Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BZhD.doc
Скачиваний:
53
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
1.3 Mб
Скачать

29 Экономические потери при травматизме и заболеваниях. Экономическая эффективность мероприятия по охране труда

Мероприятия по охране труда — запланированная конкретная деятельность организации, направленная на выполнение целей в области охраны труда. Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ. В данном случае используются коэффициенты минимальных материальных потерь Кп (трудопотери в днях на 1000 работающих) Кп = Т/Р *1000 и

экономический показатель травматизма (стоимость потерь рабочего времени на 1000 работающих) Э = (Зп*Т)/Р * 1000 , где

Зп - средняя зарплата пострадавшего,

Р – списочный состав работников,

Т – общее кол-во потерянных дней.

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда: Э = (П1 – П2) – М, где

М – материальные затраты на улучшение условий труда, реконструкцию;

П1 – эконом. потери за предыдущий год;

П2 – эконом. потери в следующем году после мероприятий

Оценку экономической эффективности мероприятий по охране труда, согласно «Определению эффективности мероприятий по улучшению условий труда», проводят в следующих направлениях: определение материальных последствий - травматизма; затрат времени при введении мероприятий, улучшающих условия труда; сочетание предыдущих двух методов.

Годовую экономию от улучшения условий труда (Эмп), достигнутую за счет сокращения потерь, связанных с заболеванием, благодаря уменьшению затрат как по временной нетрудоспособности, так и в связи со стойкой нетрудоспособностью по формуле: Эмпдп, где

Ад и Ап — размеры потерь от временной нетрудоспособности до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

Общие потери от временной нетрудоспособности составляют A=ai(hi+Ni), где

ai — потери рабочего времени от временной нетрудоспособности;

hi — средняя дневная недовыработка продукции в i-м. году и расчете па одного работающего, руб.;

Ni— средний дневной размер пособий по больничным листам, руб.

Сокращение затрат, вызванное стойкой утратой трудоспособности и постоянным выбытием работников из производства, определяется по формуле

Эмп = Вд - Вп, где

Вд и Вп—размеры потерь от стойкой нетрудоспособности до и после улучшения условий труда.

30 Цели и порядок проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых ра­ботах с вредными и опасными условиями труда.

Организация аттестации рабочих мест: назначается аттестационная комиссия, в состав которой входят главные специалисты и работники служб охраны труда. Задача комиссии: обеспечить методологическую базу, определить места с ярко выраженными опасностями и т.д.

Аттестация рабочих мест по условиям труда произво­дится на основании проверки соответствия рабочих мест нормативным правовым актам по охране труда. Основная цель аттестации: повышение эффективности работ за счет улучшения условий труда, в оценке и исключения травмобезопасности на всех рабочих местах, обеспечение средствами индивидуальной защиты

1 этап – начинается с определения рабочего места (не считается рабочими местами – места общего пользования, места, где демонтировано оборудование)

2 этап – измерение условий труда. Для этого составляется карта аттестации раб места.

3 этап – оценка травмобезопасности. Причины могут быть разнообразны6 падение предметов, порождение Эл-м током, падение капель воды на установку. Протокол оценки травмобезопасности – это основной документ.

4 этап – обработка результатов и оценка аттестации рабочих мест. По отдельным подразделениям составляются ведомости, в которых записываю. Составляется показатели и отклонения от норм. Составляется сводная ведомость всего предприятия об аттестации рабочих мест. Здесь все данные сводятся в одну ведомость.

5 этап – после всех работ комиссии к протоколу делается приложение. Составляется план мероприятий со сроками ликвидации ошибок.

6 этап – председатель пишет приказ о результатах аттестации. Если есть места, подлежащие ликвидации, то на собрании решается вопрос о дальнейшей судьбе работников.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]