15.Перечень предметов ведения, находящихся в ведении рф и ее субъектов.

В РФ 89 субъектов. На территории РФ проживает более 140 народностей. Только республики имеют право принимать конституции, остальные субъекты – уставы. В основу организации субъектов положено 2 принципа: 1.Территориальный. 2.Национально-территориальный.

Ст 71 конституции определяет, что находится в ведении РФ.

• Федеративное устройство

• Регулирование и защита прав и свобод.

• Установление системы госорганов, судебная власть.

• Федеральная политика в области культуры, образования, экологии.

• Основы единого рынка(валютное, кредитное регулирование, ценовая политика).

• Федеральный бюджет, налоги и сборы.

• Энергетическая система, транспорт, связь ядерная энергетика, космос.

• Внешняя политика и международные отношения.

• Оборона и безопасность.

• Судоустройство, прокуратура – законодательство.

Ст 72 что находится в совместном владении:

• Соответствие конституции РФ и НПА в субъектах.

• Защита прав и свобод.

• Вопросы ведения пользования природными ресурсами.

• Вопросы образования, воспитания, культуры, науки и спорта.

• Вопросы здравоохранения, защита материнства и детства и социальная защита.

• Выработка мер по борьбе с катастрофами природного техногенного характера.

• Защита природной среды обитания.

16.Международное право, его понятие, принципы.

17.Современная система международной безопасности.

18.Предмет трудового права, принципы, источники. Структура трудовых отношений. Трудовая правосубъектность.

Трудовое право регулирует трудовые отношения.

Методы: то есть какими приемами и средствами регулируются трудовые отношения (нормами коллективного договора, трудового договора и другими нормами издаваемыми госорганами).

Источники трудового права(откуда мы черпаем знания о праве):

1.Конституция. 2.Трудовой кодекс. 3.НПА министерств, ведомств, органов госвласти и ОМС. 4.Нормы международной организации труда МОТ.

Признаки трудовых отношений: 1.Личный характер, а в гражданско-правовом договоре подрядчик вправе привлеч к работе другое лицо. 2.Работник выполняет заранее обусловленную трудовым договором функцию, а в гражданском договоре необходимо выполнить работу к сроку. 3.Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, так же все работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, гарантируется оплата отпуска, больничных листов. 4.При трудовых отношениях работник вправе оставить работу без каких-либо санкций(в гражданском договоре такого не сделаешь).

Субъекты трудовых отношений.

Субъект должен обладать: 1.Правоспособностью – способность субъекта иметь права и нести обязанность. 2.Дееспособностью – способность своими действиями приобретать права, осуществлять их, нести обязанности. 3.Деликтоспособностью – способность отвечать за свои поступки.

Правовая правосубъектность наступает с 16 лет.

С 15 лет можно начинать трудовые отношения, если лицо получило общее образование или оставил общеобразовательное учреждение.

С 14 лет можно начать трудовые отношения с согласия (письменного) хотя бы одного из родителей. Не все люди обладают равной трудовой правосубъектностью, например:

• Правовая правосубъектность может быть ограничена приговором суда.

• Для иностранных граждан могут быть ограничения.