прошедшими в результате конкурса. 16.В случае избрания на выборную должность. 17.С руководителем, заместителем, главным бухгалтером. 18.С лицами направленными на временные работы органами службы занятости.

Документы необходимые при приеме на работу: 1.Паспорт, если нет паспорта, то загран паспорт, военный билет, справка об освобождении из мест лишения свободы. 2.Трудовая книжка. 3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 4. Документы воинского учета. 5.Документ об образовании. 6.Для работы с детьми, пищей, в торговли- санитарная книжка.

Трудовая книжка: Работодатель обязан зависти трудовую книжку не позднее пяти дней, если работа основная. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, кроме увольнения. По желанию работника сведения по совместительству вносятся в трудовую книжку по основной работе. Если работодатель-физическое лицо, он не должен заводить трудовую книжку, а заключает письменный трудовой договор. Если работник увольняется по основной работе, то работа по совместительству становится основной. Аспиранты и студенты не могут быть совместителями и на них заводят трудовую книжку. За задержку выдачи трудовой книжки или неправильной формулировки, работник может обратиться в суд по защите своих прав и ему выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула.

Форма трудового договора: заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней. Форма трудового договора определяется в каждом конкретном случае, за основу берется примерная форма. Приказ о приеме на работе объявляется под расписку в трех дневный срок со дня подписания трудового договора.

Испытание при приеме на работу: Срок испытания до трех месяцев (до 6-ти месяцев для руководителей, заместителей, главбухов), время больничного не защитывается, а испытание продлевается на количество больничных дней.

Не подвергают испытанию: 1.Беременных женщин. 2.Тех, кто прошли по конкурсу. 3.Лиц до 18 лет. 4.Окончивших средне специальное учебное заведение и ВУЗ. 5.Для лиц избранных на выборную должность. 6.Для лиц переведенных с другого предприятия.

Срок испытания обязательно должен записываться в трудовой договор, причем в срок испытания нельзя устанавливать зарплату ниже оговоренной и создавать ухудшающие условия труда. Для сезонных работников срок испытания 2 недели.

Результат испытания: При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня с указанием причин. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета профсоюза и без выплаты выходного пособия.

22.Основные виды переводов. Временные переводы.

Перевод: 1.На этом же предприятии. 2.На другом предприятии. 3.На другую местность.

С письменного согласия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно преступил к выполнению работы, то такой перевод считается законным. Оформляется приказ о переводе. Если работник отказывается от перевода, то его увольняют по п.8, ст.77. Отличается от перевода перемещение-без изменения трудовой функции, условий труда, согласия не требует. Перевод вносится в трудовую книжку. В некоторых случаях на работодателя возлагается перевод: 1.Обязан перевести беременную женщину на более легкую работу с сохранением заработка, а так же женщину имеющую ребенка до 1,5 лет. 2.Если работник болен, в соответствии с мед. заключением, обязаны предоставить более легкую работу, средний заработок сохраняется в течении 1 месяца. 3.Если работник получил проф. заболевание или увечие, средний заработок сохраняется в плоть до его выздоровления либо перехода на инвалидность.

23.Общие основания увольнения работников.

Основаниями прекращения трудового договора являются:      1) соглашение сторон (статья 78);      2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);      8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);      9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.      Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

24.Увольнение по инициативе работника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

25.Увольнение по инициативе администрации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя      Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;      2) сокращения численности или штата работников организации;      3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:      а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;      б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;      4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:      а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);      б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;      в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;      г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;      д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;      7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;      8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;      9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;      10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;      11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;      12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;      13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;      14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.      Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.      Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.      В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

26.Рабочее время: понятие, виды. Порядок предоставления отпуска.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.      Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды:

1.Сокращенная продолжительность рабочего времени      Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:      16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;      5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;      4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;      4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.Неполное рабочее время. 3.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. 4. Работа в ночное время. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1.женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2.работникам в возрасте до восемнадцати лет; 3.работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4.в других случаях, предусмотренных федеральными законами.      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

27.Время отдыха: понятие, виды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: 1.перерывы в течение рабочего дня (смены); 2.ежедневный (междусменный) отдых; 3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4.нерабочие праздничные дни; 5.отпуска.

28.Понятие заработной платы, правовое регулирование зарплаты. Методы и принципы организации зарплаты. Рассмотрение судами исков об оплате труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Установление минимальной заработной платы      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.      Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.      При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.      В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.      Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

29.Понятие дисциплины труда. Меры поощрения.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).      Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

30.Порядок применения мер дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.      Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий      До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.      Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

31.Материальная ответственность: понятие, виды.

М.О. - Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Виды: 1. Материальная ответственность работодателя перед работником(ущерб имуществу, за задержку зарплаты, моральный ущерб и т д). 2.Материальная ответственность работника(ущерб работодателю)

32.Труд женщин. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.      Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.      Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отпуска по беременности и родам      Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.      Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуска по уходу за ребенком      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

33.Решение трудовых споров в КТС и народном суде.

34.Првовое регулирование будущей профессиональной деятельности.

35.Закон «о защите прав потребителей РФ» с изменениями и дополнениями.