- •2). Основные этапы развития эт.
- •3). Предмет эт. Эко-кие категории, законы и закономерности.
- •4). Методология эт. Метод формальной логики.
- •5). Метод исторического и диалектического материализма: сущность, структура, содержание.
- •6). Метод эко-ого моделирования. Графики и их роль в эт.
- •7). Задачи и функции эт.
- •8). Сущность и структура эко-кой системы общества
- •9). Типы экономических систем и формы организации хозяйства.
- •10). Формационный и цивилизационный подходы к историческому развитию экономических систем.
- •11). Возникновение и сущность отношений собственности. Общеэкономический и конкретно-исторический аспекты анализа отношений собственности.
- •12). Присвоение и его формы. Отчуждение. Формы реализации присвоения, теория «пучка прав» собственности.
- •13). Многообразие форм собственности. Гос-ная собственности: необходимость, сущность и эффективности функционирования.
- •14). Приватизация и разгосударствление: сущность, цели, способы, этапы и результаты.
- •15). Частная, коллективная и производные формы собственности
- •16). Акционерная рабочая собственность.
- •17). Сущьность и агенты общественного производства.
- •18). Условия организации общественного производства. Потребности и ресурсы.
- •19). Ограниченность ресурсов и теория производственных возможностей общества.
- •23). Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Физический и моральный износ капитала. Амортизация.
- •26). Доходы и системы их распределения. Причины неравенства в доходах. Кривая Лоренца и кривая Джини.
- •28). Зарплата: сущность, формы, уровни («минимальная зарплата» и «прожиточный минимум»).
- •29). Прибыль: сущность, функции и система распределения.
- •30). Процент: сущность, дисконтирование и роль в регулирование экономики.
- •35). Взаимодополняемость и взаимозаменяемость благ.
- •36). Потребительский выбор. Кривая безразличия и бюджетная линия. Эффект замещения и эффект дохода. Кругооборот благ и доходов (схема).
- •38). Сущность и черты товарного производства
- •39). Трудовая теория стоимости.
- •40). Основные положения нетрудовой теории стоимости.
- •41). Возникновение, сущность и функции денег. Виды денег.
- •42). Сущность понятий: валюта, валютный курс, конвертируемость валют, валютная система.
- •45). Сущность, функции и роль рынка в экономике.
- •46). Основные принципы развития рыночной экономики.
- •47). Классификация рынков.
- •48). Сущность рыночного механизма. Его преимущества и недостатки.
- •49). Конкуренция: сущность и основные черты. Недобросовестная конкуренция. Роль конкуренции в рыночной экономике.
- •50). Виды и формы конкуренции.
- •51). Монополия. Антимонопольные тенденции и антимонопольное законодательство.
- •52). Регулирование рыночной экономики.
- •53). Сущность экономической политики и ее целевая функция.
- •54). Основные проблемы осуществления экономической политики.
28). Зарплата: сущность, формы, уровни («минимальная зарплата» и «прожиточный минимум»).
Однако в любой эко-кой системе в современных условиях хозяйствования существуют следующие виды доходов населения: заработная плата, доходы на труд, прибыль, процент, доход на К° и рента - доход от земли или иных видов собственности. Остановимся на этих видах доходов.
Существует несколько подходов к определению зарплаты.
1. Классическая и марксистская школы определяли зарплату как цену стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
2. А. Маршалл при определении зарплаты выдвигал два положения:
а) предельная производительность труда (производительность труда дополнительного работника);
б) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.
3. В Экономиксе зарплата трактуется как цена ресурса.
4. Раскрывается в теории «человеческого капитала». Под ним понимают инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей.
В учебных пособиях наибольшее распространение получил 1 подход, т.е. это стоимость жизненных средств работника.
Причем жизненные средства представлены не только приобретаемыми товарами и услугами, но и досугом.
Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на зарплату, и досугом.
В этой связи ряд выводов. Человек будет работать до тех пор, пока предельная полезность товаров, которые он может заработать в добавочный час, будет равна предельной полезности добавочного часа досуга. В соответствии с принципами эффектов замещения и дохода рост реальной зарплаты порождает эффект замещения досуга трудом, т.е. работник стремится больше работать. При этом растет его доход и его благосостояние. Но, удовлетворив свои потребности, человек желает иметь больше досуга. Эффект дохода приводит к тому, что человек желает меньше работать, а иметь больше досуга.
Приобретаемых работником средств должно быть достаточно не только для восстановления его работоспособности, но и для содержания семьи - детей, престарелых, а в некоторых странах не работают женщины.
Сумма таких средств составляет низшую границу зарплаты, так называемый минимум зарплаты.
Кроме понятия «минимум зарплаты» существует понятие «прожиточный минимум».
Он устанавливается на основе стоимости так называемой «потребительской корзины». Она определена в России в 1999 г. Постановлением правительства № 192 и местными органами власти. В корзинку включаются необходимые продовольственные товары, способные обеспечить существование работника на уровне низшей границы
На практике применяются две основные формы заработной платы.
Повременную, при которой величина зарплаты зависит от отработанного времени (год, неделя, месяц), и сдельную, при которой величина заработка зависит от количества и качества выработанной продукции или норм.
Кроме того, различают два уровня зарплаты:
номинальная - это общее кол-во денег, которые работник получает в кассе предприятия, и реальная - это кол-во товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.
Динамика реальной зарплаты рассчитывается при помощи индекса (∆), который рассчитывается:
∆ реальной зарплаты = ∆ номинальной зарплаты
∆ потребительских цен