25. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

16 -54 трудоспособность женщин

16 -59 - - -мужчин

Трудовой потенциал –

1.способность достигать в определенных условиях существенных результатов

2.совокупность физич и интеллектуальных качеств чел-ка, опред-их границы его участия в производ-ой.деят-ти.

3.способность совершенствоваться в процессе труда

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;

социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;

квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект;

личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, нравственность.

26. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия.

Баланс движения трудовых ресурсов отражает процесс поступления и выбытия трудовых ресурсов.

Коэффициент по приему. к=принятые/среднесписочное.

Коэффициент по выбытию. к=выбывшие/среднесписочное

Коэффициент замещения. к=принятые-выбывшие/среднесписочное.

Коэффициент текучести. к=выбывшие/на конец года.

Коэффициент постоянства. к=работающие весь год/на конец года.

27. Сущность и элементы организации труда на предприятии

Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.

Необходимым элементом совершенствования организации труда является также и повышение квалификации рабочих. Это диктуется как непрерывным оснащением производства новой техникой, так и задачей улучшения использования наличного оборудования.

28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.

Производительность труда — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Произв.труда :

-Выработка (в натуральном и стоимостном выражении)-среднее кол-во продукции произв в единицу раб времени. В=Vвып работы/среднеспис числ-ть.

Методы определения выработки :Натуральный,Стоимостной,Нормативный

-Трудоемкость – затраты труда рабочего времени на произв.единицы продукции Т=Т/q

Виды:

1.технологическая (затраты осн.работников)

2.обслуживающя (затраты труда вспомог рабочих)

3.производственная(технол+обслуж)

4.управления(тр-ть управляющего персонала)

5. полная (производств+упр)

Нормативная,Плановая,Фактическая (изм в конце года в чел.часах)