ВВЕДЕНИЕ.

Важное место форматирования профессиональных качеств специалиста по проведению занимает технологическая практика. Задача практики – обобщение и совершенствование знаний учащимися по специальности, проверки возможностей самостоятельной работы будущего специалистами с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации, в условиях производства.

Технологическая практика является продолжением учебного процесса и осуществляется на базе практики колхозов, органов внутренних дел, судов и других предприятий и организаций, как правило, по месту будущей работы молодых специалистов, под общим руководством юристов предприятий и хозяйств. Непосредственное руководство практикой может быть возложено поочерёдно на специалистов, отвечающих за тот или иной участок работы.

Учебно-методическое руководство технологической практикой осуществляется преподавателями профилирующих дисциплин колледжа. Они проверяют качество работы учащихся, контролируют ход практики.

Работа каждого учащегося проверяется по индивидуальному плану, который составляется руководителями практики совместно с учащимися практикантами, согласовываются с представителем колледжа и утверждается руководителем предприятия.

ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩЕГОСЯ – ПРАКТИКАНТА:

1. Учащийся-практикант обязан явиться к месту практики в срок, установленный колледжем.

2. По прибытию к месту практики учащемуся необходимо:

а) представиться руководителю предприятия

б) проследить за формирование администрацией приказа о прохождении практики и о назначении руководителя практикой от предприятия;

в) составить совместно с руководителем практики от предприятия календарный план работы;

г) ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия;

д) оформить, если необходимо пропуск, пройти инструктаж по технике безопасности и поставить печать и роспись лица, проводившего инструктаж по ТБ (Лист – Сведения о прохождении практики).

3. В период прохождения практики необходимо:

а) выполнить правила внутреннего распорядка и требования трудового законодательства наравне с работниками предприятия;

б) выполнить указания руководителя практики (или его заместителя);

в) вести по установленной форме дневник, в котором ежедневно записывать работу, выполняемую за день, подбирать документы к дневнику-отчёту. Записи в дневнике - отчёте следует делать чётко, аккуратно, а по её завершении заверить печатью предприятия(Лист-Дневник)

г) не позднее чем за день до окончания практики получить характеристику руководителя от предприятия, заверенную его росписью и печатью;

д) подтвердите уважительность причин каждого дня отсутствия на практике медицинскими справками или другими документами;

е) предъявлять руководителю практики от колледжа (на момент его приезда на предприятие) законченные разделы дневника - отчёта, а по завершению практики закончить его составление и сдать заместителю директора по производственному обучению.

Дневник-отчёт проверяется преподавателем-руководителем практики в срок, установленный учебной частью заместителем директора по производственному обучению.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ КОЛЛЕДЖА.

В круг их обязанностей входит:

а) составить на основе типовой единой программы практики рабочую программу практики;

б) провести по согласованию с учебной частью инструктаж с учащимися по выполнению программы практики и оформлению дневника-отчёта перед началом практики;

в) составить график перемещения учащихся по должностям и ознакомить с ним учащихся;

г) установить контакт с руководителем практики от предприятия, осуществлять контроль за правильностью использования труда учащихся в период практики, организации их быта и досуга;

д) осуществлять текущий контроль за ходом выполнения учащимися программы практики, индивидуальных занятий, поручений по общественной работе;

е) оказывать методическую помощь учащимся в освоении программы практики и правильном оформлении дневников-отчётов;

ж) проверить дневник-отчёт учащихся в ходе устного собеседования оценить результаты выполнения каждым практикантом программы практики;

з) регулярно информировать заместителя директора по производственному обучению (заведующего практикой) о ходе и состоянии выполнения учащимися программы практик.

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ

ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Руководитель преддипломной практики на предприятии, согласно приказу руководителя, осуществляется юристом, который обязан:

- согласовать представленную руководителем практики от учебного заведения рабочую программу и график перемещения учащихся по рабочим местам и утвердить его;

- ознакомить прибывших на практику учащихся с организацией и режимом труда, внутренним распорядком предприятия;

- распределять учащихся-практикантов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики и обеспечить их всеми необходимыми материалами;

- осуществлять постоянный контроль за выполнением учащимися программы практики, за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, установленного на данном предприятии, а так же за ведение записей в дневниках и ежедневно оценивать итоги их работы;

- ставить в известность руководителя практики от колледжа об учащихся, которые нарушают трудовую дисциплину или недобросовестно выполняют свои обязанности;

- по результатам прохождения практики составить отзыв (характеристику) каждому практиканту.

СРОКИ И ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕНИЯ ПРАКТИКИ

Технологическую практику учащиеся проходят в сроки, определённые учебным планом. За время прохождения технологической практики основными задачами учащихся являются:

• определять нормативно-правовые, которые регулируют деятельность организации;

• анализировать нормативные акты, регулирующие деятельность организации;

• анализировать локальные нормативно-правовые акты, непосредственно касающиеся деятельности структурного подразделения, где учащиеся проходят технологическую практику;

• систематизировать знания, полученные в результате работы с нормативными актами;

• определять основные задачи, права, обязанности структурных подразделений, где учащиеся проходят технологическую практику;

• определять ответственность и порядок работы структурного подразделения, где учащиеся проходят технологическую практику;

Печать предприятия должна быть на:

- характеристике практиканта;

- проведении инструктажа;

- табеле посещения;

- последнем листе дневника.

ОТЧЕТ СОДЕРЖИТ В СЕБЕ:

- титульный лист;

- лист – сведения о прохождении практики;

- характеристика;

- лист - табель посещения практики учащимися;

- дневник (краткое описание работы за день);

- развернутый отчет о проделанной работе за каждый день (ставим дату, переписываем как заголовок с дневника «краткое описание работы за день» и описываем, какие нормативные правовые акты изучили и что узнали после изучения. Отчет за каждый новый день начинаем с нового листа.)

Отчет подшиваем в папку в порядке, указанном выше. Номера страниц ставим в верхнем правом углу. Если титульный лист наклеен на обложку папки, то он в нумерации не учитывается. Если титульный лист вложен в папку, то он учитывается при нумерации страниц. Номера страниц не ставятся (но учитываются) на листах:

- сведения о прохождении практики;

- характеристика;

- табель посещения практики учащимися;

- дневник (только первый лист).

Например, если вы вложили титульный лист в папку, то на первых пяти страницах «номер страницы» не ставим (титульный лист, сведения о прохождении практики, характеристика, лист - табель посещения практики учащимися и первый лист дневника), а второй лист дневника нумеруется цифрой 6 и далее уже идет нумерация сквозная.

Пример ежедневного отчета:

05.02.2012

Изучение истории и структуры предприятия

Предприятие было создано в 0000 году на основании приказа Министерства сельского хозяйства СССР. В 0000 году было преобразовано в акционерное общество. В настоящее время на предприятии имеются следующие структурные подразделения:

- ……..

- ……..

10.02.2012

Изучение должностных инструкций подразделения

Отдел кадров предприятия осуществляет свою деятельность на основании инструкции № 0 от 00.00.0000 г., утвержденной директором предприятия. В соответствии с этой инструкцией, инспектор отдела кадров обязан:

- ……..

- ……..

15.02.2012

Изучение статей ТК, регулирующих документы, необходимые при приеме на работу.

Документы, необходимые при приеме на работу перечислены в ст. 00 ТК. К ним относятся:

- ……..

- ……..

Некоторые из документов могут быть потребованы лишь при определенных условиях….