Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BZhD.doc
Скачиваний:
53
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
1.3 Mб
Скачать

13 Возмещение морального вреда при нарушении охраны труда

Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные нарушением неимущественных прав ч-ка (на труд, жизнь, здоровье, честь, достоинство). При определении размера компенсации морального вреда можно использовать формулу D = dfВic(1-fП), где

d – размер компенсации резюмируемого морального вреда;

fВ - степень вины причинителя вреда;

i- коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего, 0  i  2; с- коэффициент учета заслуживающих внимания фактических обстоятельств причинения вреда, 0  с  2;

fП степень вины потерпевшего, 0  fП  1.

В случае смерти пострадавшего право на возмещение морального вреда имеют супруги, родственники первой и второй степени, усыновители и усыновленные, фактические воспитатели и воспитанники, лица, находящиеся в фактических брачных отношениях, если они совместно проживали и вели общее хозяйство (сожители). Исковое заявление о возмещении морального вреда подается самостоятельно каждым лицом, имеющем право на возмещение морального вреда.

В соответствии с законодательством возмещение мораль­ного вреда пострадавшему производит причинитель вреда.

Пострадавший подает исковое заявление в суд. Суд устанавливает размер компенсации морального вреда пострадавшему, учитывая:

  • степень вины пострадавшего;

  • степень вины причинителя вреда;

  • характер правонарушения;

  • тяжесть вреда.

Под тяжким вредом, здоровью понимается причинение вреда здоро­вью, опасного для жизни человека или повлекшего за собой потерю какого-либо органа, а также причинение иного вреда здоровью, повлекшее утрату трудо­способности, либо выразив­шееся в неизгладимом обезображении лица, либо повлек­шее за собой прерывание беременности, психическое рас­стройство, заболевание наркоманией или токсикоманией; Под причинением средней тяжести вреда здоровью понима­ют не опасное для жизни человека и не повлекшее послед­ствий, но вызвавшее длительное расстрой­ство здоровья или значительную стойкую утрату трудоспо­собности менее чем на одну треть;

Под легким вредом здоровью понимают кратковременное расстройство здо­ровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности.

14 Сущность системы управления от на предприятии. Задачи управления и объекты в суот

СУОТ - регламентированная методическими документами деятельность, направленная на обеспечение безопасных условий труда. Носит планомерный характер: человек – среда – машина.

Управление охраной труда - это процесс, направленный на обеспечение и повышение безопасности труда. В струк­туре управления охраной труда выделяют управление на государственном уровне и на уровне предприятия.

Целью системы управления безопасностью труда явля­ется обеспечение заданного уровня безопасности в системе «человек -производственная среда».

Для достижения этой цели используют следующие средства:

  • профессиональный отбор работающих;

  • обучение работающих по охране груда;

  • обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

  • контроль за соблюдением работающими правил и инст­рукций по охране труда.

Управление охраной труда возлагается на руководителя (директора) предприятия. Он разрабатывает структуру системы управления безопасностью труда с четким распределением обязанностей, контролем, обратной связью (отчетностью) и ответственностью должностных лиц. Функции руководителей подразделений закрепляют в должностных инструкциях. СУ ОТ на предприятии предусматривает участие в ней всех представителей администрации, начиная от бригадиров и мастеров, кончая главным инженером и работодателем. Каждый в пределах своих должностных обязанностей отвечает за обеспечение безопасности труда.

Задачи управления в СУОТ:

  1. обеспечение безопасности производственных процессов.

  2. обеспечение безопасности производственного оборудования.

  3. обеспечение безопасности зданий и сооружений.

  4. нормализация санитарно-гигиенических условий.

  5. обучение и пропаганда, не достаточный уровень знаний руководителей и рабочих, привел к негативным показателям в нашей стране.

  6. обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

  7. обеспечение оптимальных условий труда и отдыха.

  8. обеспечение лечебно – профилактических мероприятий.

  9. санитарно бытовое обслуживание.

  10. профотбор по отдельным специальностям.

Объектами управления: Управлению подлежит именно деятельность служб, отделов и конкретных исполнителей, направленная на достижение целей управления. Конечной целью управления в общем случае является улучшение состояния и условий охраны труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]